Знаем, че сте чували, че трябва да почистите социалните си медии, за да можете да бъдете представителен професионалист, особено когато търсите нова работа. Но знаете ли как всъщност може да ви навреди?
Събрахме истински истории за кандидати, които бяха на път да заграбят нова роля, но не, всички или поне отчасти заради публикация в социалните медии (или публикации) някой от страна на наемането, намерен по време на проверката процес. Точно така, нещо, което направиха в социалните медии, ги свалиха като горещи картофи.
Точно така, нещо, което направиха в социалните медии, ги свалиха като горещи картофи.
И така, преди да „да, да, добре“, пътят ви да пренебрегнете това, което може би е едно от най-често изказваните кариерни съвети в епохата на Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr и други, може да искате да прочетете за тези осем души, които не получиха работа.
В някои случаи тези кандидати очевидно се държаха зле. Друг път въпросната публикация или публикации разкриха нещо за тях, което ги накара да изглеждат по-малко подходящи за ролята или компанията. Така че, докато ние от The Muse със сигурност се застъпваме за проверка на вашите настройки за поверителност и изтриване на неща, които не бихте искали да вижда бъдещият ви шеф, имайте предвид, че понякога може да решите, че попада в категорията на: „Ако не им харесват, Така или иначе не бих искал да работя там. "
Например, ако дадена компания реши да не ви наема, защото наистина сте разгорещени по интернет относно прозрачността на плащанията или расовото разнообразие или LGBTQ права или съюзи или какъвто и да е проблем (или проблеми), към който сте страстен, вероятно не е подходящ за вас толкова, колкото да не си подходящ за компанията. Това е добре - чудесно, дори - стига да е съзнателен избор.
1. Когато кандидат се спори агресивно
Шон Брейър и неговият екип от Breyer Home Buyers в Джорджия правеха последен кръг за проверка. Обещаващ кандидат е достигнал края на интервюто за ролята на координатор на транзакции, в който те ще се справят с неща като документи, график и други, добре, координирайки се между продавачи, адвокати, заемодатели, компании за заглавие и други.
Тогава екипът намери публикации във Facebook (в публичната сметка на кандидата), които накараха Брейър и неговите колеги да се колебаят. Кандидатът публикуваше политическо съдържание - което по време на президентска кампания не беше необичайно и само по себе си не беше проблем. Но те също спореха оживено и агресивно с всеки, който не беше съгласен.
„Ние разглеждахме това, тъй като този човек би се борил, ако някой от екипа иска да поеме проект, различен от този, който са имали предвид“, казва Брейър. „Ние искаме членовете на нашия екип да могат да загърбят различията си и да работят заедно и смятаме, че тези действия показват, че няма да могат да се справят по този начин последователно.“
Кандидатът, за когото Брейър казва, че в противен случай е вероятно да бъде нает, не е получил работа.
2. Когато кандидат излъга, че майка й умира
Рич Франклин е основател и президент на KBC Staffing, агенция за набиране на персонал и набиране на персонал в района на Бей, така че през годините е видял справедливия си дял от социални медии.
Имаше време кандидатът за роля на административен асистент да се обади да отмени интервюто си в последния момент. Майка й беше починала, каза им тя. Разбира се, те разбраха и нямаха проблем с разсрочването. Скоро след това тя отново изпрати имейл, за да каже, че й трябва малко повече време. Все пак няма проблем.
Тогава обаче някой се сети да я потърси и намери нейния профил във Фейсбук, представящ снимка на нея на вечеря с майка си ден след като уж е починала.
Тогава обаче някой се сети да я потърси и намери нейния профил във Фейсбук, представящ снимка на нея на вечеря с майка си ден след като уж е починала. Изпратиха й екранна снимка и никога повече не я чуха.
Не мога да си представя сценарий, при който лъжата за смъртта на майка ти е оправдателна - дори и да не я объркате, като публикувате доказателства за обратното в социалните медии - но урокът се прилага по-широко. Не се лъжете и за по-малко абсурдни неща и се уверете, че как се представяте в социалните медии не противоречи на историята, която разказвате в молбата си. Например, не продължавайте с това как обичате да работите в екип в интервюто си и публикувайте навсякъде за това как смятате, че хората са най-лошите .
3. Когато кандидатът носеше свастика в своя профил Снимка
Друг път Франклин и неговият екип се наемат за краткосрочни строителни проекти. „Един мъж завърши интервютата си и беше готов да бъде нает“, спомня си той. „Намерихме го във Facebook и неговият профил беше заключен. Това не беше проблем за нас, но решихме да кликнем върху профилната му снимка така или иначе. Нашият кандидат беше облечен в байкерско сако със свастика. “
За пореден път му изпратиха екранна снимка на това, което са намерили и няма отговор. „Той имаше правилния опит и правилни умения“, казва Франклин. "Той определено щеше да получи работата." Но не и след свастиката.
4. Когато кандидат за работа в детска градина публикува мемове от Subreddit / ChildrenFallingOver
И друг път (сериозно, той има много истории) агенцията на Франклин се наемаше за работа в ново детско заведение. При този сценарий проверките на фон дьо тена трябваше да бъдат по-задълбочени, отколкото за някои други проекти и агенцията възложи работата. Въпросният кандидат имаше акаунт в Twitter - той не беше на нейно име, но свързан с друг профил, който беше - който съдържа репости от подписването r / ChildrenFallingOver.
Въпреки че постовете бяха на няколко години и въпреки че „не мисля, че е било нещо злонамерено, не искахме да поемаме риск“, обяснява Франклин. „Не искахме някой, който се е подигравал с децата, да бъде в детското заведение“, добавя той. "Ако някой друг е видял това, като някой от родителите, това просто не би било добър поглед за компанията."
Богат ФранклинАко сте били наети и хората наистина ви харесват, може да получите втори шанс, ако някой намери това. Но преди да се наемете, няма вероятност хората да ви извлекат полза от съмнението, защото те не ви познават.
В този случай агенцията се обади на кандидата, но Франклин подчертава, че това не е било преговори. „Нашата работа е да бъдем доста консервативни“, казва той. „Това е нещо, което хората трябва да знаят. Ако сте били наети и хората наистина ви харесват, може да получите втори шанс, ако някой намери това. Но преди да се наемете, няма вероятност хората да ви извлекат полза от съмнението, защото те не ви познават. "
5. Когато един кандидат наистина се ядоса (и ругае) относно спорта
При конкурентно търсене на работа искате да направите всичко възможно, за да се разграничите от всички останали също толкова квалифицирани кандидати. Обикновено говорим за този тройство от гледна точка на положителните начини, по които можете да докажете, че сте дори само смрад по-добър от останалите кандидати. Но това също означава да избягвате нещо, което ще ви накара да изглеждате по-рискован наем от друг финалист.
Джил Панте, директор на Центъра за кариерни услуги в Университета на Делауер Лернер, веднъж ръководеше комисия за търсене, която се опитваше да вземе окончателно решение между двама много силни кандидати, които бяха „равни на умения, страст и като цяло подходящи за офиса“.
Един от кандидатите нямаше особено присъствие в LinkedIn, което донякъде се отнасяше до роля, в която той трябваше да преподава и да даде пример на студентите, които искат да влязат в професионалния свят. Това може би не е наклонило везните толкова много само по себе си, но профилът на същия този кандидат във Фейсбук също беше пълен с гняв и развълнуван в публикации за това как изпълняват спортните отбори, които той следва.
Това беше "F този човек, F този човек", но изписано и понякога с всички шапки, а не само в пост или два, казва Панте. Хората са страстни към спорта, но сигурно имаше поне половин дузина от тези постове, доминиращи в емисията му. „Бих казал, че всички освен един от нас го смятат за нещо шокиращо. Това беше нещо, което премести иглата в посока на другия кандидат “, казва Панте. Плюс това профилите на другия кандидат бяха „без всякакви F-бомби или противоречиви постове“.
6. Когато кандидат изрази антитетичен поглед към ценностите на компанията
Кристиан Ренела, съосновател и главен изпълнителен директор на elMejorTrato.com - търсачка за заеми и други финансови продукти с присъствие в Аржентина, Бразилия, Мексико и няколко други страни - търсеше нов CTO.
Намирането на някой с необходимите технически умения беше предизвикателство, но те имаха поне един обещаващ кандидат. Когато разгледаха историята му в социалните медии, намериха туитър, в който кандидатът заяви, че да имаш висше образование е изискване да получиш работа като програмист.
„Това ясно противоречи на културата на компанията, където смятаме, че някой не трябва да бъде квалифициран по заглавията им или поради липсата на такива, а за истинската способност да пише код“, казва Rennella. „Предизвикателствата ще се променят и ако в екипа има хора, които са гъвкави и могат да се адаптират към новите промени сами, тогава имаме повече шансове за успех в дългосрочен план.“
Кристиан РенелаНие уважаваме неговото мнение, но не го споделяме. И решихме, че няма да е най-доброто място да работим за него.
Те разказаха на кандидата за прекъсването между неговото заявено мнение и философията на компанията, където много програмисти всъщност нямат висше образование. „Ние уважаваме неговото мнение, но не го споделяме. И ние решихме, че това не е най-доброто място за работа за него. "
7. Когато кандидатът публикува тревожни скици
В една от предишните си роли рекрутерът Мат Доджсън (понастоящем директор в Market Recruitment) работи върху наемането на позиция за мениджър на рекламен акаунт - работа, която ще изисква взаимодействие с клиенти и координация с различни екипи. Докато изследва един от кандидатите, Доджсън намери сайт Tumblr, който той публикува под „име на писалка.“ Въпреки това кандидатът често би свързвал към него от страницата си във Facebook с публикации като „Току-що създадох този шедьовър, проверете го!“ С други думи, не толкова личен.
„Оказва се, че сайтът е колекция от рисунки, които прави изключително, докато е на работа“, казва Доджсън. Но всъщност това не беше проблемът. Много хора се надписват на работата и е показано, че подобрява фокуса. Но рисунките му „обикновено се подиграват или правят коварни коментари на конкретни хора, включително клиенти“, и съдържат „белези на мазнини и сексистични забележки“, казва Доджсън. „Ако така е мислил кандидатът за жени в каракули, как би могъл да общува с жените по време на работа?“
Мат ДоджсънАко по този начин кандидатът мислеше за жени в каракули, как би могъл да взаимодейства с жените по време на работа?
Сега този кандидат нямаше работа в чантата; имаше някои други притеснения, включително отговори на въпроси за интервю и референтни обаждания, които не можеха напълно да потвърдят показанията му като екип играч. Въпреки това един от колегите на Доджсън му се обади, за да му даде възможност да обясни своята страна на историята. „В крайна сметка, когато той не получи ролята, му казахме, че избраният кандидат има силен клиентски опит (което беше вярно)“, казва Доджсън. Но скиците със сигурност не помогнаха.
8. Когато почти лято публикува за своите планове да купонясва цялото лято
Само защото вече сте получили оферта, не означава непременно, че можете да публикувате всичко, което искате, безнаказано. Реджина Моравек, HR експерт и сътрудник на The Muse, която преди е работила като директор на университетските кариерни услуги, си спомня младши колеж, който е бил летен стаж в HR.
„В публикацията си, за да сподели добрите си новини относно получаването / приемането на офертата, той добави нещо за това, че се вълнува от„ купон през цялото лято в предстоящия си летен стаж с XYZ Co. “, казва Моравек. Компанията, която не изненадващо намери поста, беше толкова недоволна, че отмени офертата си.
Търсенето на работа не е лесно. Така че не го затруднявайте. Прекарайте известно време в срещи в акаунта си в социалните медии, сякаш сте мениджърът по наемането, с когото сте разговаряли или този шеф наема за техния екип. Въз основа на това, което виждате, бихте ли ви наели? Ако отговорът е не, запитайте се защо. И преценете дали сте застанали до вашите постове на потенциалната цена на тази работа или искате да избиете своя фигурален Windex и да почистите тези профили.
