Доброволчество - това е за момента, когато се пенсионирате, нали? Вече не. Компаниите привличат хора, участващи в благотворителни инициативи по време на заетостта. Всъщност по-младите служители, често ветерани доброволци, които са израснали, организирайки кампании в социалните медии, процъфтяват на работното място, където могат да служат.
Но те не са единствените, които се чувстват добре в доброволческата дейност. Проучване на Deloitte за 2016 г. показва, че подкрепяните от работодатели доброволчески програми (EVP) изграждат лидерски умения, засилват обществения имидж и правят участниците горди, че са част от социално съзнателно образувание.
Но какво ще стане, ако вашата компания не е съвсем там? Може би просто трябва да намерите правилната програма. Има много иновативни начини да накарате доброволците си на работа. С въвеждането на проста опция, която е естествено подходяща, можете да стартирате вашата компания по пътя към услугата. Ето как:
Съвет 1 Започнете с това, което имате
Лесно е да планирате задвижване на палто. Намерете местна благотворителна организация, която приема дарения, или опитайте шофиране, спонсорирано от Бърлингтън. Преди да паднат първите снежинки, изпратете листовка на колеги.
Няма голям студ в шията на гората? Късметлия! Можете да се съсредоточите върху модата през абитуриентския сезон, като събирате официално облекло за младежка група или целогодишно, като дарявате на група, която събира дрехи, подходящи за интервюта. Много колеги ще бъдат благодарни за шанса да минат през килерите си, така че това е безболезнен начин да привлекат хората.
Съвет 2 Сравнете умението с необходимостта
След като затоплите всички, те ще бъдат готови да направят малко добро навън. Изтеглете приложението Deed, потърсете местни благотворителни организации и започнете да сравнявате умения с алтруистични причини. Помогнете да разкопчаете писателския блок на вашите писатели, като ги свържете с работилница за общност. Приятели в HR сърбеж да подадат ръка? Те могат да предложат възобновяване на помощта на завръщащите се войници чрез местна ветеранска група.
Ноу-хау, което ги прави страхотни служители, гарантира, че ще бъдат ефективни доброволци. Същите умения, които задвижват работната сила, наистина имат значение за благотворителна организация и служителите могат да развият тези умения, докато се връщат.
Съвет 3 Бич в действие
Понякога една нужда се представя и изисква малко повече от сърце, няколко долара или пинта кръв. Повечето служители не биха мигнали око след ураган или трагична стрелба, така че е чудесно време да поръчате автобус за кръводаряване.
Бързо мобилизирайте вашия отдел, докато чувствата се развиват, като организирате добро старомодно кръвно шофиране на Червения кръст. Вие предоставяте пространството, доброволци и дарители и те ще планират, доставят доставки и поддържат протокол.
Щом тече кръвта на вашите колеги, така да се каже, те ще искат да останат на пътя към службата. Някои офиси дори помагат на служителите да запазят (и постигнат) цел за доброволчески часове. Ако вашето не е, предложете инициативата на ВП.
Съвет 4 Изравнете се с мисията си
Не забравяйте да вземете предвид целта и основните ценности на вашата компания. Когато вие (и всички останали участници) отделите време, за да разберете цялостната мисия и цели на вашата компания, е по-лесно да съгласувате програмата си за социална отговорност.
В областта на здравеопазването даването на кръв може да има още важни цели като предоставяне на състрадателна грижа и насърчаване на общественото здраве. Ако работите за компания за съоръжения на открито, вашата декларация за мисия може да отразява загрижеността за околната среда. Така че ръководството може да е по-склонно да извърши почистване на плажа или да даде предимство да спонсорира възстановяването на горите.
Прегледайте целта и стойностите на вашата компания и мечтайте голямо. Как една доброволческа програма може да отразява вашата мисия? Не забравяйте, че търсите добро съвпадение и искате доброволци, бенефициенти и обществеността да почувстват важността на този аспект на вашия бизнес. Хората искат да купуват от - и работят за - социално отговорна компания, ориентирана към общността.
Съвет 5 Направете забавление
Отлично е, че един от големите показатели за чудесно място за работа е дали служителите се чувстват добре за начините, по които тяхната компания допринася за общността. Като се приведете в съответствие с мисията си и осигурявате забавни доброволчески възможности, можете да накарате колегите си да се чувстват напълно ентусиазирани да дават - и да работят.
Дарете 5 долара за носене на дънки в петък? Fun. Да дадете 50 долара за достойна кауза и да се покажете в тога? Безценен!
Планирайте седмица на забавни възможности за обслужване като рокли, дни на благотворителен концерт или карнавал и пазаруване с пари на компанията, за да подкрепите хората в неравностойно положение във вашия район.
Съвет 6 Намерете предимствата
Ако работното ви място не е готово за широкомащабно даване, дори ежедневното събитие е положително за работниците, обществото и компанията. Според точките на светлината ползите от корпоративната филантропия са гордостта и удовлетворението на служителите, повишената производителност, по-лесното наемане и задържане и подобрените отношения в общността - винаги чудесно за имиджа на вашата компания.
Не забравяйте - започнете с малки и работете по пътя си към запазването на пингвините. EVP на вашата компания ще се развива с течение на времето, докато услугата се превърне в начин на живот.
