Едно от нещата, което отличава успешните хора от всички останали, е способността им да отскочат от провал. Което означава, че отскачането от грешка е едно от най-важните умения, които можете да научите в кариерата си - и колкото по-рано, толкова по-добре.
Но вече знаете това.
Когато размишлявате върху първата си работа, заедно с всички онези сърдечно затоплящи първо (Вашата първа заплата! Първото ви голямо спасяване! Първият ви път!), Вие също си спомняте всички онези неща, които трябваше да научите, като ги объркате. нагоре за първи път наоколо.
И това е ОК. Ако погледнете назад, знаете, че „всеки прави грешки“ не е просто нещо, което хората казват, за да се чувствате по-добре. Това е истината.
Имайки предвид това, може да ви помогне дори сега, независимо колко сте далеч в кариерата си. Спомняйки си колко далеч сте стигнали - и че всеки, с когото работите, е направил грешки и се е чувствал по същия начин - може да ви помогне да излезете от колело „аз съм гадно“.
Искате доказателство, че всички сме заедно в това? Помолихме нашите последователи на LinkedIn да споделят грешките, които всеки прави на първата си работа - и техните отговори ни накараха да кимнем с глава.
О, и ако все още те мъчат, имаме и поправки!
1. Не сте задавали въпроси
ШанталНе задава въпроси. Промишленият жаргон може да бъде завладяващ, ако не и плашещ, не питайте, защото се страхувате да изглеждате глупави.
Коефициент е, че не си говорил, защото си се притеснил, че хората ще те съдят и не искаш да изглеждаш като новобранец. Но сега знаете, че дори най-опитните хора задават въпроси, когато са объркани: Това е знак за уверен и любопитен човек.
Сериозно: Проучванията показват, че задаването на въпроси ви кара да изглеждате по-умни. (И ако акронимите все още ви изтласкват, ето един мамят лист до 123 най-често срещаните!)
2. Когато поискахте, извинихте се
ДамянХората не трябва да се чувстват виновни, когато задават въпроси. Често се следва въпрос с извинение. Въпросите са много важни за придобиване на контекст, посока и знания …
Редовно ли сте проследявали въпрос с „Съжалявам, че попитах?“ До сега знаете, че няма за какво да се извинявате!
И ако все още се борите с това, опитайте да го изключите за „Благодаря, че отделихте време да отговорите на въпроса ми.“ Тази размяна на две думи ще накара вас и вашите колеги да гледат на разговора толкова по-положително.
3. Вие (мислехте си), че сте поискали твърде много
ХелънЗадаване (какво се възприема от другите) твърде много въпроси. Да си любопитен е хубаво нещо! Въпрос е да формулирате въпроса и да го зададете. Има разлика между това да попаднете на несигурни в себе си и нетърпеливи да научите.
Може би сте почувствали, че само неприятност ще ви зададе толкова много въпроси. Но ако забележите тема, това е, че това не е лошо!
Ако обаче сте на място, където вашите колеги изглеждат раздразнени или твърде заети, за да помогнат, един от вариантите е да ги попитате дали могат да ви насочат към ресурси, които биха държали отговорите, които търсите.
4. Изпратихте всички по имейл
ЗакВключване на твърде много (или може би грешни) хора в имейли.
Писателката на музиката Кат Бугар има просто правило: „Поставянето на някого в полето„ За “означава, че очаквате отговор. За разлика от това, ако сте CC този човек, вие просто го държите в цикъла на съобщението си към другите. ”(И ако искате да разберете CC vs. BCC vs. Reply All, проверете това).
5. Изпращате обратно отговори с една дума
BrianМоля, не отговаряйте на всеки имейл от всички, а само казвайте: "Благодаря!"
Използвахте бърз отговор на „Благодаря!“, Мислейки, че другият човек ще оцени колко бързо се върнете при тях. Но сега знаете, че хората предпочитат полезен отговор, дори и да отнеме малко повече време. Така че, преди да натиснете изпратете, проверете отново, че разсъждавате върху казаното от другия човек (и отговаряте на всякакви въпроси или прикачвате исканата информация).
6. Забравихте имената на хората
КериПогрешно име на някого Случва се.
Това се случва - може би дори и до днес. Независимо дали другият човек ви поправя или по-късно научите, че сте им викали грешно име цяла среща, като поправите това е доста просто. Извинете се (без да се спирате на него!) И го вземете веднага от там нататък. Звучи така: „О, съжалявам. Благодаря много за поправката, аз, Джанет. Както казвах…"
7. Преструвахте се да знаете повече от вас
ДжоанЗаявявайки, че знаете нещо, когато наистина не го правите, тогава ви се иска да го направите от вашия ръководител. Добре е да се каже: „Не знам“.
Досега знаете: „Не знам“ може да бъде мощна фраза. Това показва на вашия мениджър, че сте достатъчно смели, за да сте честни и може да идентифицира, когато не сте експерт по нещо.
(Ако все още не се чувствате удобно да изричате тези точни думи, въведете една от тези три фрази на мястото си.)
8. Подценихте груба работа
КасиНе напълно разбиране (или неразбиране) целта зад дадена задача или проект. Понякога на пръв поглед работата е много важна и е изключително важно да се извърши правилно …
Твърде често хората гледат на определени задачи като просто на „плащането на вашите такси“. И макар тези проекти да не са натрапчиви и вълнуващи, сега можете да видите как са изиграли роля в схемата на нещата. Прехвърлете тези знания на по-нови хора от екипа. Когато възлагате задача на ниско ниво, отделете време да обясните как тя допринася за по-голямата картина.
Не само това, но запретване на ръкави и вдигане на въпросите дори днес. Покажете, че сте надежден играч в екип, като давате всичко от себе си, дори и на проекти, които не са бляскави.
9. Не сте говорили, когато сте били претоварени
Кристин… Въпреки че е добре да сме готови да изпълняваме най-различни задачи, в крайна сметка човек трябва да разпознае кога е излязъл от дълбочината си или просто е поел твърде много. Ако се страхувате да не кажете, бъдете готови да попитате шефа си коя от задачите ви трябва да бъде ваш приоритет.
Дори подправена професионална борба с натовареността им, така че ако сте научили това рано, вие изпреварвате играта.
На всеки етап не искате да мълчите, когато сте преуморени. Вземете съветите на Кристин и поговорете с шефа си, където обсъждате натовареността си и ги помолете да ви помогнат да определите приоритетите си.
БретанДопускането на грешка е нещо, което уважавам от новите наемания. Всеки прави грешки: това как се справяте, показва какъв служител ще бъдете в дългосрочен план …
Всичко казано, една от най-големите грешки, които хората правят, се крие от тях. Ако не можете да признаете, че нещо се обърка, никога няма да се поучите от това. Така че, бъдете честни за това къде нещата се разминаха (по-рано в кариерата ви, както и днес), за да можете да продължите напред.
Пропуснахме ли голяма? Уведомете ме в Twitter.
