Вие сте на лов за работа и трябва да съберете професионалните си препоръки заедно. А това означава да посегнете към определен бивш шеф, който би бил перфектният човек.
Има само един малък проблем. Не сте точно във връзка. Минаха месеци - или години? - след като за последен път се свързахте с него. Мисълта, че внезапно ще скочи обратно в живота си, за да каже „Здрасти, мога ли да те добавя в моя списък?“, Подчертава теб.
Накратко го уволнявате и започвате да рекетирате мозъка си за други силни контакти. Има ръководител преди три работни места, който сега е на свободна практика, няма известно име на компанията или впечатляващо заглавие, прикрепено към нея. Има колегата, който може да говори с твоята работа, но не и да те управлява (тя пак ще работи, но не и твоят номер едно). Всъщност можете да мислите за никой по-добър от този човек, с когото сте загубили връзка.
Тогава наистина имате само един избор: Ще трябва да ухапете куршума и да запалите отново връзката. Факт е, че всички имаме свободни връзки в нашите мрежи - хора, с които някога сме работили рамо до рамо или сме били близки, но с които нямаме редовни дати за кафе или чести връщане назад. Непоследователният контакт не е краят на света.
Докато влезете в въпроса с ясен начин на мислене и положителна нагласа, вероятно ще се получи добре. Ако вярвате, че той ще ви даде отлична справка, следвайте петте съвета по-долу:
1. Собствено до прекъсването
Започнете с това, че просто притежавате факта, че не сте имали връзка. Не го съсипвайте, като извинявате или се извинявате прекомерно. Просто го наречете каквото е и бъдете искрени. Ето пример за това какво да кажа:
Представете си дали ролите са обърнати и сте получили това имейл или телефонно обаждане. Не бихте ли склонни да отговорите положително?
4. Подгответе го за разговора
След като получите потвърдено да, го информирайте. Уведомете го, когато интервюирате и кога може да чуе от компанията. Представете конкретни проекти или резултати, които сте постигнали, докато работите заедно, че би било добре той да посочи на питащия мениджър по наемането.
Не предполагайте, че помни всичко за вашата работа заедно, особено ако през годините е имал много служители.
5. Кажи благодаря
Разбира се, ако получите оферта, споделете новините и не забравяйте да кажете благодаря! Замислен имейл ще бъде достатъчен, но ръкописна бележка е още по-добра. И ако не получите работа, струва си да споделите и тази новина.
Изразете своята благодарност и го уведомете, че това не се получи с най-скорошната работа, за която сте му казали, но че сте насочили своите гледки към няколко други. Хвърлете ред, за който се надявате, че той ще продължи да ви бъде ориентир, докато се движите напред в търсенето. (И ей, никога не знаеш, той може да знае за отворена позиция, от която и теб да те интересува.)
Поддържането на връзка с всички наши връзки през цялото време би било мрежова нирвана. Но не е реалистично очакване. Вместо да се пребивате, защото не сте сигурни, че „заслужавате референцията“, напомнете си, че хората са заети и е малко вероятно този контакт да се подиграе, когато види, че името ви изскача във входящата ви поща. Вместо това, следвайте тези стъпки, за да направите отдавна изгубен мениджър най-пламенния си застъпник и възможно най-добрия контакт за всички потенциални работни места.
