Като човек с увреждания бях целуван без разрешение, хванаха ми патериците от мен и бях изключен от дейности и покани безброй пъти. Порасвайки, имах чувството, че просто трябва да приема, че това ще бъде моят живот. Бях толкова свикнал с микроагресиите, че не ми се е случвало, докато бях много по-възрастен, че са резултат от възприятия и обществени вярвания около хората с увреждания и че тези убеждения информираха как се отнасям към мен в училище, работа и моите лични взаимоотношения.
Когато стартирах хештега на Twitter #AbledsAreWeird, това беше с цел да дам място на хората с увреждания да изразят дискомфорта си с странни, ежедневни преживявания, които имат с трудоспособни хора. Той премина вирусно и беше на трето място в Съединените щати и номер четири в Австралия на следващия ден.
Анекдотите, които хората споделят от САЩ до Франция до Кения, могат да предложат ръководство за това как да общуват с хора с увреждания и как да не го правят.
Навигацията в работно пространство като човек с увреждане може да бъде трудна и нервна. Недостъпните сгради и офис култури и дори новите съчетания могат да бъдат поразителни и понякога хората около нас могат да добавят към тези стресори, като ни карат да се чувстваме неприятно и нежелани.
Забих се в стаите по време на работа, защото ВСИЧКИ врати имат дръжки и в другата си ръка имам бастуна и чаша чай. Приятели / колеги, които са в състояние да си позволят, смятат, че това е ~ истерично смешно ~ и в крайна сметка ще отворят вратата, когато те (предимно) се правят на смях за това. #AbledsAreWeird
- Маги (@ An0nym0usie) 29 март 2019 г.
работа:
Аз: Поради мозъчната си контузия не мога да пиша имейли. Можем ли да обсъдим и моят асистент може ли да изпрати имейл?
Друго лице: Не, само по имейл.
Друго лице: * погрешно разбирам всеки имейл, който пиша и изчезва *
Аз: * Пише многократни имейли, изясняващи и е неработоспособен 4 дни * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 април 2019 г.
Току-що проведох разговор с охранител, който продължава да тича по фоайето на работа, за да отвори автоматична врата за мен. Обясних му, че предпочитам той да не го прави, той каза: "Мога да разбера защо бихте искали да се чувствате сякаш сте независими". #AbledsAreWeird
- Джеф Адамс (@JeffAdamsmania) 27 март 2019 г.
Ако имате нов сътрудник в офиса, последното нещо, което искате да направите, е да ги накарате да се чувстват сякаш не принадлежат. Ето шест неща, които трябва да избягвате да казвате - или да правите - на вашия колега с увреждания.
1. Не питай "Какво не е наред с теб?"
Преди да кажете, че никога не бихте, този въпрос се появява в живота на хора с увреждания с потискаща честота. Изскача в хранителни магазини, църкви - и да, дори в офиса.
Като служители с увреждания ние вече се чувстваме така, сякаш току-що накарахме шефовете ни да видят работата си преди инвалидността си, така че този вид разследване от нашите връстници може да ни постави на ръба. Трябва да се ориентираме по фината линия на това, че сме инвалиди и да поискаме (понякога скъпи) места за настаняване, от които се нуждаем, докато се опитваме да не допускаме това да говори над нашата стойност пред нашия работодател. Възстановяването на нашите увреждания може да ни постави на място около онези, които имат силата да прекратят нашата работа.
2. Не питайте „Защо получавате специално лечение?“
Хората с увреждания не се подлагат на „специално лечение“. Имаме настанени места, които са ни гарантирани по закон. За разлика от Кевин, който е инсталирал бягащо бюро, програмата за четене на текст на вашия инвалид или допълнително време за гъвкавост са необходими, за да се уверят, че могат да се грижат за здравето си, както и да изпълняват задълженията на своята работа.
Без тези корекции на техния трудов живот, способността им да изпълняват задачи би била компрометирана, застрашавайки като цяло заетостта им, което от своя страна би могло да застраши достъпа им до здравни грижи. Това е порочен цикъл.
3. Не казвайте „Не изглеждате инвалиди!“
Често проследяване на „Защо получавате специално лечение?“ Тази фраза обикновено е насочена към хора с невидими увреждания. Това, че някой не ви „изглежда“ инвалид, не означава, че не се нуждае от настаняване въз основа на увреждане.
Много увреждания не могат да бъдат преценявани само въз основа на външния вид и все още заслужават техническа и социална подкрепа. Заслугата за настаняване на външен вид не само е неточна, но може да доведе до спорна и враждебна работна среда за този служител с увреждания и в бъдеще. И ако не сте шефът или сте в HR, това наистина не е ваша работа.
4. Не ни докосвайте без да питате първо
Не виждам защо на първо място трябва да докосвате някого в професионална среда, но винаги трябва да питате човек с увреждания дали можете да го докоснете, преди да го направите всъщност - дори и ако искате да помогнете.
Въпреки че може да ви се струва, че се борите, това може да не е така. Само защото ние повдигаме, пренасяме или се движим по непознат за вас начин, това не означава, че всъщност ни е трудно или искаме да ни се помогне.
Уважавайте нашите граници и признайте, че „не“ винаги означава „не“, дори и да мислите, че знаете по-добре от нас. (Това важи и за нашите устройства за мобилност като инвалидни колички и патерици. Не ги докосвайте без да питате.)
5. Не казвайте „Ти си толкова умен за някой като теб“
Ако мислите, че сме умни, не трябва да има предостережение. Покровително е да се предполага, че всеки с увреждане не е интелигентен или не може да бъде в крак с нашите колеги като връстници.
Доста често хората с увреждания се оказват свръх образовани и неработещи. Ние се ориентираме често в недостъпна академична среда, за да получим дипломи и букви зад имената си, така че да бъдем по-сериозно приети от потенциалните работодатели, но работодателите все още са бавни при наемането на хора с увреждания.
Накратко, ако ние работим заедно с вас, заслужаваме да бъдем там поне толкова, колкото и вие.
6. Не планирайте разговори след работа, които не са достъпни
Дружеството е важен фактор в съвременната офис среда. Напитките с весели часове, вечери или дори излети до увеселителен парк или аркада могат да оформят начина на взаимодействие на колегите в работно време. Вашият връстник с увреждания заслужава да присъства и там.
Не забравяйте да намерите места, които работят за нуждите на достъпността на всички служители, а не само за работещите. Изминава дълъг път към това да накарате някой да се почувства като част от екипа, а не като състезател.
И ако служител с увреждания откаже поканата ви без обяснение няколко пъти, те могат да се справят с проблеми, свързани с увреждането или болестта им, и не искат да ви кажат. Това не означава, че нямат интерес да общуват с колегите си и искат да бъдат изключени да продължат напред. Продължавайте да ги каните и те ще присъстват, когато могат.
Ако изглежда, че правилата за поведение в офиса се пренаписват, това е така, защото е необходимо да доведете повече хора на масата и да направите реална промяна за тези, които все още са слабо представени на работното място и извън него. Като се грижите да не натрупате поредната микроагресия върху човек с увреждания, можете да им позволите почивката, от която се нуждаят, за да се съсредоточат върху други цели и стремежи.
