Миналия месец бях на интерактивен панел SXSW с участието на въпроси и отговори с Ан-Мари клане на „Защо жените все още не могат да имат всичко“. Имаше много дискусии около получаването на по-добър избор за силно развитите жени, но имаше нещо друго, което ми се стори интересно: Няколко от 20-те жени в публиката се почувстваха обезпокоени от дебата за това, че всичко това е на първо място - дебат което предполага в основата си, че жените трябва да се стремят да „имат всичко“.
Това удари акорд, защото е в съответствие с това, което съм виждал в много дискусии, които съм водил с 20-те жени. В моите интервюта за 40:20 Vision неведнъж съм чувал от млади жени, че те просто не знаят как да накарат работата „да има всичко“:
- Кристи, 20-нещо, качествен изследовател, Ню Йоркправете пари първо и след това се заемете с работа, където печелите по-малко пари, но имате време да имате деца. Или трябва да пропуснете личната си удовлетвореност и да се преборите с пътя към върха … Може би има и други възможности, но тъй като 20-те дни не можем наистина да предвидим как ще работи.
-Fran, 20-нещо, стратегически консултант, Ню ЙоркТова е този интензивен натиск, за да се измъкне всичко това от определено време. Трябва да постигнем всичко, преди да решим да се оженим или да имаме деца. Това е такава ситуация за избор или загуба.
Една от причините за това изглежда достатъчно очевидна: много млади жени днес не знаят къде да търсят вдъхновение. Задържането на силовото трио на Шерил Сандбърг, Мариса Майер и Ан-Мари Клане се чувства донякъде сходно с гледането на 1%, но от друга страна, стремеж да се впише в кариерата ви към 35-годишна възраст, за да можете да отстъпите и да имате семейството също е отчайващо. Липсата на видимост на жените, които успешно са се „облегнали“ през цялата си кариера, без да се накланят на пълноценен личен живот, кара много жени от хилядолетия да мислят, че имат малко възможности, или че това да работи е за щастливите (или богатите, или вече -успешни) такива.
Но това изобщо не е вярно.
Всъщност има кадри от жени, които постигат едновременно успех в своя професионален и личен живот, без да се налага първо да станат КОО на многомилиардна компания или професор от лигата на Айви. Те са точно под радара.
От 40-та страна на моето изследване за 40:20 Vision, видях тенденция на преоткриване на жени, особено жени над 40, които са използвали силата на своя опит за нови решения. Чрез живота, работата и майчинството за някои, много жени са намерили начини да приведат в съответствие целта, страстта и професията си и да създадат опции по свой собствен начин.
Тези жени отразяват пътя, по-малко следван от медиите: път, който разпознава, може да има изливания и потоци в кариерния път, базиращ се на по-малко на традиционните представи за баланс и повече на това, което има смисъл за всеки човек.
Жени като Мери Джо Кук, която през 20-те години на Clorox в областта на иновациите е новаторка на гъвкаво време и след това се прехвърли към лидери с нестопанска цел в Fair Trade USA, където определи собствената си роля и титла като главен служител по въздействието.
Жени като Тереза Немесани, която премина през стартиращия и корпоративния свят през ранните си 20-те години и родителските си години - от това да е служител №1 в стартирането на медиите до преминаването в управленско консултиране до създаването на собствена компания на 40. Тя е сближила този опит и предприемачески дух да заеме позицията на Предприемач с резиденция в Microsoft.
Жени като Уитни Джонсън, които напуснаха Уолстрийт, за да започнат в крайна сметка Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) с Клейтън Кристенсен и пишат Dare Dream Do: забележителни неща се случват, когато се осмелите да мечтаете, за да насърчите всички жени да преследват своите латентни мечти.
Тези „отвъд 1% модели за подражание“ могат да дадат увереност на по-младите жени да знаят, че и животът, и кариерата могат да имат много възможности, могат да преминат много завои и могат да държат много бутони за нулиране.
Чувайки тези истории, Уитни Джонсън и аз бяхме вдъхновени да създадем списъка „40 жени, които да гледат над 40“. Нашата цел: да предоставим на жените на 20-те и 30-те години модели за подражание, които се чувстват на място. Признавайки тези хора, ние се надяваме да дадем достъп на по-младите жени до модели за подражание, които не са 1%, но които са като тях, които могат да им покажат, че не са ограничени до „традиционните“ възможности. Ние искаме да вдъхновим поколение новопостъпили да създадат нови модели за жени и работа и да им дадем място за старт.
И ние искаме вашата помощ! На кого гледаш? Познавате ли жена, която не е на радара над 40 години, която е намерила баланса си и която може да бъде нов модел за подражание на хилядолетните жени? Кажете ни коя е тя, за да може да вдъхнови другите.
Номинирайте някого за списъка 40 Над 40 (или кандидатствайте сами!) . Или споделете своите номинации в Twitter на @ 40over40 или във Facebook на Fortyover40 . Номинациите са отворени до 30 април.
