Преди няколко месеца бивш сътрудник, някой, когото наех и използвах да управлявам, всъщност се пресегна към мен и ме попита дали ще служа като ориентир за работа за нея. Разбира се казах „да“. Беше страхотен наем и щях да я заведа със себе си в новата ми компания, ако ми беше дадена възможност. Скоро след като се съгласих да предоставя светеща справка, мениджърът по наемането се свърза с мен; създадохме време да говорим на следващия ден
Изминаха няколко седмици, а после още една - не броях, но знам, че мина известно време, преди да ми хрумна, че тя никога не би ме уведомила „как протича останалата част от това“, както бе обещала направя. Нейният акаунт в социалните медии силно подсказваше, че тя е щастливо погълната от работата си, нито дума за нещо ново, и се чудех дали може би не е получила другата позиция. Ако беше така, беше разбираемо, че тя не се свърза с мен - или беше?
Исках да й дам полза от съмнението, като разбрах, че ще е доста глупаво да ме изпрати по имейл, за да ме уведоми, че позицията е предложена на някой друг, но бях твърде любопитна, за да го пусна. Плюс това си помислих, кога отново ще чуя от нея? Кога се нуждаеше от друга справка? Мисълта беше смущаваща, но аз се опитах да не позволя да омаловажи мнението ми за нея като за умна, професионална жена.
Когато последвах, тя каза, че „е забравила да сподели новината.“ Оказва се, че е получила оферта, но я е отхвърлила, тъй като позицията е по-млада, отколкото първоначално е осъзнала. "Благодаря, благодаря за препоръката!", Написа тя, преди да каже нещо за това, как нещата работят за сегашната й компания.
Работата ми буквално беше свършена и предполагам, че оцених закъснените благодарности, но седмици след това не можах да не се чувствам използвана. Опитах се да говоря от себе си. В края на краищата наистина не беше толкова голяма работа, че не успя да ме задържи в примката, нали? Грешен. Посегнах към треньора на кариерата на Муза и основател на парашутния коучинг, Лорън Лайтен, който беше категоричен, че „няма никакъв въпрос“ за това как трябваше да изиграе това (радио мълчание, не е изненадващо, не част от него). Laitin казва, че тежестта е на кандидата да „каже благодаря и му кажете, че ще проследите, след като научите повече, и след това ще ви благодаря отново “, веднага щом разбере, че работодателят е бил във връзка с справка.
Laitin продължава да казва, че „В зависимост от нивото на работа кандидатът може дори да изпрати цветя или бутилка вино или просто благодарствена бележка.“ В моя случай една благодарствена бележка би била достатъчна. Ако сте търсач на работа, няма нужда да се прекъсвате, изпращайки подаръци на хората. Не само, че не получих благодарност (имейл или ръкописна бележка), бях оставена в тъмното дали тя не е получила работата, от която толкова се вълнува. Според Laitin, „Независимо дали позицията е била предложена или не, кандидатът трябва да последва, за да предупреди референцията. Това също е възможност човекът, който предоставя препоръката, да предложи отново своята помощ в бъдеще. Така че това е печеливша. ”Почти съм сигурен, че бих се почувствал много по-добре, ако се бях чул от нея първо.
Въпреки че уважавам факта, че всички са заети и че изпращането на имейл на справка след дълго търсене на работа не е вашият основен приоритет, вие пропускате оценката, когато напълно не успеете да проследите. В крайна сметка този човек ви направи услуга. Не е достатъчно да знаете как да попитате някого за справка: Трябва да знаете какво да правите след факта.
Помислете за това, свържете се с мениджъра по наемането след интервю и се надяваме да имате навика да благодарите на контактите в мрежата, които ви запознават с някой от тяхната мрежа. Така че сега, в случай че не сте знаели, ще искате да добавите това към списъка си: Уверете се, че благодарите на вашите справки и ги поддържате актуализирани за напредъка на търсенето на работа. Това не е само учтиво, но е в ваш интерес, ако искате да ги попитате отново в бъдеще.
