Скъпи Пат,
Напоследък много мисля за кариерата си и бях толкова развълнуван да видя твоята рубрика. Надявам се, че можете да помогнете да ми дадете малко поглед.
Аз съм 30-годишен PR специалист. Преди около четири години бях уволнен от голяма фирма за връзки с обществеността, където бях изпълнителен директор. Бях безработен в продължение на около шест месеца - което не беше рядкост - преди да получа работа като ръководител на акаунти в малка бутикова фирма, където съм оттогава. Много обичам работата си, клиентите си и хората, с които работя.
Но напоследък си мисля, че може би моята "добра" работа е отлагане на кариерата ми. Винаги съм си представял как се връщам в голяма фирма в даден момент, ставам вицепрезидент и ръководя голям екип. Опитът, който получавам на сегашната си работа, е добър - управлявам два доста големи акаунта - но не управлявам други хора, защото екипът ни е толкова малък. И няма място за растеж, защото собствениците всъщност не искат фирмата да нарасне много по-голяма.
Не е задължително да искам да напускам, защото толкова харесвам работата си, но мисля, че това може да е правилният ход за моята кариера. Но от друга страна, отново търсех работа в големите фирми и не мисля, че бих се класирал за роли на надзорен акаунт, защото не съм управлявал други хора. Ще трябва да направя крачка назад и да бъда AE или SAE. Ще изглежда ли това ужасно в моята автобиография?
Уважаеми читателю,
Първо и най-важното, трябва да нулирате своята гледна точка, че има само един „правилен“ път в кариерата. Нека започнем с тази част от вашите притеснения, като се има предвид, че тя изисква голяма промяна в мисленето.
Както при повечето неща в живота, има множество възможности и подходи за постигане на кариерно изпълнение. През годините установих, че ръководителите не поставят достатъчно ударение върху щастието и ежедневното изпълнение и удовлетворение от работата. По-скоро те се съсредоточават върху йерархичния път и подход на кариерата, оприличаван на „стълбове по стълба.“ Вместо това препоръчвам на хората да оценят успеха и пътя си в кариерата си въз основа на „строителни блокове“.
В конкретния ви случай, въпреки че може да не управлявате персонал в настоящата си роля, най-вероятно получавате по-широка база от опит и също така получавате високо полезни знания в предприемаческа среда. Работите върху големи сметки, вършите добра работа и по този начин развивате солиден опит в управлението на клиенти. Това са положителни качества в днешния бизнес свят. В допълнение, настоящата ви роля демонстрира способността ви да „запретнете ръкави“ и да влезете в окопите, ценно умение, което ще помогне на вашата професионална репутация с напредването на кариерата ви.
Когато потенциалните работодатели разглеждат автобиографията ви, те не търсят просто траектория на кариерата. Те търсят вашите приложими и преносими умения и опит. Ако имате солидни препоръки и препоръки и уважителни отношения с началници и връстници, това също означава много за наемане на компании. Ако имате тези взаимоотношения и сте в състояние ясно да изразявате своите умения и постижения, вярвам, че бихте могли да предложите много на всяка компания.
Но това не означава, че трябва да напускате. Ще знаете кога е моментът да направите промяна в кариерата, защото позицията ви вече няма да ви изпълнява и най-вероятно ще спрете да се обучавате. Добър барометър, когато оценявате дали отговарят на всяка работа, е да оцените кривата на обучението си.
От написаното, предполагам, че имате отворен диалог с шефа си. Никога не подценявайте способността на вашия мениджър да ви разбира и да настанява звезден служител, особено шеф, с когото имате добри отношения. Били ли сте откровени пред работодателя си, че искате да наблюдавате хората и потенциално да преминете на следващото ниво? Ако не, препоръчвам ви да обсъдите открито кариерата си и да помолите шефа си за кариерни съвети. Идеалният шеф също е ментор, затова го използвайте по този начин.
Също така открих, че много пъти хората ценят това, което нямат повече от това, което имат в работата - класическият синдром „тревата е по-зелен“. Мога да ви уверя, че много хора от големите компании желаят да са в по-малки компании днес, особено като се имат предвид общите структури, които създават бюрокрация и тромави процеси за вземане на решения. Така че, моят съвет е да се изяснят плюсовете и минусите за всяка ситуация, докато оценявате възможностите.
Ако все пак решите да продължите от текущата си роля, трябва да сте наясно от какво се нуждаете от следващия си ход в кариерата. След това трябва да прецените вероятността да постигнете тези цели в ролите, които смятате. Единствената причина, поради която трябва да напуснете сегашната си „добра“ работа, е за растеж, нали? Така че, трябва да се присъедините към друга компания, само ако тя ви предложи този растеж. Тъй като искате да направите промяна за много конкретни нужди, по време на интервюто би било ясно, че трябва да изпълнявате тези нужди или най-малкото да имате гаранция за време, когато щете. Никога не вземайте решение от този характер с широки обща обещания и, ако е необходимо, вземете писмено някои ангажименти от новия си работодател.
В крайна сметка, ясната комуникация с настоящия ви шеф и всеки бъдещ шеф е най-добрият начин да разберете следващия си ход в кариерата, като имате предвид печеливш подход.
потупване
