Говоренето за многообразието на работното място е дадено в наши дни, но модерното работно място не е само за попълване на офис с хора от различни раси, произход или идентичност. Включването е истинският ключ и е нещо, за което всеки може и трябва да допринесе, дори ако не сте мениджър по наемане на работа или наемател.
Разбира се, никога не е вашето намерение да накарате някой от вашия екип да се чувства изключен. Но пристрастията все още имат начин да промъкнат и да подкопаят приобщаващата култура, която наистина искате да култивирате.
Ето нещото: Постигането на по-всеобхватно ще бъде постоянна работа. Винаги ще има място за подобрение. Но добрата новина е, че има някои малки смени и промени, които можете да направите (започвайки сега!), За да бъдат по-приветливи, подкрепящи и насърчаващи всички в офиса ви. Ето как да го направите.
1. Свържете се с някой нов
За да бъдете по-приобщаващи, не е необходимо да се включва някакъв грандиозен жест или голямо начинание. Това може да бъде толкова просто, колкото да се свържете с някой, с когото преди не сте взаимодействали толкова много.
Седнете до някой, който обикновено не бихте участвали в срещата за цялата компания. Свържете се с някой различен за препоръка за обяд или принос във вашия проект. Излезте и планирайте време да вземете кафе с някой, с когото все още не сте имали възможност да се запознаете.
Това едва ли е новаторско. Но всички знаем колко бързо и лесно се формират клики в офиса, а разбиването извън тях е чудесен (да не говорим за забавен) начин да демонстрирате, че сте нетърпеливи да установите ценни взаимоотношения с всички, с които работите.
2. Извикайте изключително поведение
Колкото и да ни се иска да имаме предвид всички различни гледни точки, беше второ естество за всички нас, това не винаги е така. И когато се появят изключителни поведения - независимо дали са напълно случайни или грубо груби - онези, които носят основната тежест на тези действия, не винаги са готови да изчистят гърлото си и да говорят сами.
Това е в онези моменти, когато наистина можеш да бъдеш съюзник и да докажеш своята ангажираност към приобщаване.
Бъдете този, който трябва да отбележи, че годишният конкурс за бисквитки във вашия офис може да изключва онези, които не празнуват празника. Или поемете отговорността да уведомите всички, че ако не се набутате на столовете си в заседателните зали и около бюрата, това е много по-трудно за вашия колега в инвалидна количка да се заобиколи.
Застъпвайте се за други хора от вашия офис, когато видите нещо да се появи. Обещавам, това няма да остане незабелязано.
3. Гледайте вашия език
Аз съм от Средния Запад, което означава, че фразата „вие момчета“ винаги е имала почти постоянно присъствие в речника ми. Някои хора обаче смятат, че този термин е пример за изключителен език - тъй като „момчета“ обикновено се отнася до група мъже.
Дори и да не искаш да направиш някого неудобно, изборът ти на думи може по невнимание да накара другите да се почувстват изключени. Езикът ви наистина оказва влияние, когато става въпрос за по-приобщаване на работното място.
Затова полагайте усилия да гледате езика си на работа - независимо дали изрязвате „вие момчета“ като мен или се уверете, че използвате нечии правилни лични местоимения, когато общувате с тях или за тях.
4. Засилване на идеите на други хора
Офис средата може да бъде конкурентна, което означава, че е лесно да се почувствате като всеки човек за себе си. Но истинската всеобхватност е за това да бъдем по-подкрепящи, насърчаващи и ориентирани към екипа. Това означава да разширявате идеите и приноса на други хора, а не само да излъчвате свои.
Сътрудник направи страхотно предложение в среща на екип, който смятате, че е игнориран или не е обмислен по подходящ начин? Върнете го, като кажете нещо от рода на: „Намерих идеята на Меган за наистина интересна и мисля, че трябва да я прегледаме…“
Това означава ли, че трябва да сте постоянен мажоретен член и никога не можете да обърнете внимание на собствените си постижения? Абсолютно не - трябва да се застъпвате и за себе си. Просто не забравяйте да отделяте малко време и енергия за изграждането на хората около вас от време на време също.
5. Не се страхувайте да задавате въпроси
Разнообразието и приобщаването могат да бъдат чувствителни теми и това вдъхновява много хора да ги избягват напълно. Те не искат да задават грешни въпроси или да кажат нещо, което би могло да се възприема като безчувствено.
Това ниво на предпазливост и осъзнатост е възхитително, но също така означава, че може да пропуснете някаква страхотна информация и взаимоотношения. Така че не се колебайте да зададете някои въпроси - вместо постоянно да хапете език.
Например, ако не разбирате защо вашата половинка не закусва така, както обикновено по време на Рамадан, задайте му няколко обмислени въпроса за годишното спазване и какво означават тези традиции за него, но признайте, че не е негова работа да възпитавам те. Помислете да направите малко четене на вашия въпрос, за да научите, преди да попитате, за да можете да зададете по-информиран въпрос. Вместо да задавате въпроса „защо не закусвате?“, Бихте могли да попитате „Правите ли нещо специално за ифтар (бързото хранене)?“, Което е въпрос, който може да накара някой да се почувства включен като истински.
Ако направите тази стъпка, показва, че не само приемате фонове и перспективи, които са различни от вашите, но че всъщност се интересувате да се ангажирате и да научите повече за тях.
Включването на работното място е безспорно голяма (и често сложна) тема. Но не е нужно да е толкова плашещо. Всъщност, когато става дума за истинска пристрастие, всъщност някои от на пръв поглед малките усилия, навици и промени могат да допринесат най-много.
Използвайте горните пет съвета и ще допринесете за култура, която е гостоприемна и подкрепяща абсолютно всички от вашия екип.
