Уважаеми рекрутери,
Подписано,
ПОВЕЧЕ от готовност за работа
Здравейте ПОВЕЧЕ от готовност за работа,
Нека започнем с това, че казвам, че вашата работна етика е впечатляваща и може да се види само чрез тази бележка.
Сега ще се спра на по-малко забавните неща: Съжалявам, че казвам, че възрастовата дискриминация, макар и незаконна, е факт от живота. Но като разберете какво допринася за това, можете активно да се справите с типичните проблеми, които работодателят може да има.
Нека да прегледаме:
1. Ще искате огромна заплата
Набирането на персонал и ръководителите на работа може да имат опасения, че опитните (известни още като по-възрастни) кандидати ще бъдат преквалифицирани и ще изискват по-висока заплата, отколкото могат да предложат. За щастие за вас, когато търсите да промените кариерата си в нова индустрия или длъжност, набиращите персонал очакват да бъдете отворени да вземете по-ниска заплата.
2. Няма да разберете технологията
Някои мениджъри за наемане на работа могат да се притесняват, че по-възрастните търсещи работа са технофоби. Ясно, докато четете статии за The Muse, това не е проблем за вас!
(Но можете да облекчите тази загриженост, като включите профила си LinkedIn в автобиографията си и всяка технология или специфични софтуерни умения, които имате.)
3. Няма да сте „Културно годни“
За съжаление, някои компании просто имат предубеждения към наемането на по-възрастни работници. Опитните ловци на работа може да имат по-голям късмет да кандидатстват в по-малки компании и организации с нестопанска цел, които работят с рационализиран персонал, и които ще гледат на опита ви като безценно предимство.
Как можете да противодействате на тези три неща?
мрежа
Като по-възрастен кандидат, вие вероятно сте развили широка мрежа. Може да не чувствате, че имате връзки в индустрията, в която искате да се преместите, но най-вероятно някой, когото познавате, прави. Затова вкарайте крак във вратата (и около горепосочените проблеми), като направите някои директни връзки в полето, което ви интересува.
Адрес на всички пропуски в уменията
Погледнете индустрията или ролята, в която искате да се преместите, и идентифицирайте всички умения или квалификация, които ви липсват. Искате ли да продължите образованието? Погледнете в сертификатите за преподаване. Искате да се потопите в маркетинга? Вземи урок. Наличието на скорошно умение или квалификация на кандидатурата ви не само ясно показва, че сте годни за ролята, за която кандидатствате, но също така показва способността ви да се адаптирате и да научавате - нещо, което наема мениджърите понякога поставя под въпрос старите кандидати.
Мисли извън кутията
В зависимост от вашия набор от умения и нужди от доходи можете да спрете да търсите нова работа и да проучите други възможности, включително да започнете собствен бизнес, да консултирате или да вземете работа на свободна практика. Изглежда, че има по-малко пристрастия при наемане на консултации или работа на свободна практика и много по-възрастни кандидати успяха да преведат своя значителен опит в тези по-малко традиционни възможности.
Не забравяйте, че в основата ви възрастта и опитът ви са предимство. Поставете се в обувките на мениджъра за наемане и разберете причините, съзнателно или подсъзнателно, те могат да преминат над по-възрастен кандидат. Тази перспектива ще ви помогне да кандидатствате и да интервюирате като рок звезда, за да можете да прекарате „златните си години“, като работите върху интересни проекти, а не гледате дневна телевизия.
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти са развълнувани да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да ги изпратите, като ни изпратите имейл на редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте достоверния кариерен треньор в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
