Ето един крак: Представителството на жените в корпоративния свят не се подобрява в скокове. Дори не в скокове или граници. Всъщност не се подобри особено много през последните няколко години.
Поне това е едно от резултатите от най-високото ниво на доклада за жени на работното място за 2018 г., публикуван наскоро от McKinsey & Company и LeanIn.Org.
„За последните четири години компаниите съобщават, че са силно ангажирани с многообразието между половете“, заявява той, поглеждайки назад към периода от първото в тази поредица от годишни изследвания през 2015 г. „Но този ангажимент не се е превърнал в значителен напредък . “В крайна сметка застойът навреди не само на жените, които се борят за напредък и имат болезнени преживявания в работата, но и на крайните резултати на компаниите.
Този последен доклад „Жените на работното място“ анализира данните за тръбопровода и HR от 279 компании в Северна Америка, които заедно представляват повече от 13 милиона работници. Той също така разгледа отговорите на проучването от повече от 64 000 служители на пълен работен ден от 81 компании и няколко десетки интервюта, които помагат да се оживят някои от числата.
За да ви дадем усещане за това къде стоят нещата - без да се налага да четете пълния доклад на 61 страници - ние извадихме седем поразителни факта за състоянието на жените в корпоративната Америка.
1. Мъжете заемат 62% от мениджърските позиции на жените 38% (а тя става по-лоша по-високо)
През 2018 г. жените съставляваха 48% от служителите на начално ниво, но само 38% от мениджърите, 34% от висшите мениджъри или директори, 29% от вицепрезидентите, 23% от SVP и само 22% от ръководителите на C-Suite.
На всеки 100 мъже, повишени в роли на мениджър, само 79 жени се преместват в подобни роли. Цифрите са още по-неприлични за жените в цвят, които съставляват само 17% от ролите за входно ниво и 4% от позициите на C-Suite.
И не защото жените напускат фирмите си или работната сила; в доклада се установява също, че тези жени и мъже се отдалечават от работа и кариера с почти еднакви темпове.
2. Жените имат по-малка вероятност да имат достъп до старши лидери
Проучването установява, че 27% от мъжете „никога не осъществяват съществено взаимодействие с висш лидер“ относно работата си, но 33% от жените и 41% от чернокожите жени казват същото. И докато 40% от мъжете съобщават, че "никога не са имали неформално взаимодействие с висш лидер", 49% от жените - и 54% от Latina жени и 59% от чернокожите - съобщават същото.
Това на пръв поглед може да не изглежда като най-дълбокото несъответствие, но взаимодействието с висшите ръководители може да доведе до голяма степен в това кой остава, кой успешно договаря промоции и кой определя погледите си на лидерски позиции. С други думи, по-малко взаимодействия може да означава по-малко възможности.
3. Жените са два пъти по-грешни за много повече млади служители и по-вероятно да се справят с дискриминацията
„Бях в асансьора и натиснах бутона за изпълнителния кабинет“, предаде една азиатска жена като част от проучването. Тя беше директор, който беше в компанията й от четири години. „Някой ми каза:„ Хм, няма скъпа. Това е за изпълнителните служби. Стажантите отиват на този етаж. ""
Тя е една от 20% от жените, които са се объркали с някой далеч по-млад. Само 10% от мъжете са имали подобен опит. Жените също са почти два пъти по-склонни да докладват, че трябва да предоставят повече доказателства за своята компетентност и е по-вероятно да подлагат на съмнение преценката си в своята област на експертиза и да бъдат целите на обезсърчаващите забележки.
Общо 64% от жените заявиха, че са изправени пред микроагресия на работното място - с още по-висок процент (71%) от лесбийките жени, които казват същото - в сравнение с около половината мъже.
Тези преживявания се сумират. Жените, които изпитват тези гледки, са три пъти по-склонни да обмислят да се откажат редовно.
4. Жените са далеч по-склонни да бъдат „само“ и страдат повече за това, когато са
Около една пета от жените съобщиха, че често са единствената жена (или една от единствените жени) в групите хора, с които работят в офиса. Това е повече като 40% за жени в старши лидери и тези в технически роли. Само 7% от мъжете са в обратна ситуация.
Не само че жените са много по-склонни да превъзхождат повече, но и са склонни да имат ужасни преживявания, когато са. Те са далеч по-склонни да бъдат подложени на микроагресии, отколкото жени, които работят с други жени, мъже, които работят в смесени условия, и мъже, които са с по-голям брой в този ред.
И тогава е натискът. „С поглед на всички към тях, само жените могат да бъдат внимателно проверявани и да се придържат към по-високи стандарти“, се казва в доклада. Те често се чувстват сякаш представляват цяла група и че ако не успеят, цялата група ще бъде съдена заедно с тях.
5. 35% от жените на работа в корпоративен сектор на пълен работен ден са преживели сексуален тормоз
Сякаш този брой не е достатъчно ужасяващ, още по-висок процент от някои подгрупи жени съобщават, че са преживели сексуален тормоз по време на кариерата си, включително 55% от жените на висше ниво, 48% от лесбийките и 45% от жените работещи в технически области.
Като цяло служителите не съобщават за огромно доверие в своите компании за правилно разследване и адресиране на претенции за сексуален тормоз. Но има и разлика между половете. Докато 70% от мъжете смятат, че едно твърдение би било справедливо разследвано и адресирано, само 52% от жените са съгласни, а докато 15% от мъжете смятат, че подаването на сигнал за сексуален тормоз би било безсмислено, рисковано или несигурно, 30% от жените са казали същото.
6. Жените се договарят за повишения и промоции толкова често, колкото и мъжете
И накрая, нека да хвърлим някои данни на идеята, че жените просто не преговарят толкова, колкото мъжете. Изследването предполага, че в корпоративните американци през 2018 г. това е просто нередно.
Всъщност през последните две години малко повече жени от мъжете съобщават за преговори. Докато 29% от мъжете са се договаряли за повишение, 31% от жените са направили същото. И 36% от мъжете се договарят за повишение в сравнение с 37% от жените.
7. Жените са по-склонни да гледат на пола като на пречка за напредъка
Не е само това, че има по-малко жени, колкото по-нагоре изглеждате, или че те биват повишавани по-рядко от техните мъжки връстници. Близо една четвърт от жените, но само 8% от мъжете, смятат, че „техният пол е изиграл роля в пропускането на повишение, повишение или шанс да изпревари.“ И 29% от жените в сравнение само с 15% от мъже, вярват, че техният пол ще бъде пречка за напредъка в бъдеще.
Ако копаете малко по-дълбоко, жените също са по-малко вероятно от мъжете да повярват, че работните им места са справедливи, като чернокожите жени са с най-малка вероятност да се съгласят, че „най-добрите възможности отиват на най-заслужилите служители“ или че промоциите са „базирани на справедливи и обективни критерии. "
По-голямата част от компаниите, включени в този доклад, казват, че многообразието между половете е приоритет. Но тези изявления и някои от действията, които отделните организации предприемат, не водят до значителна промяна в общия брой.
Докладът продължава да предлага няколко стратегии, които компаниите могат да използват, за да преместят числата в правилната посока. Започва с ясно артикулиране на целите за многообразие и държане на служителите официално отговорни за постигането им, особено когато става въпрос за лицата на властови позиции, които могат да моделират поведение за другите. Това също така означава прилагане на справедливи практики за наемане и популяризиране, които коригират пристрастията, активно работи за изграждане на приобщаваща и уважителна култура и предлага гъвкавост на служителите, тъй като те управляват нуждите на работа и семейство.
Но не е нужно да сте изпълнителен директор или ръководител на HR, за да започнете да правите промени. Ако тази статистика ви остави с мрачна перспектива, добре, че сме точно с вас. Но не забравяйте, че има малки неща, които можете да направите като мениджър или колега (като тези и това), за да помогнете за постигане на равенство между половете във вашия офис, като започнете от днес.
