Когато стигнете до точката в интервю, където таблиците се обръщат и е вашето време да задавате въпроси, е лесно да се почувствате загрижени да зададете грешно нещо. Искате да научите повече за компанията и какво е да работите там - въпроси като „Какъв е балансът между професионалния и личния живот като тук?“ Или „Как компанията се надява да расте през следващата година?“ - но последното нещо което искате да направите, е да излезете, сякаш не сте направили проучване или не знаете нищо за мястото, с което интервюирате!
Добрата новина е, че не задаваме въпроса „Какво прави тази компания отново?“, Почти всеки въпрос, който имате за потенциалния си нов работодател, няма да звучи невежествено, ако го поставите по правилния начин. Всъщност има подъл начин да заобиколите притесненията си: Оформете въпроса си така, сякаш питате за мнението или опита на интервюиращия.
Например, вместо да питате „Каква е фирмената култура тук?“, Опитайте „Кое е вашето най-любимо и най-малко любимо нещо за живота в офиса?“
Вместо „Как се надява компанията да нарасне през следващата година?“, Опитайте „Какво най-много се вълнувате за компанията през следващата година?“
Това работи по няколко причини. На първо място, въпреки че може да успеете да правите изследвания онлайн, за да научите за фирмената култура или целите за растеж, няма начин да знаете мнението на интервюиращия за тези неща. Второ, има голям шанс да получите по-уникална информация по този начин, а не само на фирмен маркетинг жаргон. И накрая, хората обичат да говорят за себе си, така че най-вероятно ще получите повече точки на брауни с вашия интервюиращ, ако изглеждате искрено заинтересовани от него или нея.
Разбира се, трябва да се отбележи, че все пак трябва да избягвате самообслужващите се въпроси без не. (Промяната „Какви са плановете за обезщетение?“ На „Каква е заплатата ви?“ Наистина няма да ви помогне.) Но за всеки въпрос, който се притеснявате, ще ви звучи така, сякаш не сте прочели компания достатъчно? Това е чудесен и лесен начин за победа около храста.
