В наши дни не е рядкост да кандидатствате за работа, за която вероятно сте преквалифицирани. Например, когато наех последния си стаж, само една кандидатура дойде от студент - повечето кандидати са завършили повече от година преди и изтласкват години стаж в една страница.
Но когато се стигна до наемането, отидохме с подград.
Защо? Тъй като никой от другите не ни бе убедил, че не са нащрек за нещо пълноценно - и не биха скочили на кораб, ако го намерят преди програмата да приключи.
Това обаче не трябва да е така за вас. Независимо дали сте стажант или директор на висше ниво, прекаленият опит трябва да бъде благодат за работодателя! Просто трябва да разкажете правилната история.
За да науча повече, разговарях с HR специалисти от двете страни. Ето техните съвети как да се обърнете към интервюта, когато сте квалифицирани, независимо от ситуацията.
1. Ако сте вечен стажант
Много от 20-те Sometsings се забиват в този модел, отскачайки от стаж към стаж, дори след дипломирането. Това е груб пазар на труда и понякога вкарването на крак във вратата и трупането на опит като неплатен стаж на непълно работно време е наистина най-добрият ви вариант. Но много мениджъри по наемането на работа се заемат с наемането на стажант, който вече не е в училище, загрижени се (както бях аз), че кандидатът ще напусне преди приключването на програмата, за да заеме работа на пълен работен ден другаде.
Подхода
Важно е да сте наясно защо точно този стаж е важен за израстването ви в кариерата - и да го представите на ръководителя на наемането. Изследвате ли конкретна бизнес област или изпробвате интерес, който е различен от предишния ви стаж? Дори ако кандидатствате за третия си редакционен стаж в модно списание, намерете конкретни причини, че това е чудесен ход за вас.
Това, което е също толкова важно, е ясно да изразите, че разбирате ангажимента във времето и няма да оставите работодателя ви да виси. Дори ако търсите работа на пълен работен ден, уведомете наемателя да знае, че сте готови да прекъснете търсенето на работа и да изчакате до края на стажа, за да го възобновите.
2. Ако сте жертва на уволнение
Когато сте жертва на кръг от съкращения (особено голям), първият ви инстинкт е да намерите нова работа - и бързо. Това означава, че можете да помислите за концерти, които са на върха надолу по кариерната стълбица. И докато хората от HR разбират, че уволненията се случват, те също могат да бъдат загрижени, че ще вземете всичко, което можете да получите сега - и ще скочат кораб, след като имате повече време да намерите позиция на вашето ниво.
Подхода
Добре е да признаете, че работата ще бъде крачка назад, просто не забравяйте да следвате това от това как би било положително в дългосрочен план - независимо дали е част от компания, за която винаги сте копнели да работите или да спечелите експертиза в нова функционална област. Както ми каза рекрутерът със седалище в Ню Йорк, "трябва да знам защо позицията все още ще бъде предизвикателство за тях или поне добра стъпка в правилната посока."
Като странична бележка, бъдете максимално позитивни към вашата ситуация. Нито един мениджър по наемането не иска да ви чуе, че сте лош на бивш работодател или да се оплаква, че трябва да намерите нова (по-ниско ниво) работа.
3. Промяна в кариерата
Все повече и повече хора изоставят линейния път на кариерата в наши дни, опитвайки се с нещо съвсем ново след години в едно поле. И дори ако имате 10 години опит, драстичен ход може да изисква стъпка надолу, за да натрупате опит. Въпреки че това има идеален смисъл за вас - наемането на мениджъри може да се притеснява, че бивш високопоставен професионалист няма да бъде доволен от позицията на входно ниво.
Подхода
Поставете основата за интервюто в мотивационното си писмо, като излагате причините, които стоят зад преминаването на вашата кариера. В самото интервю продължете този разказ, без да се отричате отрицателно към предишните си преживявания или да излизате като отчаяни за промяна.
След това установете от началото на интервюто (както и в мотивационното си писмо), че разбирате, че може да се наложи да започнете от дъното и че сте нетърпеливи да научите въжетата. Това само по себе си не е убедителен аргумент, но ако сте в състояние да говорите за позицията изчерпателно и истински, това е чудесен старт на разговор, който след това може да се съсредоточи върху важните неща, като вашите преносими умения и сравними професионални ситуации,
4. Новият човек в града
Хората се движат по редица причини и не винаги са свързани с работата. Може би винаги сте мечтали да живеете в Ню Йорк, или искате да сте по-близо до планините, или на съпруга / съпругата ви е била предложена неговата или нейната мечтана работа по средата на страната - списъкът продължава. И когато се премествате в изцяло нов град, в който мрежата ви е нулева, може да е изкушаващо да се заемете с работа, която ще ви забие крак във вратата някъде. Съвет: Рекрутерите знаят това.
Подхода
В интервюто си не забравяйте да подчертаете защо сте развълнувани както от работата, така и от преместването. Човекът, който те интервюира, трябва да бъде уверен не само, че няма да се събереш и да се преместиш вкъщи, но и че този концерт няма да бъде просто заместител, докато търсиш нещо по-добро. Така че, споделете страстта си както към позицията, така и към мястото. „Направете разговор за това какво ви вълнува при преместването в новия ви град и какво го прави толкова голям“, казва един HR мениджър по човешки ресурси.
О, и дори ако просто търсите „ин“ в нов град, „моля, не казвайте това на човека, който ви интервюира!“ (Случи се.)
И едно последно нещо: въпросът с парите. Намаляването на заплатите често идва ръка за ръка с поемане на работа, за която сте квалифицирани. Бъдете честни със себе си, имайте предвид и бъдете напред с тази информация. Внимание да не казвате, че сте по договаряне, ако наистина не сте. Не искате да губите времето на никого и със сигурност не искате да оставите лош вкус в устата на вербуващия. В крайна сметка, той или тя може да е човекът, който скача, започва вашата кариера!
Честит лов на работа!
