Дори и да сте звезден служител, прегледите на резултатите могат да бъдат изненадващо изтощаващ процес. Независимо дали сте седнали от мениджъра си, паникьосани за всички онези времена, в които сте влезли малко (или много) след 9 часа сутринта, или попълвате формуляр за самооценка, преглеждате всичко, което сте направили през последната година и след това го допълвате разстояние с цели за следващото всичко е само малко победително.
Но се оказва, има няколко неща, които можете да направите през цялата година, за да направите този процес много по-малко стресиращ. От днес добавете тези прости съвети към ежедневието си и ще бъдете напълно подготвени за фантастична среща.
1. Проследявайте отговорностите си за работа
Прегледайте описанието на работата си и създайте електронна таблица с всичките си текущи задължения. Заделяйте време веднъж седмично (или месец), за да попълвате всеки път, когато отидете над и извън рамките на съответната отговорност.
Не бъди придирчив. Например, ако излезете от пътя си, за да се срещнете с един допълнителен заинтересован участник за определен проект, запишете го. Трудно е да се знае кои примери ще се окажат най-полезното време за преглед на ела.
2. Обърнете внимание на екстрите
Разбира се, също толкова важно е да проследявате постиженията, които не попадат в описанието на вашата работа. Независимо дали добавите допълнителна колона в електронната си таблица или създадете отделен списък, запишете онези допълнителни неща, които правите, които правят офиса да работи по-гладко.
Помогнахте ли с комисия за търсене за нова позиция? Водите ли таксата в деня на доброволците на вашия отдел? Тези приноси определено се отразяват на офиса, но може да ви е лесно да забравите, особено ако те са просто второ естество за вас. Или ги запишете поотделно, или бъдете внимателни относно поставянето им в календара си, за да запазите някакъв вид запис.
Ако не сте сигурни как да подходите към проследяването на своите постижения, изпробвайте този удобен работен лист .
3. Създайте Brag Folder
Ако списъците и календарите не са вашето нещо, един супер прост начин да следите нещата, които сте направили добре, е да създадете папка за похвали във вашата пощенска кутия. Всеки път, когато получите бележка, която ви комплиментира за добре свършена работа или благодарствена бележка от благодарен клиент, пуснете я в тази папка - и когато настъпи моментът за преглед, ще бъде лесно да се сресвате през признанията и да намерите най-добрите.
Поставете цели за следващата година
Друг често срещан компонент на прегледите за изпълнение е вашите професионални цели за следващата година. Освен да се уверите, че целите ви са СМАРТНИ (конкретни, измерими, постижими, уместни и ограничени във времето), можете да дадете приоритет, като се уверите, че …
4. Проследявайте тези „Искания за досиета“
Знаете ли онези проекти, с които искате да се справите, но никога нямате време? Това може да бъде рационализиране на особено досаден процес или да се свързвате по-редовно с по-малко настойчивите си клиенти. Ако отделите допълнителна секунда, за да ги запишете всеки път, когато някой ви се появи, ще имате списък с подходящи и полезни цели, от които да избирате, когато дойде моментът да мислите за целите за следващата година.
5. Поглед към бъдещето
Помислете предварително за бъдещите роли или отговорности, които ви интересуват. Опитайте стратегията за управление на кариерата на бившия редактор на Muse Ерин Гринавалд за проверка на други работни места през цялата година (дори и да обичате тази, която имате), само за да видите какво е там, което може да интересува вие и какви са необходимите комплекти умения
След като усетите кои позиции предизвикват вашия интерес и какви квалификации искате да увеличите, можете да започнете да си поставяте целите за следващата година. Например, ако повечето от позициите, от които се интересувате, изискват управленски опит, една от целите ви може да бъде да контролирате летния стаж.
6. Справете се със слепите си петна
За да продължите успешно кариерата си напред, вие също искате да сте сигурни, че нищо не ви задържа. Проследяването на области, които са ви предизвикали тази година (може би в тази електронна таблица, която ще създадете с отговорности за работа), може да ви помогне да зададете цели, които да се справят с професионална слабост или празнина в познанията ви - преди да станат проблем, когато сте се оценява за промоция.
Тези цели могат да бъдат по-професионално ориентирани към развитие - като научаване на нова технология или натрупване на опит в публично изказване - или фокусирани върху меки умения, като подобряване на делегирането. Просто не забравяйте да свържете собственото си развитие обратно с това, как е от полза за офиса.
Въоръжени със списък на постижения и стратегия за създаване на нови цели за предстоящата година, вие ще бъдете напълно готови за сезон за преглед на резултатите. Късмет!
