Лесно е да се чувстваш безпомощен по време на процеса на търсене на работа. Дори след като ощипнете автобиографията си и мотивационното си писмо, което е толкова внимателно, всичко завършва в нещо, което изглежда като черна дупка, след като натиснете бутона за изпращане. Особено, когато изпращането е последвано от автоматичен имейл за потвърждение, ясно обозначен с „НЕ ОТГОВАРЯЙТЕ“.
И така, какво трябва да работи търсещият работа?
Едно нещо, което е важно да се признае, е колко критично е да останете мотивирани. Изпращането на вашите материали на една работа и след това чакането наоколо с кръстосани пръсти няма да свърши това за вас. Трябва да останете шофирани, за да запазите топката във вашия корт. Ето няколко идеи как да направите точно това.
1. Имайте повече от една мечтана компания
Отнема време, за да сте напълно подготвени за едно интервю. Така че, ако сте напълно инвестирани и готови за повече от човек, може да се почувствате прекалено непосилни, но точно това трябва да правите. Това е олицетворението да не слагате всичките си яйца в една кошница.
Първа стъпка? Грижи се за повече от една компания. Всички тези усилия, които полагате, за да бъдете забелязани от вашата компания-мечта, трябва да се възпроизведе за другите. (Ето няколко съвета за намиране на по-страхотни компании, за които да кандидатствате.) Нищо не ви дава по-добър контрол на търсенето на работа от това да имате интерес към няколко компании. Бъдете флирт; можете да изберете любими по-късно.
2. Знайте какво съобщение изпращате
Взимането на юздите означава да имате предвид на вашето изображение. Един от начините да направите това е да бъдете малко придирчиви за кои работни места всъщност кандидатствате. Търсещите работа често ще бъдат много задълбочени относно техните индивидуални материали за кандидатстване, но след това напълно забравят за съобщението, което самото приложение изпраща. Ако избирате позиции, за които сте преквалифицирани или, което е по-лошо, изобщо не сте квалифицирани, наистина изпращате много странно съобщение.
Не забравяйте, че всичко, което правите, всяко взаимодействие, което имате, изпраща определено съобщение. Кандидатствайте за твърде много отвори например в една компания и може да излезете като отчаяни. По-добре е да се опитате да разберете наистина разликите в позициите и това, което търсят, преди да изстреляте материалите си и в двете. (Всъщност виждането на две подобни позиции във фирма често е добра причина да се свържете с някой, който работи там и да настроите информационно интервю за компанията.)
3. Представете как сте уникално квалифицирани
Друг бонус, че сте избирателни по отношение на позициите, за които кандидатствате, е възможността не само да приспособите кандидатурата си, но и да очертаете как сте уникално квалифицирани за ролята.
Независимо дали става въпрос за сериозно онлайн копаене или чрез информационни интервюта, разберете от какви болкови точки се опитва компанията да се възстанови и посочете директно как можете да се обърнете към тях в своите материали за кандидатстване.
за това как да напишете „писмо за болка“ тук.
4. Прецизирайте и контролирайте разказа си за кариерата
Каква е разликата между резюмето на ОК и страхотното? Единият е списък на преживявания и умения, а другият разказва история. Списъкът никога няма да бъде толкова убедителен. Плюс това, това е малко отворено за интерпретация, което не винаги е добро.
За да сте сигурни, че автобиографията ви разказва историята, която искате да разкаже, разберете каква е вашата квалификация и създайте разказ около нея. Понякога начинът, по който изграждате вашите преживявания, ще бъде достатъчен, за да прехвърлите съобщението, но не, вземете подсказка от своя профил в LinkedIn и помислете за създаването на обобщен раздел.
5. Продължавайте разговора
Не искате да сте от онези хора, които се обаждат на мениджър по наемане 12 пъти, само за да потвърдят, че заявлението ви е преминало. Но, казано казано, вие също не искате да бъдете човек, който толкова се страхува да не ви е досадно, че никога не следвате.
Да знаеш какво става е толкова важно, за да знаеш какво трябва да правиш по-нататък. Кой знае? Може би приложението ви всъщност не е преминало. Може би имат нужда от справка от вас и продължават да забравят да питат. Информацията дава правомощия. Продължете с кратък, учтив имейл. Не се плашете да използвате този имейл, за да се свържете отново с мениджъра по наемането и му напомнете колко добре сте първоначално щракнали.
Всичко това ще ви даде ли всемогъщество в търсенето на работа? Не, но ще помогне. Подхождайки към търсенето на работа като нещо, което активно правите (а не нещо, което ви се случва), вие ще решавате между офертите, преди да го знаете.
