Като кариерен треньор съм чувал почти всяка борба, която можете да си представите за търсенето на работа. Но предизвикателството, което чувам най- често, е всъщност най-лесното за отстраняване.
Клиентите ми повече от всичко ми казват: „Намерих няколко работни места, които бих абсолютно обичал, но не съм квалифициран за тях, така че няма смисъл да кандидатствам.“
Вероятно сте изпитали същото. Намирате невероятно отваряне, но това изисква шест до осем години опит и имате само четири, или това е в различна индустрия, отколкото сега, или има няколко точки на куршума в длъжностните характеристики, които вие никога не съм правил досега.
Затова го отписвате и се примирявате с нещо, от което сте по-малко развълнувани, но 100% сигурни, че можете да направите.
Голяма грешка.
Може да ви се струва логично да продължите само след работа, за която сте напълно квалифицирани, но това е изключително ограничаващ (и ненужен) начин на мислене и вие ще приключите да се отрежете от потенциално невероятни възможности! Не само дадох този съвет на собствените си клиенти, но имах HR специалисти и наемане на мениджъри да ме подкрепят по този въпрос. Не е нужно да сте 100% квалифицирани, за да бъдете най-добрият кандидат за работата, но трябва да имате предвид човешкия фактор и да споделяте своя ентусиазъм, страст и меки умения.
И не, не се отричам защо толкова много хора правят това. В края на краищата вероятно си мислите, че ако не сте напълно квалифицирани за работата, значи е загуба на време да кандидатствате, нали? Вие не искате да губите собственото си време или времето на работодателя. Това изглежда логично, но не вярвам, че това е истинската причина да се задържим. По-скоро това, което наистина се случва, са две основни неща:
Ужасяваш се от отхвърляне
Колкото повече искате конкретна работа, толкова по-лошо вярвате, че ще се почувства отхвърляне. Така че, ако не мислите, че имате наистина голям шанс да получите работата, най-вероятно ще я играете на сигурно място и ще се предпазите от огромно разочарование. Можете да използвате „Аз не съм напълно квалифициран“ като извинение да останете във вашата зона на комфорт.
Но помислете за това, какво ще стане, ако преминете на страхотната работа, защото не сте 100% квалифицирана, а след това все още се отхвърляте от достатъчно добрата, резервна работа? Това със сигурност няма да се почувства по-добре! Поне ако се откажете от страхотната работа, ще си помислите: „Е, може би просто имам нужда от малко повече опит и тогава мога да опитам отново в бъдеще.“
От друга страна, помислете за най-добрия сценарий за кандидатстване за вашата мечтана работа, дори и да не сте 100% квалифициран - можете да я приземите! Най-добрият сценарий за кандидатстване за „мех“ работа? Е, имаш „мех“ работа.
Така че всъщност е по- рисково да се кандидатстваш само за посредствени работни места, за които си напълно квалифициран.
Вашето самосъмнение поема и ви кара да се чувствате неадекватни
Предполагате, че има много други кандидати навън с всички квалификации (а след това и някои!), Така че смятате: „Защо да се притеснявате?“
Е, казвам ви, трябва да се притеснявате! Защо? Защото вероятно забравяте огромен фактор за наемането.
Човешкият фактор
Повечето от нас забравят, че хората, които разглеждат автобиографиите ни, интервюират ни и вземат окончателно решение за наемане, са хора . И искат да се свържат с други способни, ентусиазирани, персонализирани хора . (Да не говорим, просто хората създадоха тези длъжностни характеристики като списъци с мечтани желания за идеален кандидат, който според тях може да съществува или да не съществува.)
Аз, например, несъзнателно мислех за процеса на наемане като за безличен компютърен алгоритъм, който безстрастно сравнява всички автобиографии и изплю „най-добрия“ логичен кандидат.
Но наемането е много по-емоционален процес, отколкото повечето от нас вярват, така че не можете да подценявате силата на вашите „меки умения“. Както и естествените, вродени лични характеристики и силни страни, които представяте на масата, които нямат място на резюме.
Това е чудесна новина, защото означава, че кой сте като човек има значение, когато кандидатствате за работа, и често това може да бъде повече от компенсиране в области, които ви липсват.
Вашият естествен оптимизъм и отдаденост на вашия екип може да бъде по-ценно, отколкото никога да не сте използвали SalesForce (те могат да ви научат на това!). Това, че сте естествен съединител, повдигач и човек-човек, може да ви направи далеч по-добър лидер от човек с години изкачване по корпоративната стълбица. Доказването, че сте нетърпеливи да научите нови умения и самостоятелен старт, е по-ценно за работодателя, отколкото някой, който отговаря на всички критерии за работа, но е немотивиран и упорито зададен по своите начини. И да, споделянето на вашата истинска страст и ентусиазъм към мисията на компанията ще окаже по-голямо въздействие върху интервюиращия, отколкото да бъдете съветник в Excel.
Но знайте това, вашата страхотна личност няма да блести в интервюто, ако никога не го направите толкова далеч. Така че ще трябва да положите истински усилия, за да внесете повече от вашата личност в мотивационното си писмо и заявление. Вместо просто да заявите, че сте организиран, ориентиран към детайлите човек в мотивационното си писмо, разкажете история за това как вашите колеги ви дразнят за азбука на книгите, които седят на бюрото ви.
Вместо да твърдите, че имате лидерски опит, говорете за време, когато сте помогнали на колега да работи в трудна ситуация. И най-накрая, вместо да правите материалите си за вас, направете ги за компанията и защо сте чудесно прилягащи. Не мислете за това, че продължавате да защитавате с линии като „Знам, че ми липсват умения, но…“, а по-скоро възможност да изясните защо сте най-добрият човек за позицията.
Наскоро тренирах клиент, който обмисляше да не кандидатства за мечтаната си работа, тъй като отговаряше само на 75% от изискванията в длъжностната характеристика, въпреки че знаеше, че може да го убие в тази позиция.
Казах й да кандидатства така или иначе и да бъде напълно откровен за своя ентусиазъм и любов към компанията в молбата и интервюто си. (Ще се учудите колко далеч може да ви донесе автентичен ентусиазъм в процеса на интервю.) Не се изненадах, когато тя изпрати имейл няколко седмици по-късно, за да ми разкаже за предложението си за работа.
И не, няма да отрека, че има някои работни места, за които не сте квалифицирани. Няма да ме хванете да кандидатствам за инженерна или счетоводна работа скоро (това наистина би било загуба на времето на всички!). Но ако наистина вярвате, че бихте могли да бъдете много подходящ и не сте най-квалифициран, кандидатствайте все пак. Никога няма да разберете дали имате шанс, освен ако не вземете такъв шанс.
