51 Страхотни въпроси за задаване в интервю - музата

Вероятно вече знаете, че интервюто не е просто шанс за наемащия мениджър да ви грижи с въпроси за интервю - това е вашата възможност да издушите дали дадена работа е подходящата за вас.

Което означава: Важно е да влезете с някои въпроси, които да зададете сами. Какво искате да знаете за позицията? Компанията? Отделът? Екипът?

За да ви замислим, сме съставили списък с ключови въпроси, които да зададете в интервю. Определено не препоръчваме да ги питате за бърз огън - някои от тези неща със сигурност ще бъдат обхванати по време на дискусията ви и можете да тъчете в други въпроси, докато вървите.

Но когато неизбежната част от интервюто идва: „И така, имате ли въпроси към нас?“ Използвайте този списък, за да сте сигурни, че сте покрили всичките си бази.

1-10 Въпроси за задаване на работа

Първо, уверете се, че се справяте с какви точно ще са ежедневните задължения на работата - както сега, така и в бъдеще.

1. Как изглежда един типичен ден?

2. Кои са най-непосредствените проекти, които трябва да бъдат разгледани?

3. Можете ли да ми покажете примери за проекти, над които работя?

4. Какви умения и опит търсите в идеалния кандидат?

5. Какви атрибути трябва да притежава някой, за да бъде наистина успешен на тази позиция?

6. Какви видове умения липсва на екипа, който искате да попълните с нов наем?

7. Кои са най-големите предизвикателства, пред които би се изправил някой на тази позиция?

8. Какъв бюджет бих работил?

9. Това нова роля ли е създадена?

10. Очаквате ли основните отговорности за тази позиция да се променят през следващите шест месеца до една година?

11-16 Въпроси за задаване на обучение и професионално развитие

Мислете за всяка нова работа не само като за работа, а като за следващата стъпка по пътя към успеха в кариерата. Ще ви помогне ли тази позиция да стигнете до там?

1. Как ще се обучавам?

2. Какви програми за обучение са на разположение на вашите служители?

3. Има ли възможности за напредък или професионално развитие?

4. Ще мога ли да представлявам компанията на индустриални конференции?

5. Къде се движи последният човек, заемал тази работа?

6. Къде са прогресирали преди това успешни служители на тази позиция?

17-20 Въпроси за задаване на вашето представяне

Разбирането как вашият потенциален нов мениджър ще измери успеха ви е от ключово значение както за разбирането на фирмените приоритети, така и за техния мениджърски стил.

1. Кои са най-важните неща, които бихте искали да видите някой да постигне през първите 30, 60 и 90 дни на работа?

2. Какви са очакванията за изпълнението на тази позиция през първите 12 месеца?

3. Какъв е процесът за преглед на изпълнението като тук? Колко често бих бил официално прегледан?

4. С какви показатели или цели ще се оценява моята ефективност?

21-25 Въпроси за задаване на интервюиращия

Задаването на въпроси на интервюиращия показва, че се интересувате от тях като личност - и това е чудесен начин за изграждане на връзка.

1. От колко време сте с компанията?

2. Променя ли се ролята ви откакто сте тук?

3. Какво направихте преди това?

4. Защо дойдохте в тази компания?

5. Коя е любимата ти част от работата тук?

26-30 Въпроси, които да зададете за компанията

Защо не научите малко за това къде може да работите. Защото работата не е свързана само с ежедневния ви списък със задачи.

1. Прочетох за основаването на компанията, но можете ли да ми кажете повече за …?

2. Къде виждате тази компания през следващите няколко години?

3. Какво можете да ми кажете за вашите нови продукти или планове за растеж?

4. Какви са настоящите цели, върху които е фокусирана компанията и как този екип работи в подкрепа на постигането на тези цели?

5. Какво ви вълнува най-много в бъдещето на компанията?

31-37 Въпроси за задаване на екипа

Хората, с които работите с всеки изминал ден, наистина могат да направят или да прекъснат работния ви живот. Задайте някои въпроси, за да разкриете дали това е подходящият за вас екип.

1. Можете ли да ми кажете за екипа, с който ще работя?

2. С кого ще работя най-отблизо?

3. На кого ще докладвам директно?

4. Можете ли да ми кажете за моите директни доклади? Кои са техните силни страни и най-големите предизвикателства на екипа?

5. Очаквате ли да наемете повече хора в този отдел през следващите шест месеца?

6. Кои други отдели работят най-тясно с този?

7. Какви са общите кариерни пътеки в този отдел?

38-47 Въпроси за задаване на култура

Офисът е закопчан с консерви или е тип „място за сядане на панталоните“? Научете фините, но толкова важни аспекти на фирмената култура.

1. Каква е културата на компанията и екипа?

2. Как бихте описали работната среда тук - работата обикновено ли е съвместна или по-независима?

3. Можете ли да ми кажете за последното отборно събитие, което направихте заедно?

4. Има ли официална декларация за мисия или фирмени ценности? (Забележка: Уверете се, че това не е в състояние на Google!)

5. Коя е любимата ти традиция в офиса?

6. Какво обикновено правите вие ​​и екипът за обяд?

7. Някой от екипа ли виси извън офиса?

8. Правите ли някога съвместни събития с други компании или отдели?

9. Какво е различното в работата тук, отколкото където и да било другаде, където сте работили?

10. Как се промени компанията, след като се присъединихте?

48-51 Въпроси за задаване на следващи стъпки

Преди да тръгнете, уверете се, че интервюиращият има цялата необходима информация и че сте наясно с следващите стъпки, като задавате тези въпроси.

1. Има ли нещо, което ви притеснява, че моят произход е подходящ за тази роля?

2. Кои са следващите стъпки в процеса на интервю?

3. Има ли нещо друго, което мога да ви осигуря, което би било полезно?

4. Мога ли да отговоря на всички окончателни въпроси за вас?