В повечето организации непрекъснатото учене и самоусъвършенстване не е формално изискване, но е едно от най-неписаните. Където и да сте във вашата компания, да се погрижите за собственото си развитие винаги е добра идея.
И хубавото е, че нямате нужда от релефна покана за обучение на лидер, за да ви подготвите за следващото ниво. Ето шест умения, които всеки (и трябва) трябва да работи за подобряване, независимо от това къде се намирате в кариерата си.
1. Внимателност
Да речем, че сте на среща с колега, който споделя страхотна идея, която първоначално е била ваша, но той не ви дава кредит. Всеки ще има този първоначален момент на „OMG, той краде моята идея!“ Въпреки това, човек, който практикува внимателност, е в състояние да забележи тази реакция и след това да направи пауза, за да изследва ситуацията обективно („Може би той забрави, че това беше моята идея… ”) Преди да го коригирате публично в това, което може да се превърне в неудобно положение, което и двамата да изглеждате зле.
Внимателността е способността да забележите емоционалния си отговор на събитията, без да реагирате на тях. В ситуации на стрес или високи залози, внимателните хора са в състояние да направят пауза и да погледна какво се случва безпристрастно. Можете да започнете днес, като поемете допълнителен дъх и се опитате да разгледате събитията от обективна гледна точка.
2. Сътрудничество между разликите
Да си играч в екип винаги е било важно, но усвояването на умението за сътрудничество между различията в нашия все по-разнообразен свят е вечна необходимост. Трябва да се стремите да бъдете някой от вашия персонал, който празнува пълния спектър от уникалност и разлика във всички.
Организации и екипи, които могат да си сътрудничат и да работят ефективно при различия като пол, раса, религия, политика и възраст ще бъдат тези отпред на пакета. Първата стъпка да развиете това умение е да станете по-наясно със своите несъзнателни пристрастия към хора, които са различни от вас.
3. Устойчивост
Някои хора приемат обратна връзка - и дори неуспех - по-добре от други. Тези, които не позволяват на тежки новини да ги забавят, са устойчиви.
Неуспехите са част от живота. Важното е да решите да отговорите на тях. Най-силните хора нито избягват чувствата на неуспех, поражение и отхвърляне, нито се парализират от тях. Когато неочаквани препятствия пречат на пътя, те скърбят, изхвърлят прах и се връщат обратно.
И така, вие взривихте това представяне: Случва се. Но ето една тайна: За да станете по-издръжливи, не се чувствайте по-малко, чувствайте се повече. Не се преструвайте, че представянето никога не се е случвало. (Няма да работи.) Бъдете честни със себе си, че сте разстроени, след това се фокусирайте върху това да се поучите от грешките си и да преминете покрай тях. Всички ние имаме устойчивост, просто трябва да се научим да го използваме.
4. Работа по най-добрия и най-добър начин
По-голямата част от работата на всеки включва задачи, вариращи от прости, повтарящи се, които се случват всеки ден, до сложни, които отнемат месеци или години. Фокусирането върху най-сложните, дългосрочни задачи на чинията ви е сладкото място, където произвеждате най-голяма стойност. Въпреки това не можете единствено да вършите дългосрочните задачи за сметка на краткосрочните изисквания за работа.
Трябва да можете да правите лесните ежедневни задачи, докато се фокусирате върху елементите „взрив за долара“, където добавяте най-голяма стойност. Балансирането на най-високата и най-добра употреба с ежедневните задължения е професионална опасност за мениджърите, които работят по големи, многогодишни проекти с бюджети в стотици милиони (както и за останалите от нас, които балансират работата върху нещо, което се дължи в близост до бизнес, спрямо края на тримесечието).
Най-важното нещо, което можете да направите, е да не се изгубите нито в едното: Не пренебрегвайте изцяло входящата си поща или, като алтернатива, бъдете толкова консумирани, като отговаряте на имейли, че никога няма да намерите време, за да се съсредоточите върху големия картинен проект. Намерете начина, по който работите най-добре и можете да намерите време и за двете.
5. Емпатия
Всеки, който работи за подобряване на способността си да е съпричастен, ще изпъкне на работа, с бонуса за по-щастлив домашен живот. Както знаете, съпричастността е способността да се поставите в обувките на някой друг и да видите как би могло да се почувствате като него.
Работата върху емоционалната ви интелигентност води до това, че хората около вас се чувстват видяни и чути и това е ключова съставка за развиване на доверие с колегите. Вашите колеги не искат вашето съчувствие. Казването на някого „Съжалявам, че се чувстваш по този начин“ обикновено просто го кара да се ядосваш повече, но казваш (и означава) „Аз съм се смущавал, когато нещо не работи както е планирано, и разбирам защо ядосан. Позволете ми да помогна … ”почти винаги работи.
6. Запитване
Запитването или „научете как“ замества експертизата и „ноу-хау“ в бизнеса днес. Най-трудните проблеми в света ще бъдат решени от любопитни хора, които могат да намерят правилните въпроси, за да отключат нови открития.
Всичко, което знаете, е скучно, но страхотни въпроси, които ни задават въпроси, ни помагат да растеме, учим и иноваваме. Брайън Чески и Джо Геббия не можеха да си позволят да плащат наема си и се чудеха как могат да използват допълнително пространство в апартамента си, за да нощуват туристи и да изкарат малко пари. Намирането на отговора доведе до основаването на Airbnb.
Не се страхувайте да задавате въпроси - по време на работа и за себе си и за кариерата си. Това ще ви помогне да сте непрекъснато расте.
Независимо дали искате да сте главен изпълнителен директор някой ден или просто чудесно в текущата си работа, самоусъвършенстването е за всички. Разгледайте работата върху тези умения като пътуване с безкрайни възможности за растеж и поглед, а не дестинация или поле за проверка, за да можете да преминете към следващото. Ако се съсредоточите върху тях през цялата си кариера, ще ви приготвите да продължите нагоре и да продължите да работите в началото на играта в текущата си роля.
