Когато за първи път стартирате вашата компания, предимствата на служителите вероятно са последното нещо, което мислите. (Измисляме как да спечелите или съберете пари, за да можете да привлечете служителите? Малко по-важно.)
Но докато разраствате бизнеса си, вие се сблъсквате с дилема: искате да привлечете най-добрите и най-ярките работници, но не можете да си позволите високата доларска заплата и страхотните ползи, предоставени от компаниите от Fortune 500 (или дори по-утвърдените малки фирми), Как да изградите работно място толкова завладяващо, че хората с нетърпение ще дойдат да работят за вас?
Добрата новина е, че някои от най-обичаните и търсени обезщетения на служителите днес не струват цяло състояние. Всъщност те са доста достъпни. И в дългосрочен план осигуряването дори на няколко нискотарифни предимства може да ви помогне да привлечете лоялни служители и да се състезавате за таланти в днешния укрепващ пазар на труда.
Ето седем перки, които трябва да имате предвид при стартирането си.
1. Неограничено време за почивка
Оставянето на служителите да решат колко време за почивка отнемат може да изглежда като хлъзгав наклон. Но всъщност може да им помогне да ги мотивирате да работят по-усилено. Вие им се доверявате да си вършат работата и в замяна те са свободни да си вземат почивка, колкото им е необходимо. Много от днешните бързорастящи компании, включително Netflix, HubSpot и моята компания ZenPayroll, приеха неограничени политики на PTO. Ние предоставяме насоки и справки (например какво са правили други служители в миналото), но в основата си ние се доверяваме на служителите да мислят какво е най-доброто за компанията, тяхната работа и самите тях. И това е наистина упълномощаващ бонус.
2. Събота
Разбира се, на много работни места логистично е невъзможно служителите да излитат повече от няколко седмици наведнъж. Но предлагането на по-дълга почивка след, да речем, пет години работа може да разграничи вашата компания от конкурентите и да позволи на служителите ви да се презаредят. Само 4% от компаниите предлагат събота, според проучване от 2011 г. на Обществото за управление на човешките ресурси. Но тези, които казват, че засилват задържането, като същевременно предоставят ценни възможности за лично и професионално развитие.
Съботите могат да бъдат проектирани по различни начини, макар че повечето са обвързани с години служба. Например Red Frog Events, фирма за планиране на събития в Чикаго, предоставя на служителите едномесечна ваканция на всеки пет години работа. Когато работех в Intel, служителите бяха награждавани с двумесечна събота на всеки седем години.
3 . Време за гъвкавост
Повечето стартиращи служители се оказват да работят денонощно, независимо дали проверяват електронна поща сутрин или приключват проект преди лягане. И така, хубав начин да компенсирате този „винаги на работа“ манталитет е като им дадете малко гъвкавост в работното си време.
Можете да настроите това по различни начини: Някои компании изискват от служителите си да работят определени основни часове, но ги оставете да създават свой собствен работен график около тази времева рамка. Други им позволяват да работят винаги, когато решат, стига да произведат качествена работа и да я завършат навреме.
4. Фитнес Стипенди
Здравите служители са полезни за вашия бизнес, тъй като могат да намалят разходите ви за застраховане, като същевременно предотвратяват болнични дни. И макар че може да не успеете да инсталирате фитнес на място, можете да давате на служителите месечна стипендия за заплащане на членства във фитнес, йога сесии или други фитнес класове. Правим това в ZenPayroll и установихме, че той не само насърчава здравословния начин на живот, но е и нещо, което нашите служители наистина ценят.
5. Привилегии за пътуващите
Работата може да струва на вашите служители 100 долара или повече всеки месец. Това може да не изглежда много, но със сигурност им е осезаем разход. Помислете да им помогнете да платят тези разходи, независимо дали предоставяте месечна стипендия или предоставяте им достъп до сметка за гъвкави разходи за пътуване (FSA), която осигурява приспадане на данъци за вноски. Тези видове програми за стимулиране на пътуванията в чужбина съществуват в цялата страна и данъчните облекчения могат да бъдат значителни.
6. Безплатна храна
Всеки трябва да яде и затова храната е всеобщо консумирана (и всеобщо обичана) полза. Можете да запасите хладилник с вкусни закуски или дори да почерпите служителите си с случайни срещи за закуска или обяд. В ZenPayroll открихме, че храненето извън офиса като група поне веднъж седмично е чудесна възможност да променим средата си и да се обвържем като екип. Това е сравнително малък разход, който може да се върне при дивиденти, като засили културата на работното си място.
7. Отстъпки за доставчици
С нарастването на базата на вашите служители може да успеете да организирате отстъпки за служители в различни компании във вашия район - помислете за здравни клубове, услуги за химическо чистене или ресторанти. AnyPerk е страхотна услуга на ниски цени, която улеснява предоставянето на достъп на служителите до отстъпки във вашия район. Тези отстъпки може да не струват много вашия бизнес (или каквото и да било), но всъщност са забавни бонуси, които хората обичат.
Докато работите за създаването на пакета от предимства за стартиране, не забравяйте и за вашите фрийлансъри, независими изпълнители и непълно работно време. Тези работници могат да бъдат също толкова жизненоважни за вашия бизнес. Предоставянето им на достъп до някои от вашите предложения може да доведе до промяна в живота им и да ги направи много по-щастливи членове на екипа.
В крайна сметка всяко работно място е различно и най-ценните ползи ще зависят от вашите служители и техните лични нужди. Ако не сте сигурни какви ползи ценят, просто попитайте! Често пъти това не е най-скъпото облагодетелстване.
