Хората напускат работа постоянно. Когато една струйка се превръща в поток, който хората са склонни да се притесняват и се чудят: „Защо все още съм тук?“
Ако местата около вас се изпразват с бързи темпове - а не поради скорошно освобождаване или сливане - е от съществено значение да отделите време, за да оцените ситуацията си и да вземете важно решение: Трябва ли да напуснете, ако всички останали са?
Дали трябва да търсите нова работа или да останете поставени въз основа на високия оборот на служителите, зависи от множество фактори. Трудно е да загубите колегите, които уважавате и с които се радвате да работите, но напускането им не е непременно червено знаме. Въпреки това си струва да си зададете няколко въпроса, когато това се случи.
Ето удобно ръководство за вземане на решение дали трябва да обмислите прескачащ кораб или не.
Да, ако: Повечето хора, които са останали, са във вашия отдел или на вашето ниво
Огледайте се - има ли тенденция на заминаване на хора като вас? Ако е така, обърнете голямо внимание. Може да има прекъсвач на сделка, който просто още не ви е стигнал. Например, компанията е решила, че ръководителите на проекти ще поемат задълженията на административните асистенти и първата шепа от ръководителите на проекти, които тестват новата система, решиха да напуснат. Това може да бъде огромна негативна промяна в натовареността и отговорностите ви.
Не, ако: Брой колеги са останали, но работят върху различни екипи
Няма нужда да се притеснявате, ако хората напускат другаде в организацията. Най-вероятно това се дължи на мандата на хората или смяната на екипа, несвързана със собствения ви отдел. Опитайте се да оцените причините за заминаването им и вижте дали това е нещо, което всъщност ще ви повлияе. Ако можете да видите очевидна причина за отклоненията им (да речем, отделите за продажби и маркетинг се комбинират), но това не се отнася за вас, тогава останете на място.
Да, ако: Комуникацията стана ужасна
Никой на вашето ниво не знае нищо за това защо хората напускат, кой поема или има някакви проблеми с компанията - например, загубили са основен клиент - и има смесени съобщения, идващи от ръководството. Дезорганизацията и нечестността често означават по-големи проблеми, отколкото само няколко души напускат, така че вземете под внимание. Ако задавате въпроси не получавате никакви отговори, това може да е знак.
Не, ако: Съществува ясно съобщение за ситуацията (и те са очертали план)
Ако се чувствате уверени, че вашият мениджър (или техният мениджър или някой ) решава проблемите, които накараха хората да напуснат (те се отърваха от ужасен шеф, например), можете да се отпуснете и да се придържате известно време по-дълго поне докато не сте сигурни дали действителната промяна е в работата.
Да, ако: Можете да видите написаното на стената
Понякога е просто съвпадение, че редица хора напускат едновременно. Но друг път, защото е станала някаква голяма промяна - в лидерството, в фирмените приоритети, в културата -, което оставя много нещастни и умните хора започват да излитат. Ако се чувствате по подобен начин и смятате, че те вече не съответстват на вашите цели или ценности, е добре да искате да следвате примера.
Не, ако: Наистина това е просто съвпадение
Ако един човек отиде в отпуск по майчинство, друг получи голямо увеличение на заплащането някъде другаде, а трети се премести в нов град, това не са признаци, че компанията се спуска по тръбите. Струва си да останете поставени, ако всичко останало изглежда, че е бизнес както обикновено.
Да, ако: Ясно е, че няма да наемат никакви замествания
Ако изглежда, че се очаква да се заемете с допълнителна работа за постоянно (и никой не е поискал вашето мнение по въпроса или не ви е предложил повишение или повишение или него), може да е време да преоцените приоритетите си, преди да сте възползва се от. Силно увеличаване на натовареността ви с очакването, че ще го направите завинаги е знак, че ръководството не се интересува от задържането на добри хора.
Не, ако: Има планове за замяна на хората, които са останали
HR агресивно наема и провежда ли интервюта, за да запълни празните слотове? Това е добър знак, че няма да удвоявате натовареността си в дългосрочен план и си струва да останете там, където сте - стига да се наслаждавате на работата, която вършите.
Да, ако: Никой не ви дава шанс да се активизирате (и никой не се интересува от това, което искате да растете)
Когато хората около и над вас напуснат, това ви предлага възможността да се придвижите официално нагоре или поне да поемете нови отговорности. Но ако те гледат само да наемат външни кандидати и не искат да обсъждат по никакъв начин своя растеж, въпреки факта, че сте нетърпеливи и силни изпълнители, вашата компания може да не ви оцени достатъчно, за да инвестирате в професионалното си развитие,
Не, ако: Има място за растеж
Възможно е обаче вашата компания да ви даде честна кандидатура, за да кандидатствате за по-висока позиция или да вземете нов проект. Вместо да се откажете и да стартирате, подгответе терена, за да поискате повишение или нови отговорности и вижте дали можете да превърнете ситуацията в победа в кариерата. Няма гаранция, че това ще се получи, но ако вашата компания прояви истински интерес към вашия растеж и успех, те вероятно ще ви помогнат да стигнете навреме, където искате да бъдете (дори и да не се случи в момента).
Да, ако: Вашата компания традиционно е някъде, където хората остават години (или дори десетилетия)
Ако досега повечето хора около вас са работили там дълго време, група от хора, които напускат наведнъж, вероятно е знак, че нещо не е съвсем правилно. Има ли нов мениджър, който прави живота на всеки нещастен? Изчезнаха ли обезщетенията? Наблюдавайте какво се е променило и, ако това е прекъсвач на сделка, направете ход.
Не, ако: Вашето поле е известно с висок оборот
Ако е нормално да ходите на работа или да сменяте роли често във вашата област - например, ако сте на работа, където единственият начин да се придвижите нагоре е да продължите напред - тогава куп хора, които напускат наведнъж, може да са съвпадение или номинално за курса, а не потенциално бедствие.
Понякога може да изглежда, че един напускащ човек може да започне лавина от писма за примирение и може да бъде страшно и стресиращо да гледате как хората тръгват през вратата.
Но има моменти, когато можете да обърнете това в своя полза. Спокойно преценете ситуацията си, преди да решите дали да останете или да отидете и да видите дали има начин да излезете напред - с повече отговорност, нов проект, на който сте имали око или дори повишение.
Причините на хората да се измъкнат са силно лични и мнозина няма да се отнасят за вас. Успокойте се от факта, че ако харесвате работата си и все още се чувствате подкрепяни, предизвиквани и уважавани, вероятно няма от какво да се притеснявате. Но притежаването на тази информация в задния ви джоб ще ви помогне да решите дали трябва да започнете да търсите да продължите напред.
