Една твърда истина за успеха е следната: Трябва да отидете над и отвъд.
И лично аз винаги съм приемал това присърце. Работих по-дълги часове, отколкото се очакваше от мен, казах „да“ на почти всеки проект и прекарах много време, усъвършенствайки задачите.
Но също така съм наясно, че тази работна етика ме поставя в затруднено положение - превръщайки се в врата за шефа или колегите ми да хвърлят всичко по пътя ми.
Ако не сте сигурни дали се възползвате от текущата си работа, внимавайте за тези шест знака:
1. Хората са спрели да питат дали е добре да ви предоставят повече работа
Предимството на това е, че от време на време шефът ви ще ви дава проекти, без да получавате вашата покупка. Това е нормално и част от тях отговарят за вашите цели и отговорности. Това, което не е нормално, е непрекъснато получаването на допълнителни задачи, които значително увеличават натовареността ви и не съответстват на описанието на вашата работа.
Особено, ако тези задачи идват от вашите колеги, а не от шефа ви.
Ако това ви звучи като вас, прочетете това, за да научите как да кажете „не“ на тези молби. И прочетете това, ако търсите професионален, безизразен начин да кажете на шефа си, че имате твърде много в чинията си.
2. Никой никога не ти казва
Не можете да очаквате „благодаря“ от вашия мениджър всеки път, когато вършите нещо, което се изисква от вас, но ако никога не сте признати за работата, която вършите? Това не е страхотно.
В статия на писателя от Муза Лари Алтън, наречена „5 причини, поради които шефът ви не забелязва, че го убивате на работното си място напоследък“, той препоръчва: „Вместо да чакате наоколо за вашия мениджър, за да си уговорите среща, уговорете среща с нея - В действителност, ако можете, направете го седмично. ”След това използвайте това време, за да прегледате всичко, което сте завършили (и да направите невъзможно шефът ви да не ви признае).
А когато става въпрос за вашите колеги, вижте тази статия.
3. Прекарвате голяма част от времето, правейки неща, които са извън описанието на вашата работа
Работите върху неща, които не са ваша отговорност и в резултат на това никога нямате време да завършите собствените си проекти. Това може да навреди на репутацията ви с шефа ви или да накарате да закъснявате, докато всички останали валцуват в 18:00.
Добре е да искате да помагате на другите, но ако заема календара ви, може да се наложи да намалите колко помощ предлагате (прочетете това за това как да направите това).
Или, ако се окажете, че провеждате поръчки, свързани с работата, за вашия шеф (когато „личният асистент“ не е вашето заглавие), може да е време да проведете труден разговор с вашия мениджър за това.
4. Вие вършите работата на двама (или повече) души
Може би някой се откаже и сега вършите две различни работи едновременно. Или вие отработвате дупето си, докато останалите колеги седят бездействащи и отпуснати.
Всеки има по-бавни дни и по-натоварени дни, но ако се чувствате като единствения, който е подложен на стрес редовно, струва си да го донесете на шефа си.
Ако не сте сигурни как да започнете разговора, започнете, като изпратите имейл, който казва нещо в съответствие с: Ще се радвам да обсъдя с вас натовареността и приоритетите си, ако имате малко свободно време за среща тази седмица, тъй като Борях се да не съм в крак с всички нови задачи, изпратени по пътя ми. Има ли време, което работи най-добре за вас?
5. Не сте получили обезщетение за вашите усилия
Ако всички знаци по-горе се отбият у дома, но все още не сте получили повишение или повишение за вършене на допълнителната работа, почти определено се възползвате.
Единственото изключение е, ако знаете, че вашата компания не се справя добре - ако това е така, бих предложил да разберете колко обезщетение има значение за цялостното ви щастие. Ако не е огромна печалба за вас, помислете да говорите с шефа си за други предимства, които бихте могли да получите в замяна.
Но ако това не е така, това е, когато си струва да се договори за повишаване или смяна на титлата. И тъй като знаем, че това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, ние съставихме този работен лист, за да помогнем за по-лесното му.
6. Не ви е позволено да правите почивки или време
Подобно на компенсацията, когато работите изключително усилено, вие със сигурност сте достойни да си направите почивки тук-там, за да презаредите.
Но ако мениджърът ви вика за кратка почивка за обяд или никога не ви позволява да отидете на почивка твърде дълго (или изобщо), това е основен червен флаг. Независимо в коя индустрия се намирате, добрият мениджър (и компания) признава важността на отпускането на почивката. Всички изследвания подкрепят факта, че това е по-добро за производителността на служителите и най-долната линия на компанията.
Ето и твърдата истина: Ако откриете, че кимате по цялата тази статия, вие сте на трудна позиция. Можете или да опитате да поправите ситуацията, или можете да започнете да мислите за следващия си ход.
Но преди да направите нещо драстично, погледнете бързо в огледалото и се уверете, че не сте част от проблема. Това означава да се научите да задавате граници, да не казвате по-често и да започнете онези тежки разговори с шефа си. Защото най-лошото би било да напуснете тази работа и да се окажете в същата ситуация заради навиците си.
