Независимо дали сте студент, в училище или след няколко години след завършване, един от най-добрите ресурси, които имате в арсенала за търсене на работа, е съветник по кариерна кариера. В повечето колежи тези хора са обучени кариерни експерти, които са готови и желаят да ви помогнат в мозъчната атака за кариерни пътеки, да идентифицират открити позиции и да дадат тласък на автобиографията и мотивационното писмо - всичко това безплатно!
Но за да се възползвате максимално от този ресурс, е полезно, ако знаете какво да очаквате и какво да направите, за да се възползвате максимално от срещите си. Като съветник по кариерата в колежа, позволете ми да споделя с вас какво да питам - преди и по време на вашата среща - за да помогна на вашия кариерен съветник да ви помогне.
1. "Мога ли да наредя среща, за да обсъдя търсенето на летен стаж?"
Докато вашият кариерен съветник има богатство от ресурси и съвети и е там, за да ви помогне, вие сте този, който наистина е на мястото на водача. И тя може да бъде най-ефективна, когато споделите какво точно търсите, за да излезете от срещата. Имате ли нужда от помощ при намирането на работа в конкретно географско местоположение или индустрия? Чудите се какво правят специалностите по история след колежа? Трябва да прецизирате автобиографията си? Попитайте това от първа стъпка - в имейла си, когато сте задали срещата, а не веднъж стигнете до там.
2. "Коя е най-добрата стратегия за търсене на работа за мен?"
Всяка пролет работя със студенти по идентифициране, кандидатстване и осигуряване на летни стажове и работни места. И в този процес видях какви стратегии са (и не са) ефективни в различни позиции и индустрии. И не навсякъде е същото - работата в модата или публикуването изисква много по-различни тактики, отколкото да се сдобиете с финанси.
Затова включете опита на вашия съветник в стратегическото развитие на вашия подход. Задайте въпроси като: Как трябва да разпределя времето си за търсене между работа в мрежа, информационни интервюта и кандидатстване за работа? Какви стратегии са ефективни за други хора, кандидатстващи за тези видове длъжности? Как трябва да подходите към търсенето на работа, ще варира в зависимост от вашата роля, отрасъл и местоположение, но вашият кариерен съветник вероятно има някои съвети, които ще ви помогнат да излезете.
3. "Как изглежда моето резюме?"
Вашият съветник знае какво прави резюмето да се открои пред работодателите, затова донесете ваше копие на срещата и я включете в коментарите. Дори да е все още незавършена работа, това е ОК. Донесете проект или дори списък на всичките си преживявания и дейности - от стажовете си до това да бъдете председател на публичност в доброволчески клуб в кампуса, за да прекарате лятото си като спасител. Съветниците могат да ви помогнат да напишете описания на опита, които привличат вниманието към уменията и личните качества, които работодателите търсят.
4. "Как мога да покажа, че имам опит, ако нямам пряк опит?"
Този въпрос получавам от много студенти с ограничен или никакъв предходен стаж в определен отрасъл - и е чудесно да се зададе въпрос. Говорете с вашия съветник за конкретните типове позиции, които заемате, както и как можете да използвате опит в извънкласни, доброволчески дейности, в университета и академичен опит, за да направите случая на мениджъра по наемане на работа, който сте в добра форма. Много работодатели са готови да наемат и обучат правилния кандидат, ако тя може да демонстрира силни комуникационни умения, шофиране, интелигентност, професионализъм и други ценни меки умения - това е само въпрос на позициониране.
5. "Как да гледам в социалните медии?"
Все повече и повече работодатели използват социални медии, за да проверят потенциалните кандидати, дори преди интервюто. Но дори бъдещите работодатели да бъдат изключени от снимката на профила ви във Facebook, вероятно те няма да ви кажат за това. Така че, влезте в своите платформи за социални медии с вашия съветник и поискайте откровената й обратна връзка за това, което казват вашите профили за вашия професионален имидж. Тя може да ви уведоми какво може да мисли трета страна за вашите профили в LinkedIn, Facebook и Twitter и дали те ще помогнат или ще навредят на шансовете ви за осигуряване на позиция.
6. "Какви ресурси са на разположение за мен?"
Има няколко очевидни ресурси, открити в център за кариера на колежа. Например, почти всяко училище поддържа собствена база данни за работни места и възможности за стаж. Но центровете имат и по-малко очевидни ресурси - като база данни с контакти на възпитаници или списъци на най-добрите работодатели по отрасли. Кариерният съветник може да ви насочи към професионални асоциации за възможности за работа в мрежа и достъп до ценни новини от индустрията. Определено си струва да попитате за всичко, което може да ви е на разположение - по-вероятно е да не, има нещо, което не знаете за това, което бихте могли да използвате.
7. "Кои са следващите ми стъпки?"
В зависимост от продължителността на вашата среща с вашия кариерен съветник, може да не стигнете до всички тези въпроси. Първата ви среща е чудесна отправна точка за привличане на помощта на вашия кариерен експерт, но не забравяйте да оставите срещата, като знаете какви са следващите стъпки. Може да дойде ваш ред да актуализирате автобиографията си или да разгледате някои компании или може да е време да насрочите последваща среща, за да продължите дискусията. Най-важното е, че не се страхувайте да поискате да се срещнете с вашия кариерен съветник по време на процеса на търсене - не забравяйте, че за това е тя!
