Най-накрая сте намерили интервю за позицията, която винаги сте искали. Но преди да направите щастлив танц, сигурен ли сте, че сте на път да поставите най-добрия си крак напред? От показването късно до забравянето на името на компанията, все още има много начини, по които можете да объркате тази критична част от процеса, ако не сте внимателни.
Но не се страхувайте! Седем успешни предприемачи от YEC излагат най-големите грешки, които са виждали от иначе квалифицирани кандидати - плюс как можете да ги избегнете!
1. Вие го правите всичко за вас
Компаниите искат да знаят, че сте играч в екип. Те също искат да знаят, че се интересувате от тяхната работа, а не само от работа. Ако кандидатът не е отделил време да разбере компанията и да обясни защо той или тя може да помогне за подобряването й - „Ето защо аз съм правилният човек, който да помогне за придвижването на тази компания напред“, а не по-често, „Това работата е много подходяща за мен, защото … '- не се интересувам.
2. Не правите изследвания
Един от основните проблеми с кандидатите е, че те не разбират какви услуги предоставяме. Толкова е важно да си направите изследване. Не търся кандидати, които да знаят всичко, но просто достатъчно, за да бъда любопитен и да проведем двупосочен разговор. В края на деня не търсим само опит; това е дали споделяте същите стойности като нас.
3. Не успявате да зададете въпроси
Ако не се възползвате от възможността да зададете въпроси в интервю, лесно може да ви струва оферта. Интервютата за работа винаги са двупосочна улица. Трябва да се подготвите със собствен набор от въпроси, които да задавате или през цялото интервю, или в края. Това показва, че наистина се грижите за работата, както и за компанията.
4. Липсва ви страст
Интервютата могат да бъдат стресиращи, но това не оправдава липсата на потенциален кандидат или интерес към това, което нашата компания прави ежедневно. Екипът ни е подхранван от страст, а кандидат, който не успее да бъде шофиран и самомотивиран, няма вероятност да получи оферта. Ако кандидат изглежда отегчен или напълно незаинтересован от работата, която вършим, защо бихме искали той или нея в нашия екип?
5. Ти Реек на драмата
Ако кандидатът за работа дойде със списък от причини, поради които не е работил на предишната си работа, това е ясен индикатор, че обича да си оправдава и вероятно няма да работи добре с нас. Опитваме се да се отклоним от онези, които създават драма и може някой ден дори да говорят зле за нас.
Готов ли е да спрете да правите грешки и да започнете да рита?
Добре, защото ние познаваме 10 000+ компании, в които можете да практикувате тези умения за интервю.
6. Вие само питате какво може да направи компанията за вас
Вместо да питате какво може да направи компанията за вас, попитайте какво можете да направите за компанията. Винаги, когато видим нетен „предприемач“, минаваме. Всеки път, когато видим нетен „даряващ“, ние сме много по-склонни да работим с този човек, за да го изкараме на борда.
7. Вие сте подготвени само за отговор на въпроси
Ако дойдете на интервю за работа, само готови да отговорите на въпроси, вече сте загубили. Кандидатите трябва да имат дневен ред. Със сигурност, бъдете готови да отговорите на въпроси и да проведете собствени изследвания, но намерете креативни начини да се откроите. Споделете уникални неща за себе си, които никога няма да се появят при резюме, и задавайте страхотни въпроси, на които не може да се отговори с търсене в Google.
