Така че току-що сте актуализирали своя LinkedIn и сте попаднали на окото на няколко набирачи чрез вашата пощенска кутия. Фрази като „Голяма възможност“ и „Възбуждащи перспективи за разработчици“ се разхвърлят.
Може да отнеме време да планирате разговори с всеки от тях или дори да отговаряте поотделно. Но не искате да прескочите подходящата възможност, просто защото сте преуморени. (И винаги помнете: Това е страхотна ситуация да бъдете!).
Добрата новина за вас е, че има шест стъпки, които можете да следвате, за да отсеете спамерите на LinkedIn от стратегически технически рекрутери, които ви търсят. В крайна сметка начинът, по който този човек взаимодейства с вас, може да каже много за самата компания.
1. Дешифрирайте тяхното съобщение
Обикновено можете да забележите имейли, които са ясно копирани и поставени. И точно както знаете, че трябва да приспособите вашите материали, и добрите вербовчици знаят същото. Така че, когато получите това съобщение, проверете отново дали човекът е отделил време да прочете профила ви, да проучи опита си и да цитира конкретни работодатели или проекти.
Например „Исках да сте първият, който знае“ е доста подозрителен, ако никога досега не сте разговаряли с този човек. Ударата е страхотна, просто се уверете, че е написана за вас - а не за стотици други кандидати.
2. Задавайте общи въпроси за знания
Помислете да се запознаете с рекрутер, сякаш интервюирате недвижимост в конкурентен град. Искате някой, който разбира тенденциите на пазара, работи от ваше име и знае кои работодатели са лимони. Този тип физически лица могат да бъдат и топ преговарящ за вас. Отговорете на тяхното LinkedIn съобщение с някои справедливи въпроси:
- Благодаря ви много за съобщението. Можете ли да ми кажете малко за растежа на работните места за разработчици?
- Промени ли се нивото на заплатите за този тип длъжност през последните три до пет години?
- Колко софтуерни инженери сте поставили в нови роли през последната година?
Отговорите им трябва да бъдат подробни и измерими - ако не, да бъдат ясни.
3. Измервайте техните умения за комуникация
Не забравяйте, че интервюирате с тях точно толкова, колкото те интервюират. Понякога могат да се появят проблеми, които ви оставят да се чувствате неспокойни. Те настояват дали да планирате време за разговори или не желаят да работят около текущия си работен график? Когато говориш втори път, забравиха ли, че имаш деца или не искаш да се преместиш?
Това могат да бъдат отрицателни знаци на наемател, който иска да предаде на компанията голямо количество кандидати, а не качествени . Като се има предвид, че смяната на работата е голяма - и човекът от другата страна на разговора трябва да се отнася така. Можете да бъдете едновременно учтиви и твърди, когато реагирате на отрицателни показатели.
4. Проверете дали са загрижени за културата
Намирането на квалифициран кандидат, който също отговаря на стила на работа на компанията, ни отвежда към културата, която е ключов компонент. Ще работиш ли в Agile среда? Колко често се срещат за срещи на екип? Какви са основните ценности и мисия на компанията? Може ли вашият рекрутер да обсъди подробно тези фактори с вас?
Освен задълженията за работа, този човек ще вземе предвид и атмосферата на компанията и как вашия стил на работа се свързва с нея. Ако не ви задават въпроси по отношение на този аспект на работата, тогава може да работите с някой, който не се интересува от вас, процъфтяващ в тази потенциална нова роля.
5. Потвърдете, че могат да споделят правилните детайли (без да споделят всички подробности)
Често пъти наемателят и работодателите не искат името на компанията да бъде разкрито на потенциалните кандидати по справедливи причини. Въпреки това, рекрутер с най-добрите си интереси в ума може да проучи ролята с вас, без да разкрива компанията. Разберете дали те могат да отговорят на въпроси, които не са в описанието на работата.
Например:
- Защо последният човек напусна тази позиция?
- Това ли са .NET или Java магазин?
- Предоставят ли те някакво обучение? Ще плащат ли за бъдещо обучение?
- Какви проекти се изграждат в момента и с какви инструменти?
Дори и да не могат да ви кажат какво всъщност искате да знаете - Каква компания е? - те трябва да могат да отговорят на някои от тези основи.
6. Обхват на тяхната компания и техния профил
Факт е, че някои рекрутери хвърлят всички резюмета, които получават на стената, само за да видят какви клечки. Бързо търсене в Glassdoor.com може да разкрие какво са споделили миналите вербовчици на една и съща компания за своите протоколи и практики.
Постоянно отрицателните отзиви и високите темпове на оборот могат да бъдат знак за безлично набиране на персонал. Също така не боли да направите бързо сканиране на техните LinkedIn профили за препоръки и звездни препоръки.
Получаването на известие, че има съобщение от рекрутер, който ви чака, може да бъде вълнуващо. Но преди да се втурнете да настроите първото налично интервю, направете пауза и направете своите изследвания. Не забравяйте, че времето ви е ценно и не искате да направите скъпата грешка, като го инвестирате в няколко часа телефонни разговори и интервюта, които можете да определите, са пропуск рано.
Така че, ако определите, че има прекалено много червени знамена, които да игнорирате, просто изпратете кратко проследяване на рекрутера, за да уведомите човека, че сте виждали съобщението му, но не се интересувате. Това е толкова лесно, колкото да кажете това:
Благодаря ви, че протегнахте ръка. В момента не търся нови възможности - но ще се уверя, че нещо ще се промени.
Талантливите хора, особено тези с умения при поискване, могат да изпитват набиране на персонал редовно да се свързва с тях. Бъдете проактивни и отстранете стратегическите набирачи от онези, които контактуват с всички, които изскачат в резултатите от търсенето си.
