Ако сте като много хора, които познавам, притеснявате се какво казват мениджърите по наемането, когато излезете от интервюто. И вероятно вие предполагате, че те изваждат дяволите от отговорите ви и наемат хората само с нулеви грешки.
Е, не мога да говоря за всеки отделен мениджър по наемането на лицето на земята, но мога да кажа, че когато бях вербовчик, това не беше така. Разбира се, има много разговори, които се случват преди кандидат да получи оферта, но нещата, които вашите интервюират обсъждат, вероятно ще ви изненадат.
1. Това лице вълнува ли се тук, че интервюира?
Много работодатели, на които се натъкнах, правят всичко по силите си, за да наемат хора, които са страстни за мисията на тяхната компания. Искреният интерес към организацията стига дълъг път - и много наематели знаят, че не би трябвало да се примиряват с някой, който е квалифициран на хартия, но няма интерес да бъде част от действителния екип.
И понеже това е толкова важно за толкова много хора, вълнението ви се появява по-често, отколкото бихте си мислили. Работодателите знаят, че ще срещнат кандидати, които не знаят цялата мисия или не са запомнили историята на основаването, но търсят хора, които изглеждат истински развълнувани от възможността да дойдат на работа там.
Ако енергията ви липсва, това трябва да е знак, че вероятно трябва да потърсите другаде. Защо? Защото това е индикация за работодателя, че вероятно те също трябва да търсят другаде.
И ако не сте сигурни дали ентусиазмът ви се е натъкнал ясно, използвайте благодарствената си бележка, за да стане ясно колко изпомпана сте за възможността.
2. Има ли някой друг, с когото трябва да поискаме интервю с този човек?
Загубих броя на пъти, когато съм излязъл от интервю и нямах никакво съмнение, че трябва да преминем. Но аз също съм загубил броя на пъти, когато оставих интервю с отличен кандидат и трябваше да попитам мениджъра по наемането дали той или тя иска този човек да се срещне с някой друг. И ако е така, кога този човек ще бъде на разположение.
Колкото и да беше разочароващо, тъй като съставянето на разписанията стана много реална причина, че някои от най-квалифицираните хора, с които се срещнах, не получават нищо освен радио мълчание от мен за продължителен период.
И още по-лошото е, че в миналото бях достатъчно изгорял, за да знам, че има вероятност човек да се озове на някой от нашите конкуренти, защото той или тя би предположил, че не сме заинтересовани да продължим напред. Така че, макар че е напълно разбираемо да бъдете разочаровани от липса на последващи действия, вземете утеха във факта, че забавянето не означава, че сте изчезнали.
ИСКАТЕ ДА РАБОТЕТЕ В КОМПАНИЯ, КОЯТО ЗНАЕ КАК СТЕ ИЗБОР
И така, какво чакате?
Вижте невероятни компании, които се наемат в момента
3. Колко скоро трябва някой да започне?
Може би сте прочели този въпрос и си помислихте: „Така че, ако хвана компания в точното време, те просто трябва да изпълнят роля, ще съм в добра форма, за да я получа?“ Съжалявам, че съм носител на лоши новини, но истината е, че това не е така.
Ако работодателят ви напомня да ви направи оферта, той ще се запита колко скоро би искал да започнете да определяте вътрешната му времева линия. Кой трябва да бъде предупреден? От какво се нуждае HR екипът за вашия борд? Кога смята, че ще можете да уведомите текущата си компания?
От друга страна, този въпрос често предизвиква дълъг разговор за това колко добър сте на припадъка. Ако не сте този , по-вероятно е ресурсите да бъдат преразпределени, за да се запълни празнината, докато работодателят не намери точния човек - отколкото той просто ще ви наеме (повярвайте ми, това е за най-доброто).
Но по-важното е, че това принуждава компаниите да се замислят дълбоко дали те въодушевяват да те наемат, или ако те ще се уредят само като ти предложат оферта.
Някои от тези точки за говорене не са точно забавни. Разбирам това - особено защото, ако зависи от мен, всеки разговор, който мениджърът по наемането на работа за мен, би бил невероятно положителен.
Но да знаеш какво се случва зад затворени врати все още е добър начин да облекчиш нервите си. Работодателите не просто се подиграват с вашите отговори, след като напуснете интервю или онзи стар блейзър, за който не сте били сигурни (но решихте да отидете в последния момент). Те копаят някои важни въпроси, за да определят дали сте подходящ за работата или не, а също и дали работата е нещо, което би ви направило щастливи.
