Ако сте търсещ работа, най-вероятно мечтаете за набиране на персонал, които да се свържат с вас с възможности, които са просто идеални. Вместо да изпращате автобиографията си отново и отново в черната дупка на онлайн приложенията, няма ли да е толкова по-хубаво, ако компаниите просто ви молят да се присъедините към тях?
Добре, не мога да обещая просия Но реалността е, че повечето мениджъри по наемане наистина отиват в интернет и търсят перспективи за таланти проактивно, вместо да се комбинират чрез приложенията, които влизат. Така че, ако сте активен търсещ работа открито казва на света, че търсите следващото си нещо, определено има по-добри начини да бъдете забелязани и да изпъкнете от групата кандидати, кандидатстващи онлайн.
В моята 20-годишна кариера, помагаща на търсещи работа и работодатели да се намерят, видях една стратегия да работи особено добре. Първо, изберете една или няколко компании - за предпочитане конкуренти помежду си - за да се съсредоточите. Ще искате също така да сте много ясни за вида на ролята, която търсите. След като имате добра представа за мечтаните си позиции, следвайте този смел тристепенен план, за да бъдете забелязани от тях и дано бъдете наети.
Стъпка 1: Създайте оптимизирано за търсене визуално резюме
Редовната ви резюме служи за важна цел, когато вече сте пред наемането на мениджъри (да речем, на интервю), което им позволява бързо да сканират, за да видят потенциала ви. Но много малко набирачи ще се натъкнат на автобиографията ви онлайн и ще бъдат удивени от документ, който изглежда толкова подобен на този на всички останали.
Вместо това трябва да се творчески с онлайн представителство на себе си. Две страхотни опции са изграждането на личен уебсайт или създаването на PowerPoint за вашата професионална история, която можете да качите в SlideShare (който има страхотно SEO - което означава, че съдържанието там лесно се намира онлайн).
И в двата случая трябва да включите:
- Професионална глава
- Ваши снимки „в действие“, които работите по проект или правите нещо, което обичате
- Цитати или отзиви за вашата работа или работна етика
- Визуална времева линия на вашата професионална или образователна кариера
- Ключови думи, фокусирани върху работните места и компаниите, за които кандидатствате (помислете за това, какво може да въведете подбор на персонал, когато търсите някой като вас)
- Вашата информация за контакт, така че набиращите персонал знаят как да се свържат
Не забравяйте да посочите вашия сайт или презентация нещо, което рекрутери могат да търсят. Ако кандидатствах за роли в развитието на бизнеса в големи технологични компании, например, бих могъл да използвам: „Крейг Фишър, резюме, анализатор за професионално развитие на бизнес в Далас Тексас, който овладява най-добрите BD практики на Oracle, IBM, Dell, Unisys и Salesforce“, Публикувайте го във вашия LinkedIn профил, Twitter акаунт, Facebook страница и навсякъде, където можете да намерите онлайн.
Все още можете да имате редовна автобиография, когато имате нужда. Но визуалната версия ще ви раздели, когато ловците ви намерят.
Стъпка 2: Изследвайте целевата си индустрия или компания - и я публикувайте
Следващата ви стъпка е да помислите за нещо, което вашите целеви компании могат да намерят ценно - и да го създадете.
Например маркетолозите биха могли да анализират най-добрите социални кампании на годината. UX дизайнерите могат да създадат визуален отчет за предстоящите тенденции. Продължавайки с примера по-горе, бих могъл да проуча методологията за развитие на бизнеса на една от целевите ми компании и всички нейни основни конкуренти. Отново можете да създадете уебсайт или SlideShare, който подчертава този проект и да го публикувате онлайн, за да може лесно да бъде намерен.
Това обаче е само половината от битката. Освен това ще искате да го изкарате там чрез поредица от блог публикации, бели книги или казуси, които показват вашето научно-изследователско и мисловно лидерство (моето ще бъде наречено „Най-добри практики за бизнес развитие на петте най-добри компании за разработка на софтуер“). И трябва да ги публикувате на места, където работодателите ще ги намерят, независимо дали това е индустриален сайт, блог или платформата на издателя на Linkedin. Отново, когато ловците ви намерят, най-вероятно ще видят нещо, което да ви раздели за останалата част от глутницата.
Най-хубавото е, че можете да изброите този проект като трудов стаж във вашия профил в LinkedIn и автобиографията си (ей, нищо не измисляте - свършихте работата!). Помислете само за невероятния отговор, който ще получите в интервю, когато зададат въпроса, който всички работодатели задават: „Какво знаете за нас?“
Стъпка 3: Смейте се в социалните медии
И накрая, уверете се, че сте активни в социалните медии, по-специално върху платформите, на които рекрутерите висят.
Да започнем с LinkedIn: Заглавията ни в LinkedIn обикновено подчертават това, което сме правили в миналото, но няма причина вместо това да не можете да се съсредоточите върху бъдещето. Например, можете да смените текущото си заглавие за „следващото най-голямо професионално развитие на Oracle.“ Сериозно! След това изпратете една своя статия в групата на LinkedIn, за която знаете, че набират набиране на персонал или мениджъри на фирмата. Няма начин да не ви забележат!
Ако не искате да чакате, за да бъдат ловувани, можете да започнете да се свързвате конкретно с набиране на персонал или наемане на мениджъри във фирмите, към които сте насочени. Чудесен начин да направите това е да публикувате една от вашите статии в Twitter, като маркирате вашата целева компания (и ключови мениджъри или наематели, ако знаете кои са) в публикацията си. Вие не сте просто друг кандидат, който се занимава с работа - вие сте професионалист, който предлага нещо ценно. Кой не би забелязал това?
Създаване на мултимедийно възобновяване, активно изграждане на мислено лидерство във вашата област, свързване с наемане на мениджъри онлайн: Този процес в три стъпки ще гарантира, че когато набиращите персонал търсят хора като вас, те ще ви намерят. Така че защо да се придържате към изпращащата резюме след възобновяване онлайн? Пасивното търсене на работа е толкова… пасивно. Ако искате да бъдете забелязани, бъдете смели!
