Здравей изгубен и объркан,
Честито! Това е добро затруднение да бъдете, така че не се страхувайте. Уверен съм, че мога да ви помогна да стигна до финалната линия и да избера подходяща работа със съветите по-долу.
Споменавате, че ролята е чудесна за вас. Защо? Погледнете отново това, което търсите в началото на търсенето на работа, и това, което го накара да се почувствате като „стъпка в кариерата ви“. Помислете за неща като това дали позицията ще ви предложи гъвкавостта, която ви е необходима в графика ви, или предизвикателството, което търсите. за да изкарате кариерата си на следващото ниво.
Без значение каква е ролята, също така е важно да проявите истински интерес към продуктите или услугите на компанията, над които ще работите всеки ден.
Когато става въпрос за оценка на правилното прилягане, хората обикновено се позовават на фирмената култура. Докато много компании предлагат вълнуващи бонуси като безплатен обяд или билярдна маса, в края на деня, потъването на осем топки няма да ви помогне да се свържете по-добре с шефа си.
Вижте ценностите и декларацията за мисията на организацията, помислете за членовете на екипа, които сте срещнали в процеса на интервю, и се уверете, че нуждите на миналото сте съгласували с вашите текущи желания.
Сега нека се обърнем към бизнеса на вашия приятел. Обратната връзка отвътре не трябва да се игнорира, а трябва да се приема със зърно сол. Задайте си някои от тези въпроси:
- Ще работиш ли в същия екип като твоя приятел?
- Същото ли е управлението откакто тя напусна?
- Какви са някои неотдавнашни инициативи, които компанията предприе за облекчаване на миналата си подчертана борба (обучение на мениджъри, управление на изпълнението и др.)?
Ако отговорите на A&B са „не“ и компанията има някакво движение напред в слабите си области (C), бих казал, че сте доста добре да отидете. Можете също да проверите сайтове за преглед, за да видите дали много хора са споделили подобни отзиви.
Ако все още не сте сигурни, използвайте това последно интервю, за да задавате постоянните си въпроси. Интервюто е толкова много за вас, колкото и за работодателя. Въпросите ви трябва да са директни и конкретни, като тези 22.
Още нещо, което трябва да се има предвид, е, че как една компания се представя все още е важно: отделете време, за да посетите техните емисии в социалните медии, блога или публичните профили на служителите, за да получите допълнителен индикатор за култура.
Не се досещайте сами. Тези пеперуди, които чувствате в стомаха си, са добри и напълно естествени, преди да вземете голямо решение! Но няма нищо лошо в осигуряването на цялата информация, която ви е необходима, за да вземете информирано решение. Не забравяйте да зададете трудните въпроси, говорете с кого трябва и проучете компанията. Ще знаете в червата си дали офертата е правилна, щом видите този имейл във входящата си поща.
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти се вълнуват да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да изпратите такъв, като ни изпратите имейл до редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте истински рекрутер в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
