Независимо дали колегата е Деби Даунер, докато вашият екип стартира нов проект, или колегата ви доставя труден момент, когато поискате помощ, членовете на екипа, които не работят в сътрудничество, могат да ви създадат огромни проблеми - и способността ви да постигнете целите си.
Въпреки че определено искате да разрешите ситуацията възможно най-бързо, е също толкова важно да разберете защо на първо място някой е толкова безполезен. По-долу са девет стратегии, които ще ви дадат необходимите инструменти, за да дешифрирате какво се случва, както и как да се справите с някой, който прави работата ви толкова по-трудна.
- Независимо от ситуацията, важно е да запазите хладнокръвието си. Отстъпете малко от екипа, планирайте внимателно думите си и измислете план за действие. (Предприемач)
- Помислете дали това не е битка, която наистина искате да изберете. Може да успеете да намерите начин да заобиколите този човек. (Lifehacker)
- Обърнете внимание на проблемните хора и отворете линиите на общуване. По принцип те са трудни или има нещо конкретно, което да ги предпази от полезност? (Психология днес)
- Независимо как действат другите хора, проявете съпричастност. Това кара другите да се чувстват по-спокойни. (Евън Кармайкъл)
- Когато сте в офиса, опитайте се да не приемате нещо твърде лично. Често проблемите на хората просто не са за вас. (The Huffington Post)
- Запомнете: Независимо как се държи някой друг, винаги трябва да се отнасяте с уважение към всички в офиса си. (Reader's Digest)
- Ако искате да проведете разговор за несъдействащите навици на колегата, помислете какъв е най-добрият носител (текст, имейл или обаждане) за достигане. (Business Insider)
- Въпреки това, трябва да помислите да говорите с шефа си за това, ако е наистина лошо. Просто се уверете, че го правите по правилния начин. (Inc.)
- И накрая, това ръководство за пет стъпки ще ви помогне да преминете през трудни разговори, които решите да проведете с колега. (Ежедневната муза)
