Уважаеми работещи родители,
Подписано,
Скоро да бъдеш мама
Здравей, скоро да станеш мама,
И аз съм работеща майка и мениджър, така че виждам тежкото ви положение от двете страни.
Като майка знам, че въпреки законите за защита от дискриминация на работното място, системата не е перфектна и че притесненията, свързани с работата ви, за съжаление са валидни. Като мениджър бих искал да знам възможно най-рано в процеса.
Независимо дали вашият мениджър поддържа или не, те все още са хора и могат да реагират негативно на новините. Те влагат много усилия в наемането и може да се притесняват как ще се справят с неизбежното ви продължително отсъствие.
Можете да признаете това и да им дадете малко време за обработка, но като нова мама, все още трябва да помните, за да поставите на първо място себе си и здравето си. Ето няколко неща, които бих посъветвал преди да вляза в разговора.
1. Знайте правата си
Важно е да сте информирани за държавния закон и да сте запознати с политиката на родителските отпуски на вашата компания, преди да започнете разговора.
Федералният закон за семейни и медицински отпуски позволява тримесечен неплатен отпуск, но само ако компанията е над 50 служители и сте били наети там повече от 12 месеца.
Можете да проверите държавните си закони тук.
Правилата във всяка компания са различни, но трябва да влезете в разговора с реалистични очаквания за това, което една компания трябва или може да предложи. Не забравяйте, че независимо дали предлагат платен отпуск или не, е незаконно дадена компания да ви прекрати поради бременността ви - преди или по време на отпуск.
2. Имайте план
Трябва да сте готови да уведомите вашия мениджър как планирате да се подготвите за всеки отпуск, който вземате.
Това може да е трудно, защото все още сте нов, но бих препоръчал да сте готови да обсъдите как планирате да организирате работата и отговорностите си преди отсъствието ви. Съоснователят на Muse Алекс Кавулакос написа тази статия за това как се е подготвила за отпуска си по майчинство, допълнен с удобен работен лист, който може да ви помогне.
Използването на рамка за подготовка може да помогне за намаляване на тревожността както за вас, така и за вашия мениджър. Знайте, че вие също ще имате много срещи, тъй като срокът на бебето се приближава, така че се уверете, че имате план за това как ще комуникирате тези с членовете на екипа предварително.
3. Не бъди мъченик
Тъй като звучи, че сте изнервени от това да кажете на своя мениджър, това може да е изкушаващо.
Не предлагайте да правите нещо, за което ще съжалявате по-късно, като например да работите през отпуска си по майчинство или да се върнете в офиса, преди отпускът ви да е приключил. В зависимост от законодателството на държавата може да се наложи да се върнете по-рано, независимо. Но ако имате три месеца, бих се опитал да взема колкото се може повече от него.
Новото майчинство е различно за всички и макар да знам, че със сигурност има жени, които започват да работят след две седмици (понякога по избор, понякога по необходимост), тялото ви може да се нуждае от време, за да се възстанови и може да е трудно да се приспособи към лишаването от сън по време на първите няколко месеца.
Бъдете готови да зададете ясни граници по време на разговора с шефа си. По-добре е сега да обещаете недостатъчно и да го прекалите по-късно.
Един от любимите ми мениджъри веднъж ми каза цитат на Брайън Дайсън: „Представете си живота като игра, в която жонглирате около пет топки във въздуха. Наричате ги - работа, семейство, здраве, приятели и дух - и поддържате всичко това във въздуха. Скоро ще разберете, че работата е гумена топка. Ако го пуснете, той ще отскочи. Но останалите четири топки - семейство, здраве, приятели и дух - са направени от стъкло. Ако изпуснете някое от тях, те ще бъдат безвъзвратно изтрити, маркирани, изрязани, повредени или дори разбити. Те никога няма да бъдат същите. Трябва да разберете това и да се стремите към баланс в живота си. "
Знам от първа ръка, че това може да бъде стресов момент. Не само се подготвяте за предстоящото пристигане на вашето бебе, но и се притеснявате какво ще се случи с кариерата ви. Опитайте се да запомните, че докато новата ви работа е важна и вероятно е финансова необходимост, вашето здраве, здравето на вашето дете и цялостното благополучие на двамата са незаменими. Защитете ги колкото е възможно повече.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
