Имайки предвид времето, което повечето от нас прекарват с колегите си, не трябва да е изненада, че понякога развиваме позната връзка с тях. И все пак, с толкова много фокус върху „баланса между работата и живота“, рядко осъществяваме връзката, че сме в отношения с колегите си - особено ако тази връзка е нефункционална.
Никога няма да забравя първия път, когато разбрах, че съм един от тези хора. След като пораснах като доста нормално, щастливо дете, терминът „дисфункционален“ изглеждаше повече Джери Спрингър, отколкото Боб от счетоводството, но там бях, плачейки над бирата си в щастлив час, отдушвайки за моя ужасен шеф и как се чувствах, че мога никога не се измерва с неговите очаквания. В този момент приятелят ми за пиене ме спря да изясня: „Чакай, говориш ли за семейството си - или за шефа си?“
И ето, когато ме зароди: бях в нефункционални отношения - с шефа си. За съжаление тази връзка беше прекалено далеч, за да се спасявам и в крайна сметка продължих, но успях да науча няколко ключови предупредителни знака, които да ми помогнат да забележа всяка бъдеща драма.
Потърсете себе си в тези три категории и ще си спестите щастливия водопровод, като се справите със ситуацията като професионален, зрял, възрастен.
Вечен плейсер на хората
Не ме разбирайте погрешно, целта да угаждате е страхотно качество и няма абсолютно нищо лошо в това да искате да впечатлите хората, особено на работа. Но има момент, в който вашето желание да угаждате да премине граница от просто да свършите добра работа до да свършите добра работа за някой друг .
Ето какво искам да кажа. В миналото, когато бях в дисфункционалната си връзка с шефа си, постоянно правех всичко възможно да уверя, че е доволен от работата ми. Докато на повърхността това изглежда напълно естествено - в крайна сметка той беше моят шеф - мотивациите ми не бяха всъщност за работата, а за шефа ми.
Някъде по пътя си дадох сметка, че когато той беше доволен от работата ми, качеството на живота ми в офиса се подобри експоненциално. Например, ако добре се справям със ситуация - обикновено такава, която той не искаше да се справи със себе си - той ще направи голямо шоу в офиса или ще ме заведе на обяд или на питие. И когато не отговорих на неговите очаквания, целият ад се разпадна. Бързо научих, че да го направя щастлив е единственият начин да го направя през седмицата.
Проблемът с това беше, че не се съсредоточих върху това как да иноватирам или подобря моята роля или моите умения, а по-скоро какво настроение беше шефът ми в този конкретен ден и как мога да намеря добрата му страна. Години по-късно разбрах колко време и енергия отделих, за да държа дракона в бърлогата си, вместо да изградя ценни умения, за да закръгля моята експертиза.
Следващия път, когато забележите, че излизате от пътя си, за да впечатлите някого - шефа си или някой друг на работа - отделете малко време, за да помислите защо го правите. Ако усещате каквато и да е мотивация, различна от професионализъм и гордост от работата си, е време да започнете да мислите за отношенията си със своя колега и може би да насрочите малко семейна (гм, професионална) среща.
Бунтовникът
Повечето от нас вероятно имаха бунтовническа жилка в някакъв момент от живота си. И повечето от нас го превъзхождат, да се надяваме, преди да завършим колежа. И така, когато забелязах, че започнах да се бунтува срещу новия си шеф, разбрах, че нещо не е наред.
Катедрата ми наследи нов ръководител, който според мен дори не беше квалифициран отдалечено за работата. Той, от друга страна, се държеше така, сякаш беше наш мениджър от години. Започнахме да забиваме глави на всеки завой, без да даваме и инч на компромиси.
След нехарактерно публичен спор, най-накрая разбрах, че шефът ми и бях влязъл в доста дисфункционални отношения. Вместо да използвам професионалните си умения и опит с преговори, аз се регресирах към моето юношеско аз и по принцип хвърлях интрига всеки път, когато не бях съгласен с шефа си. Не са точно тези неща, от които са направени промоциите.
Чувството за необходимост да предизвикате нов шеф е напълно естествено и понякога дори ценно упражнение както за вас, така и за шефа ви. Но когато откриете, че реакциите ви към шефа ви идват от строго емоционално място, без никаква основа в професионалното ви развитие, вероятно е време - и вашият шеф - да започнете да се държите като възрастни и да го правите.
Страдащият
Без работа - или шеф - е перфектна и щастлива 100% от времето. Ще има моменти, когато нещата са трудни и ще се почувствате като наистина страдате. Напълно нормално. Не нормалното обаче е да се чувстваш като страдаш през цялото време - особено от ръцете на шефа си.
Бях свидетел на това от първа ръка с един от колегите си (ще го наречем Джо), който беше в постоянна мизерия заради нашия шеф. В началото Джо просто изглеждаше като лоялен работник. Той направи всичко, което нашият шеф поиска от него, някои от тях дори не са свързани с работата.
Не мина много време връзката им да се превърне от мениджър и колега в нещо, което приличаше повече на побойник и по-младия му брат и сестра. Шефът ни се възползва от лоялността на Джо, в крайна сметка го караше да страда ежедневно. Злоупотребата варираше от намаляване на Джо (който самият той беше мениджър на висше ниво) до поръчителя на шефа ни, молейки го да вземе колата си от магазина или да вземе химическото чистене, до откровени словесни нападения, крещи на Джо за миниатюрни грешки пред целия екип. Ясно е, че не са продуктивни работни отношения, да не говорим за нещастните за Джо.
Всяка работа идва със собствен уникален набор от предизвикателства и вие ще изживеете добри и лоши дни. Но когато лошите дни започнат да надминават доброто и източникът на вашето страдание идва от вашия мениджър, вие и вашият шеф вероятно имате няколко проблема, които да изгладите.
Да работиш упорито и да имаш труден труд са две напълно различни неща. Работата трябва да е предизвикателна и да, понякога това е гадно. Но никога не бива да се чувствате сякаш сред дисфункционална драма, достойна за дневна телевизия. Разпознайте предупредителните знаци и адресирайте ситуацията рано и ще се почувствате по-скоро, като работите в професионална обстановка и по-малко като че ли сте на снимачната площадка на Джери Спрингър.
