Поради различни причини хората напускат работата си. Това несъмнено е голяма работа в живота им. Отпътуването обаче не засяга само този човек, но и онези, които са останали след това.
Ако човекът, който напуска, е ваш приятел, може да сте наистина тъжен. С кого ще вземете тайландска храна в четвъртък? Кой ще ви изслуша, че вири за най-лошия си клиент и след това ще ви даде наистина добър съвет? (И дори ако двамата никога не сте видели очи в очи, във вашия отдел ще има свободно място и това ще се отрази и на вас.)
Независимо от това, има още нещо от това да напишете добри пожелания в картичка за заминаване и да вдигне чаша в прощалния си щастлив час. Ето шест интелигентни неща, които трябва да направите, когато колега й даде предизвестие за две седмици.
1. Регистрирайте се с шефа си
Ако заминаването на някого ще се отрази на натовареността ви, добре е да знаете как да сте подготвени. Например, ако той няма да бъде заменен веднага, може да бъдете помолени да поемете допълнителна работа. Или, ако позицията ще бъде преработена и разделена на отдели, това може да повлияе и на вашата роля.
Така че, определете среща и попитайте шефа си какво можете да очаквате през следващите седмици (или месеци). След това помолете да разбъркате план за игра заедно, за да можете двамата да сте на една и съща страница по време на преходния период. Разбира се, вашият мениджър ще го оцени много повече, ако го постави като желание да бъдете подкрепящи, докато нещата са в течение, а не като нужда да знаете точно колко нощи може да бъдете помолени да работите малко по-късно.
2. Научете неговите умения
Колегата ви напуска ли роля, която сте гледали? Ако е така, помолете го да предаде част от това заветно знание, преди да отиде. Отново го продайте на вашия мениджър като желание да помогнете за запазване на базите. (Бонус: Ако компанията чака да започне процеса на наемане, вие ще бъдете много привлекателен кандидат за ролята, когато се отвори.)
И ако вашият колега вече обучава замяна? Попитайте дали можете да седнете на сесиите. Хей, вие все още ще изграждате своя набор от умения - безплатно.
3. Поискайте бележки
От любимия избор на вино на най-добрите клиенти до хакове за най-сложната софтуерна програма на вашата компания, вашият колега вероятно има свои собствени търговски тайни. Попитайте дали тя ще сподели тази информация с вас, преди да замине. Предговаряйте всеки разговор с комплимент, „Винаги ме впечатлява, че постоянно убеждавате компания„ Б “да поднови договора си рано - какво мислите, че правите различно от нас?“
Въпреки че всички ръководства, които тя пише по пътя, ще бъдат полезни, шансовете са шефът ви вече да я помоли да ги запази в споделеното устройство. Така че, препоръчвам да попитате за всички неофициални съвети, които я направиха толкова успешна, включително всичко странно, че се почувства глупаво, като изостави писмено. Например, „Мишел обича кучето си повече от всеки, така че питането как прави господин Кибълс е сигурен начин да се примири с добрата си страна.“
4. Направете своя собствена версия на интервю за излизане
Разбира се, има някои отзиви, които вашият колега вероятно би искал да споделя извън стените на офиса. Поканете я на кафе или обяд и попитайте нейното впечатление за компанията, защо заминава и какви съвети и насоки може да ви предложи. Разбира се, не можете да направите това с някой, на когото никога не сте казвали повече от „Добро утро“. Но ако това е колега, когото познавате, това е моментът, в който тя вероятно ще има желание да сподели своите прозрения.
Само не забравяйте, че все още работите във фирмата. Така че дори ако тя започне да говори за това как тайно винаги е мразела друг член на вашия екип или как гласът на шефа ви е толкова досаден, не се присъединявайте. Пренасочете като й кажете, че бихте искали да чуете какви стратегии използва за успех. в нейната позиция и какви (положителни) съвети ще даде на някой, който започва от екипа утре.
5. Свържете
В наши дни един от най-добрите начини за поддържане на раздели на бивш колега е LinkedIn. Така че, изпратете заявка за връзка, преди той да се разсее с новата си концерт.
Ако сте работили тясно заедно, не забравяйте да попитате и за препоръка на LinkedIn. (Бонус точки за добър етикет на LinkedIn, ако предлагате да напишете и за него.) За разлика от първите си няколко месеца на новата си позиция, той вероятно сега има време да изпълни заявки като тази.
Свързано: Вашето 5-минутно ръководство за писане на невероятна препоръка на LinkedIn
В зависимост от това колко сте близо, вероятно също е добра идея да разменяте лични имейл адреси или да ги следвате в социалните медии. Въпреки че LinkedIn е професионалният начин да поддържате връзка, можете да намерите имейл, туитър статии и обратно, а дори и маркирането в Instagram да бъде по-естествен, по-малко „закопчан“ начин да кажете „здравей“ през следващите години.
6. Покажете оценката си
Не пренебрегвайте, казвайки сърдечно сбогом. Ако ви е било приятно да работите с някой - ако той ви е вдъхновил или ви е научил на нещо - уведомете го. Показването на признателност прави чудеса за работните взаимоотношения.
Въпреки че няма да работите заедно, пътеките ви може да се пресекат отново някой ден - и ако сте в същия град и професионална асоциация - този ден може да бъде, като утре. Ако приключите с положителна нота и след това да не оставите връзката да стане изцяло студена, би могло да има голяма промяна, когато дойде време да потърсите нова роля.
Въпреки че напускането на колегата може да бъде тъжно (или стресиращо), ако следвате тези шест стъпки, ще можете да се възползвате максимално от тази ситуация.
