Естествено е да се чудите „Какво следва?“ - или по-точно, когато ще се изкачите до следващия кът на стълбата в кариерата си. В идеален свят шефът ви просто ще ви казва, когато правите движения в правилната посока.
Но това не е идеален свят и поради различни причини, мениджърът не винаги казва директен доклад, че той или тя е изгряващ лидер. Така че може да се наложи да намерите други признаци, че вашата компания вярва във вас и вашия потенциал за растеж. Сигурно е, че назначаването на лидерски треньор или покана за участие в специализирана програма за управление са очевидни показатели. Но има и други, по-фини знаци, които може да са еднакво показателни.
1. От вас се иска да вършите странни работни места
Всяка организация има набор от основни задачи, които хората на различни нива изпълняват, но повечето компании получават и еднократни проекти, които те с готовност правят, за да задоволят ключов клиент или като експеримент в нова категория. Да бъдете помолени да работите върху нещо без пътна карта често е вот на доверие.
Имайте предвид
Ако бъдете помолени да направите задача, която не е в описанието на вашата работа, кажете „да“ и покажете, че сте готови да вземете допълнителни проекти. (Освен ако, разбира се, нямате опит, поддръжка или широчина на честотната лента.) Но ако можете, и ако го поставите, просто ще бъде малко извън вашата зона на комфорт, вижте това като възможност да покажете как можете да се разтегнете.
2. Вие забелязвате, че хората идват при вас за помощ
Има голяма разлика между това да си добър в работата си и да помагаш на другите да вършат работата си - и много по-малко хора са добри в аспекта на преподаване и наставничество. Ако хората идват при вас, те или са разбрали, че се отличавате с нещо, или са ви изпратени като знаем ресурс. Така или иначе, това е добър знак.
Имайте предвид
Когато хората поискат вашата помощ, не вършете работата за тях - вместо това им покажете как мислите за задачата и им помогнете да намерят своя собствен път, за да бъдат успешни. Този подход показва, че вие управлявате материали, някой способен да направи добри хора страхотни.
3. Изпратени сте да помагате на другите
Този ход е чест фаворит сред някои мениджъри. Да кажем, че вашият колега се опитва да разплете сложна каша и изглежда, че той няма да настъпи краен срок. Шефът ви моли да „помогнете“, което е наистина стенограма за „този човек се бори и нямам време, моля ли да му помогнете да изчезнат?“
Имайте предвид
Отново не просто запретвайте ръкави и оправяйте всичко. Изслушайте перспективата на вашия колега и след това докладвайте на своя ръководител с конструктивно решение, което свършва работата - и позволява на колегата да запази работата си.
4. Поканени сте на повече мозъчни атаки
Зад почти всяка успешна инициатива или програма стои група от хора, които бяха поканени да помислят за това, преди да започне. Това, че сте поканен, означава, че вашият мениджър цени вашето мнение.
Имайте предвид
Това не са сесии за решаване на проблеми, те са сесии за мислене, така че не приемайте, че вашата работа е да знаете всички отговори. В мислещ разговор е по-важно да помогнете на нула във важните въпроси, отколкото да имате всички отговори.
5. Получавате по-директна, критична и точна обратна връзка
Тези коментари говорят много. Ако работите в култура за обратна връзка и сте били маркирани като лидер в обучението, очаквайте хората да бъдат по- внимателни към начина ви на работа, не по-малко.
Имайте предвид
Може да откриете, че някои от критиките на вашия мениджър се чувстват твърде придирчиви или трудно да се действа. Не се притеснявайте (все още), просто го вземете и го слушайте. Този вид разговор почти винаги е подарък, така че получавайте го по този начин. Потърсете ядрото на истината, от което можете да се научите и използвате. Не е нужно да се съгласявате с всичко, което чувате, но трябва да избягвате да се защитавате. Практикувайте да слушате и да казвате „благодаря“.
6. Чувствате се по-пренебрегвани
Знам, че това е полярната противоположност на това да бъдете заляти с обратна връзка, но може да изпитате и двете доста близо един до друг. Ще се почувствате заляти от критични коментари една седмица, а след това напълно игнорирани за следващия месец.
Понякога шефовете искат да видят колко проактивни и самостоятелно стартират бъдещите си лидери. Тези, които се нуждаят от по-малко грижи и хранене, може да имат предимство пред тези, които се нуждаят от постоянно подсилване и посока, за да бъдат продуктивни.
Имайте предвид
Ако тази ситуация ви се струва позната, направете точка, за да предоставите на вашия мениджър получести, но много кратки актуализации, които предават съобщението „Аз се справям добре, но исках да ви държа в кръга за важни проекти и основни етапи, в които работя. към ".
7. Поканени сте да се присъедините към екип, който няма шеф
Екипите без шеф са днес норма повече от всякога, но това е така, защото ръководството обикновено е виждало някой - или множество хора - в екипа със силни лидерски умения. Значи, те знаят, че лидерството ще се появи в групата, когато е необходимо.
Имайте предвид
Бъдете човек, който знае как да работи добре с другите и който може да се държи като шеф или последовател. Да предположим, че в групата има и други, които правят същото.
8. Виждате промени в отношенията си с мениджмънта
Вашият шеф може да се отдалечи да прекара толкова време с вас, защото сте планиран за промоция и напускате нейната група, или нейният мениджър може да прекарва повече време с вас, за да ви запознае, преди да се преместите в нов роля, която е по-близка до нея. Промяната означава нещо.
Имайте предвид
Не е задължително да знаете какво се случва, просто се преобърнете с него и ако сте объркани, споменавайте го като наблюдение, което се нуждае от разяснение - а не оплакване.
Най-доброто обучение идва от реална работа, в реалния живот и в реално време. Трудно и потенциално опасно е шефът ви да каже: „Хей, ти си лидер в тренировките“ поради очакванията и натиска, който създава. Но ако сте забелязани заради управленските си умения, ще има знаци: Всичко, което трябва да направите, е да ги забележите.
