На сегашния пазар на труда всеки начин, по който можете да застанете над тълпата, е добре дошъл тласък. За да разберем какво биха могли да направят кандидатите с ярки очи, попитахме девет предприемачи от YEC какво са правили интервюираните в миналото - или, добре, какво искат да са направили кандидатите - да се разграничат и да наемат работата.
(Съвет: Чувствайте се свободни да откраднете техните стратегии за себе си.)
1. Игра на пиано
Кандидат за работа веднъж ни изпрати наистина остроумно мотивационно писмо, което завърши с обещание да свирим „Безгрижен шепот“ на пианото по команда, ако ни даде задачата като наш копирайтър. Само четенето на писмото ми ми даде усещането, че той ще се разбира добре с нашата млада, остроумна и улегнала култура. Вече е тук от две години (макар че за съжаление вече не свири на пиано по команда).
2. Принос към проект с отворен код
Когато наемам технически роли, питам кандидатите дали са предложили смислен принос за проекти с отворен код в свободното си време. Това може да насочи разговора към това, което всъщност са направили и да разкрие дали имат важните качества и способности, които търсим в тези позиции.
3. Обхват нашите клиенти
В радиус от 15 мили от нашия офис има над 100 ресторанта, използващи нашия софтуер за своите цифрови дисплеи. Кандидатът за работа веднага се откроява като човек, който се интересува от нашия продукт, когато споделят опита си в едно или две от нашите клиенти. В интервюто те също незабавно се представят по-добре, защото разбират как работи нашия продукт в реална среда.
4. Пропусна процесът на кандидатстване
Когато търсех първия ни офис мениджър, исках някой проактивен, който просто да свърши нещата - без значение какво е необходимо. Пуснах оферта за работа и кандидатите бързо се събраха. Една от тях обаче наистина се отдели от останалите, когато потърси данните ми за връзка и изпрати много добре обмислен имейл. Мога веднага да видя как ще приложи това към всичко останало. Наех я на следващия ден.
5. Писаха интересни имейли
Първата ми стъпка в процеса на елиминиране е да разгледам и отворя автобиографиите на кандидатите, които са отделили време да напишат имейл, който обхваща много уместна тема по отношение на позицията, за която кандидатстват. Когато кандидатите включват в имейла някакъв вид остроумно или ентусиазирано съдържание, обикновено това е силен индикатор, че ще получат лично интервю.
6. Използвани реклами за пренасочване
Една аргументиращо инвазивна, но и умна тактика, която кандидат използва, беше да пуска реклами за пренасочване, които го представяха в благоприятна светлина. Това включваше връзки към неговия уебсайт, статии, които го споменаваха, и неговите профили в социалните медии. Без директно да ме пинсира, той остана най-отгоре и аз открих много повече информация за него, дори когато не го търсех директно.
7. Знаехме нашите слабости
Наистина е изненадващо колко малко кандидати са изследвали правилно нашите конкуренти. Кандидатите, които наистина оказват влияние, знаят всичко за нашата марка, както и как нашите силни и слаби страни могат да се свържат с пазара като цяло. Изследването на нашите продукти е добре и добре, но разбирането на по-голямата картина е също толкова важно, ако не и повече.
8. Създадох видео корично писмо
Ако някой създаде свой видеоклип, в който конкретно подрежда наемателя ни за това защо трябва да бъдат наети, този вид личен терен ще им помогне да изпъкнат като кандидат.
9. Мислим дълбоко за нашата компания
Кандидатите, които ни впечатляват най-много, са тези, които са се потопили дълбоко в нашия сайт, бизнес модел и преса. Това показва, че се отнасят сериозно към работата.
