Знаеш ли как, когато твоят приятел иска да те запознае с някого, когото веднага ги харесаш с въпроси за човека и може би дори ще посегнеш към интернет, за да направиш някакво дебнене?
Е, наемането на мениджъри е точно като вас (луд, нали?) - те искат да разберат добре кой сте, преди всъщност да ви срещнат. И много време отнема повече от просто мотивационно писмо и възобновяване, за да се откроите от опаковката.
Ето защо попитахме осем успешни предприемачи от YEC за съвети как можете да направите страхотно впечатление на всеки мениджър по наемането, още преди да влезете в интервюто.
1. Обмислете вашата автобиография в социалните медии
В днешно време интервюто не започва, когато седнете. Много мениджъри по наемане прескачат през платформи за социални медии, за да добият представа за това какъв си, преди да те интервюират. Разработете последователно онлайн присъствие, което представя вас, вашия опит и вашите амбиции - не само на професионални платформи като LinkedIn, но и на другите профили.
2. Станете мислен лидер във вашата индустрия
Независимо дали става дума за конференции във вашата област, изграждане и мащабиране на група във Facebook, писане на съдържание в индустриални публикации или организиране на срещи, добавят стойност за хората от вашия бранш. Това ще ви покаже като лидер на мислите във вашата област на знания и ще ви накара да се откроите, като сте ангажирани с образованието на други хора в същата индустрия.
3. Вземете препоръки
Опитайте се да придобиете възможно най-много реферали, независимо дали на LinkedIn или на личния си уебсайт. Опитайте се да направите препоръките разнообразни, от минали работни места до доброволчески възможности до стари професори. Виждайки, че сте рок звезда във всички аспекти на живота си, а не само в своите 9 до 5, ще бъде привлекателно за отделите, които търсят добре закръглени, многоцелеви, хитови и приземен тип плейъри.
4. Оставете голям онлайн отпечатък
Улеснете потенциалните работодатели да намерят предишната ви работа и да ви опознаят. Покажете ми кой сте и какво носите на масата. Това може да означава да направите вашите Instagram и други социални канали публично достояние и да поддържате профили като LinkedIn постоянно актуализирани и точни. Би трябвало да мога да формирам много добра представа за това кой сте и какво сте правили професионално, преди дори да говорим по телефона.
5. Научете нови умения
Когато се наемам, често търся доказателства, че индивидът проявява инициатива за научаване на нови неща и разширяване на своята база знания. Налично е огромно разнообразие от безплатни, висококачествени онлайн образователни ресурси и това ме впечатлява, ако бъдещият служител полага усилия да изведе възможностите си на следващото ниво.
6. Създайте уебсайт
Най-важното нещо, което можете да направите за изграждането на вашата лична марка, е да създадете дом за нея. Въпреки че поддържането на профила ви в LinkedIn е важно, уебсайтът е част от притежаваното съдържание, което можете да контролирате. Наличието на уебсайт демонстрира инициативност, професионализъм и работна етика. Той може да служи и като дом за вашето портфолио или бъдещи опити за изграждане на лична марка.
ГОТОВИ ЛИ ДА НАПРАВЕТЕ ВЕЛИКО ВДЪЛЖЕНИЕ?
Мислехме така - сега излезте и направете няколко интервюта.
80 000+ отвора точно по този начин
7. Публикувайте в LinkedIn Pulse
Издаването е чудесен и лесен начин да извадите личната си марка там и да споделите своите знания и ценности пред широка аудитория, която ще се запознае с вашите мнения. Споделете статията в множество платформи, за да я разпространите по-бързо и да я направите по-лесно достъпна за работодателите.
8. Бъдете последователни
Бъдете в съответствие с вашата мисия и брандиране. Не виждате компании като Coca-Cola, които имат разнообразие от брандиране, така че не бива да се занимавате и с вашата лична марка. Имайте последователна глава, стил и глас по всички канали. Това улеснява хората да си спомнят кой сте и какво правите.
