Получаването на най-добрите възможности в работата не е само в попълването на списъка ви със задачи всяка седмица. Мениджърите ценят вашата личност и отношение почти толкова, а понякога това е наистина важно, когато дойде време да назначите някой да ръководи проект за избор или да получите желана промоция.
Но кои лични качества или умения определят най-добрите служители в очите на мениджър или лидер? Дванадесет основатели на стартиращи фирми от YEC обясняват.
1. Имате чувство за спешност
Когато помоля служител да направи нещо, предположението по подразбиране трябва да е, че ми трябва веднага. Високопроизводителните служители имат чувство за неотложност да свършат нещата, докато възникнат, за да избегнат да се подкрепят със задачите. Същите тези служители също знаят как да поставят приоритет или да поискат съдействие при определяне какво трябва да се направи първо.
2. Ти си готов да учиш
Ценя служителите, които непрекъснато ми показват, че имат жажда за знания, като отделям време за усвояване на нови умения, които биха могли да са от полза за компанията. Наличието на голям капацитет за обучение ми показва, че с развитието на компанията има голям шанс този служител да расте с нарастващите изисквания на позицията си и да продължи да се движи нагоре по стълбата, вместо да изостава.
3. Имате улични умници с доза от сас
Най-добрите ми членове на екипа са умни, страстни и добре проучени в своите области. Те също имат самочувствието да се изправят пред мен и да задават въпроси (учтиво, разбира се). Помага ни всички да се подобрим, когато си сътрудничим по въпроса защо предприемаме конкретен начин на действие за маркетинговата стратегия на клиента, особено когато някой каже: „Ами ако го направим по този начин?“ И той или тя е прав!
4. Показвате почтеност
Всяко работно място е залято с устройства, което улеснява разсеяността на служителите. Повече от всичко ние ценим почтеността - хора, които са честни за времето си в офиса, работят усилено и са отдадени на компанията. Ярките служители, които измислят преки пътища, могат да бъдат отговорност. Целостта е най-ценното качество.
5. Обръщате внимание на детайлите
Помия може да бъде огромна патерица, дори ако сте най-мотивираният и интелигентен човек за работата. Обичам да виждам как някой изпълнява задача навреме, която е проверена, правописна, организирана и задълбочена.
6. Показвате лоялност
Лоялността е една от най-важните черти, която търся. Никоя бизнес връзка никога няма да се развие добре без доверие. Ако имате хора около себе си, които наистина вярват във вашето виждане и го правят по свой начин, те си струват теглото в злато. Уверете се, че те ядат преди вас. Защото, ако не го направят, все пак ще гладувате.
7. Имате увереност
Ако служителят е в състояние да устои на своите мнения и предложения и да ги защитава замислено и с уважение, това ми показва, че той или тя може да бъде истински лидер. По същество ценя увереността. Хората, които са наистина уверени, не взимат произволни решения. Те не са тласъци и най-важното - те са в състояние да защитят своята перспектива, като същевременно остават възприемчиви към критиките.
8. Ти си съчувствен
Винаги можете да намерите хора с умения, но не винаги можете да намерите съпричастност в съчетание с талант. Има проучвания, които показват, че най-ефективните екипи не са най-интелигентните, нямат най-добрите степени, не са най-харизматичните - те са тези с най-голяма съпричастност. Затова поставихме премия на съпричастността и я превърнахме в основна ценност.
9. Находчив сте
Това е рядко качество. Хората, които могат да работят чрез препятствия творчески са ми любими. Да знае, че един проект може да дойде с уникални предизвикателства може да бъде стресиращо за мениджъра. Гледам да назнача някой, който е способен да копае петите си и независимо да създава решения.
10. Имате много енергия
Моите високоенергийни служители винаги са най-успешни. Търся моите служители да бъдат енергични и позитивни за това, което правим на пазара. Това ми казва, че са страстни за работата си, което ще ги стигне далеч.
11. Надежден сте
Когато трябва да бъде делегирана важна задача, трябва да знаете, че избраният служител ще предостави както краен резултат, така и надеждна обратна връзка за напредъка. Истински отговорен служител ще следи и за грешките, допуснати при изпълнението на задачата, ще поеме собствеността и ще гарантира, че той или тя ще могат да се разчитат в бъдеще.
12. Имате мисловен растеж
Изравняването на стойността е абсолютна предпоставка, но освен това, ние търсим нагласата за растеж. Нищо на света не може да заеме мястото на постоянство. Суровият талант, образованието, професионалното родословие и личността са безполезни без стремеж, любопитство и страст към по-доброто от себе си.
