Изследванията показват, че наличието на смислени взаимоотношения по време на работа е един от най-важните фактори за удовлетвореност от работата и цялостното благополучие. Така че, колкото по-активни сте в изграждането на взаимоотношения на работното място - с колеги, клиенти, ментори и мениджъри, толкова по-добре ще бъдете както лично, така и професионално.
И така, как го правите? Първата стъпка към създаването на смислени взаимоотношения е да разсъждавате и оценявате тези, които вече имате. Отделете малко - точно сега - да помислите кои взаимоотношения в работата ви дават най-доброто чувство за цел. Може да е с шефа ви, член на екипа или дори с този човек, с когото разговаряте в асансьора всяка сутрин. Кой те вдъхновява? Кой ви дава енергия?
Имате ли предвид лицето си? Страхотен. Сега тук идва трудната част: Нека той или тя го знае. Изпратете имейл или ръкописна бележка или, ако ви е удобно, спрете до бюрото на този колега.
Макар че да чувстваме признателността си към някого, може да бъде упражнение, което си струва да се прави на капризи, струва си: По-често хората не ни интересуват колко са важни за нас и нашето благополучие. Уведомяването им не само ще задълбочи връзките ви, но и ще увеличи тяхното чувство за цел, като им покажете положителното въздействие, което са оказали върху вас. И това е доста мощно чувство.
Оттам се опитайте да се свържете с другите във вашата професионална мрежа. Ето още изпитани и истински начини за насърчаване на значими взаимоотношения на работното място - някои старци, някои, за които може би не сте се сещали преди, но всички си струва да разгледате.
1. Проследяване на имена
Ще срещнете много нови хора през цялата си кариера, особено при смяна на работа или търсене на нови мрежи. Когато се срещате с нови контакти, запишете техните имена и няколко неща, които се откроиха пред вас за тях. Проследявайте хора, които бихте искали да опознаете по-добре или които са на позиции, които ви интересуват. Това, което първо трябва да посегне и спомена нещо, което си спомняте от първоначалния си разговор, създава силно първо впечатление и ще ви помогне бързо да изградите отношения.
2. Намерете източници на енергия
Направете списък на хората във вашата организация, които ви дават енергия, когато се срещате с тях, и потърсете възможности за работа с тях, независимо дали е официално в междуведомствена комисия или по-неофициално, като например да ги питате за съвет. Когато го правите, бъдете наясно какво точно ви кара да искате да работите заедно и споделяйте това с тях.
3. Вземете кафе. След това вземете още кафе
Направете списък с хора, които бихте искали да се запознаете по-добре, след това настройте кафе с един човек на ден в продължение на месец. Прекарайте времето, като разберете какво харесват в работата си. Ако сте нов в работата, това е лесен начин да се запознаете с хора в рамките на вашата организация - но дори и да не сте, това е чудесен начин за изграждане на по-близки отношения. О, и не забравяйте да платите!
4. Присъствайте
Запитайте се „Какво се нуждаят от моите колеги / мениджъри / клиенти днес от мен?“ И след това го направете. Независимо дали предлагате нова информация, зададете си задача или просто предоставите подкрепа на своя колега, който има повече от нейния дял в чинията си, малките жестове могат да причинят големи вълнения. Което ме води до …
5. Поставете *% & # iPhone!
Разбрахме. Имате милион неща в чинията си и умът ви вече е на следващите четири конференции, които трябва да преминете днес. Но като присъствате напълно на всяка среща и разговор, ще покажете на хората, че са уважавани и заслужават вашето пълно внимание. (Не ми вярвайте? Тази писателка прекара една седмица, като изнасяше телефона си, когато беше около други хора - и резултатите бяха невероятни.)
6. Бъдете ментор
Намерете някого, когото може да наставник, и я заведете на обяд, за да научите за мечтите и стремежите му. Не е нужно да сте изпълнителен директор или дори мениджър - много наставнически взаимоотношения са равностойни. За начало намерете това, което създава смислено въздействие за вас на работното място чрез целенасочена оценка, след което помолете вашия наставляващ да направи същото. Тези, които споделят вашата цел, виждат света като вас и тези взаимоотношения могат да генерират полезно сътрудничество и по-дълбока връзка.
7. Търсете съвети и нови знания
Посъветвайте се с някой за съвет или информация и след това незабавно го проследете. Покажете му или вие, че сте някой, в който си струва да инвестирате, тъй като ще действате по съвет и нямате търпение да научите.
8. Празнувайте другите
Намерете начин публично да отпразнувате работата на някой друг от вашия екип. Не трябва да е фойерверк; това може да бъде просто коментар на среща или имейл до екипа. Признаването на вашите колеги за приноса им, голям и малък, не само ги кара да се чувстват оценени, но и вдъхновява другите да създават култура на подкрепа и положителна обратна връзка.
9. Завършете деня на дясната бележка
В края на всеки ден споделяйте с някого това, което ви е харесало от деня. Какво те вдъхнови? Какво ви предизвика? Какво те накара да се усмихнеш? Инициирането на тези разговори може да помогне на вашите колеги да ви опознаят по-добре и да се отразят и върху тяхното лично израстване.
Формирането на връзки днес може да ви помогне по начини, които може би дори не си представяте в момента. Инвестирайте във връзка с хората около вас, а вие инвестирате в собствената си кариера и благополучие. И кой знае, може просто да си направите приятел или десетина по пътя.
