Въпреки че е вярно, никога не можете да сте напълно сигурни в това колко добре ще се настроите да работите с нов шеф, компания или екип, докато всъщност не започнете да работите, задаването на сондиране и стратегически въпроси по време на процеса на интервю е един от най-лесните начини за да съберем полезна информация за потенциалните възможности.
Искам да кажа, който иска да прескочи всички тези обръчи, само за да разбере един месец по-късно, че шефът ви е най-добрият микро-мениджър, вашите колеги са задкулисни, а работното време е по-близо до 60 от 40. О, и никой работи от дома, никога.
По време на интервюто ви да задавате въпроси - особено такива, които ще ви помогнат да научите повече за това, което наистина би било да работите във фирмата (и да ви изглеждат умни) - е трудно, но е необходимо. Не искате да подсказвате, че предимствата са всичко, което ви интересува, или че приоритетът ви номер едно са гъвкави часове и затова има малко наука да знаете какво да питате и кога.
Като се има предвид, че средният процес на интервю включва три до четири кръга и вече може да се проточи за няколко седмици, имате достатъчно време да зададете въпроси относно отговорностите за работа, фирмената култура и динамиката на екипа. Ето няколко идеи за всеки етап.
Въпроси за първия кръг
Въпросите, които задавате в началото, би трябвало да ви помогнат да прочетете фирмената култура, както и яснота относно спецификата на действителната работа, за която кандидатствате (прочетете: въпроси, на които не можете да отговорите, като прочетете длъжностната характеристика).
„Как ролята, която кандидатствам, допринася за общия успех на организацията?“
Отговорът на това ви позволява да научите повече за обхвата и въздействието на ролята. Ще можете също да прецените каква стойност прави фирмата, за да намери правилното пасване.
„Каква беше основната ви причина да решите да работите тук?“
Реакцията на това трябва да ви позволи да опознаете по-добре интервюиращия си, като научите какви са основните им ценности. Той може също така да даде допълнителна информация за ползите от присъединяването към компанията, които може да сте пренебрегнали.
„Имате ли въпроси или притеснения относно моите квалификации?“
Този показва, че не се страхувате да задавате трудни въпроси и ви позволява да се справите с всякакви проблеми по-рано, отколкото по-късно в процеса - когато вече нямате възможност да ги поправите.
Въпроси за втория кръг
Сега, след като сте впечатлили първия си набор от интервюиращи и сте стигнали до втория кръг, въпросите, които задавате на този етап, трябва да ви помогнат да разберете как ще се управлява кариерата ви и общите очаквания на бъдещия ви шеф.
„Колко са ангажирани служителите в създаването на собствени отговорности и цели?“
Това е възможност да разберете колко контрол ще имате, когато става въпрос за притежаване на работния ви ден и общата траектория на кариерата.
„Кои са незабавните проекти, върху които бихте искали да работя през първите 30, 60 и 90 дни?“
С този ще получите представа за това какви видове задачи ще ви иска новият мениджър, когато за първи път започнете работа. Ключът тук е да продължите да копаете, докато не сте наясно с първия набор от очаквания за ролята.
„Как ръководството измерва растежа и успеха на служителите?“
Отговорът на това ще ви помогне да разберете как ще се оценява работата ви и върху какво ще трябва да се съсредоточите, за да се настроите да бъдете успешни.
ГОТОВИ ЛИ ДА ПРАВЕТЕ ИНТЕРВЮ УМЕНИЯТА КЪМ ТЕСТА?
Е, тогава е време да започнете да кандидатствате за някои работни места.
10 000+ отвора точно по този начин
Въпроси за финалните кръгове
След като сте минали през втория кръг, не би трябвало да има малко съмнение в съзнанието на мениджъра по наемане на работа дали имате или не уменията и квалификациите, необходими за ролята. Въпросите, които ще ви бъдат зададени на този етап, обикновено се прехвърлят към тези, които оценяват цялостната ви културна годност - това означава, че това, което им задавате и на този етап, трябва да се промени.
„Какво можете да ми кажете за екипа, с който ще работя?“
Ще прекарвате по-голямата част от времето си заедно с новите си колеги, така че е разумно да придобиете представа за динамиката на екипа, за да прецените колко безпроблемно ще можете да се адаптирате към новата среда.
„Какви възможности имат членовете в екипа да работят заедно по проекти и задачи?“
Това е друг динамичен въпрос на екипа и отговорът ще ви даде известна представа дали екипът е съвместен и ориентиран към екипа или не.
„Какъв тип служител се справя добре тук?“
Този отговор ви дава възможност да прецените дали вашият работен стил, личност и умения ще се окажат добре в новата работна среда.
Въпреки че вероятно сте го чували много пъти преди, струва си да повторите: Процесът на интервю е двупосочна улица. Това е не само възможност за компанията, с която интервюирате, да разбере дали бихте се вписали безпроблемно в техния свят, но също така ви дава шанс да потвърдите дали самата организация, отдел и позиция са правилната следваща стъпка за ти и кариерата ти.
Важно е да използвате това време като шанс да научите колкото се може повече за входовете и изходите на ролята - особено онези аспекти, които са най-критични за вашето собствено изпълнение - за да вземете информирано решение, което е най-доброто интерес към вас и вашата кариера.
