Помислете за някой, когото искрено уважавате. Помислете за някой, на когото наистина се възхищавате. Помислете за някой, когото обичате да бъдете наоколо. Може да не е богата. Тя може да не е силно осъществена. Тя може да не е име на домакинство.
И все пак обичате да сте около нея - и вие бихте искали да бъдете повече като нея. Какво я отличава от всички останали?
Тя е щедра, без очакване за връщане. Тя е щедра, защото голяма част от нейното щастие - и успехът - идва от това да помага на други хора да бъдат щастливи и успешни.
Ето какво отличава щедрите хора:
1. Те са щедри с похвала
Всеки, дори сравнително бедни изпълнители, прави нещо добре. Затова всички заслужават похвала и признателност. За повечето от нас е лесно да разпознаят страхотни служители; в крайна сметка те правят страхотни неща. (Разбира се, че е много възможно последователната похвала да е една от причините да станат страхотни.)
Сравнително малко от нас работят усилено, за да намерят причини да похвалят човека, който просто отговаря на стандартите. Хората, които правят това, знаят, че няколко думи за разпознаване - особено когато това признание е публично дадено - може просто да бъде тласъкът, който вдъхновява средния изпълнител да се превърне в страхотен изпълнител.
Щедрите хора често могат да видят доброто в друг човек, преди този човек да го види в себе си, осигурявайки искра, която просто може да й помогне да достигне истинския си потенциал.
2. Те са щедри с търпение
За някои хора сме готови да дадем всичко от себе си. Защо? Те се грижат за нас, те вярват в нас, а ние не искаме да ги изпускаме. Проявяването на търпение е изключителен начин да уведомите хората, че наистина ги интересуваме. Показването на търпение и изразяването на истинска увереност е изключителен начин да уведомите хората, че наистина вярваме в тях.
Проявяването на търпение е изключително щедро нещо, което трябва да се направи, защото показва колко много ви е грижа.
3. Те са щедри с поверителността
Всички споделят. Всички харесват и туитове. Животът все повече се превръща в отворени книги. Постепенно започнахме да чувстваме, че имаме право да знаем повече за другите, отколкото някога.
Понякога не е нужно да знаем. Често нямаме право да знаем. Често най-добрият подарък, който можем да дадем, е дарът на неприкосновеността на личния живот, на това да не питаме, да не разчитаме - но винаги сме на разположение, ако и когато друг човек иска или трябва да сподели.
Щедрите хора са готови не само да уважават нечий личен живот, но и да помагат на човека да го пази - защото те знаят, че не е необходимо да знаят, за да се грижат.
4. Те са щедри с възможности
Всяка работа има потенциал да доведе до по-големи неща. Всеки човек има потенциал, както в професионален, така и в личен план, да постигне по-големи неща.
Щедрите шефове отделят време да разработят служители за работата, за която някой ден се надяват да кацнат, дори ако тази работа е с друга компания. Щедрите хора отделят време, за да помогнат на друг човек да намери и използва възможности.
Много хора имат способността да чувстват болка на някой друг и да помагат на човека да работи чрез него. Няколко, специални няколко, имат способността да усещат мечтите на някой друг и да помагат на човека да работи към тях - и да помагат на отворени врати, които иначе може да са останали затворени.
5. Те са щедри с истината
Услугата за устни се плаща лесно. Професионализмът е лесен за показване. Много по-редки са хората, които могат да бъдат високопрофесионални, но и открито хора. Те са готови да проявят искрено вълнение, когато нещата вървят добре. Те са готови да покажат искрена признателност за упорит труд и допълнителни усилия. Те искат да покажат искрено разочарование - не в другите, но в себе си.
Те открито празнуват. Те открито съпричастни. Те открито се притесняват.
Накратко, те са открито хора. Те смесват професионализма със здравословна доза човечност - и, което е по-важно, позволяват на други хора да правят същото.
6. Те са щедри с твърда любов
Не съм перфектен. Не си перфектен. Всички искаме да бъдем по-добри, отколкото сме. И все пак всички изпадаме в навици, изпадаме в модели и развиваме слепи петна, така че всички имаме нужда от конструктивна обратна връзка.
И затова понякога всички имаме нужда от бърз ритник в гащите. Сравнително лесно е да се предостави обратна връзка по време на оценки. Сравнително лесно е да направите еднократни коментари. Много по-трудно е да седнеш някой и да кажеш: „ Знам, че си способен на много повече.“
Помислете за време, когато някой ви е казал това, което най-малко искате да чуете, но все още е необходимо да чуете. Никога не сте забравили какво е казал човекът. Това промени живота ти.
Сега отидете да промените живота на някой друг.
7. Те са щедри с независимостта
Почти винаги има най-добра практика, така че повечето лидери прилагат и прилагат процеси и процедури.
За служителите обаче ангажираността и удовлетворението до голяма степен се основават на самостоятелност и независимост. Най-много те е грижа, когато е „твой“. Най-много ти пука, когато чувстваш, че имаш отговорността и авторитета да правиш това, което е правилно.
Ето защо щедрите хора създават стандарти и насоки, но след това дават на служителите самостоятелност и независимост да работят по най-добрия начин в рамките на тези насоки. Те позволяват на служителите да се превърнат „трябва да“ в „искам да“, което трансформира това, което току-що стана, в нещо много по-смислено: външен израз на уникалните умения, таланти и опит на всеки човек.
8. Те са щедри с уважение
Някои служители не са изключителни. Някои са далеч от това. Не са толкова умни. Не работят толкова силно. Правят по-големи грешки. (Някои служители в крайна сметка заслужават да бъдат пуснати.)
И все пак, независимо от тяхното ниво на работа, всички служители заслужават да бъдат третирани с уважение. Сарказмът, търкалянето на очите и ухапването коментират всички чипове на самочувствие на човек.
Необходима е истинска щедрост, за да се позволи на другите да поддържат чувство на достойнство дори и при най-лошите обстоятелства.
В крайна сметка може да се наложи да те уволня, но никога, никога не трябва да те унижавам или унижавам.
9. Те са щедри със своето чувство за цел
Изпълнението често се среща в превръщането в част от нещо по-голямо. Всички обичаме да усещаме онова специално усещане за работа в екип и сплотеност, което превръща задачата в стремеж, група от хора в истински екип.
Всеки може да пише изявления за мисия. Много по-трудно е създаването на мисия, която оказва реално въздействие. Още по-трудно е да покажете на другите хора как това, което правят, влияе върху клиентите, бизнеса им, общността и самите тях.
Дайте дарбата на грижата - и дарбата да знаете защо да се грижите.
Още от Inc.
- 5 ощипвания, които могат да превърнат един ОК ден в страхотен ден
- 5-те ключове за изграждане на наистина страхотни отношения
- 7 начина да се мисли за изключителни резултати
