Вижте резюмето на Джейми
Дръжте го на една страница!
И тримата ни невъзможни авторски кандидати влязоха с резюмета на две страници - и ние стиснахме всеки един от тях до страница. Нашите разсъждения бяха същите като по-горе - искате да сте сигурни, че всичко важно е отпред и от центъра на мениджъра по наемането. Повечето вербовчици няма да прехвърлят тази втора страница (а някои, които знаем, автоматично ще хвърлят възобновяване на две страници в кошчето!).
Тайната за скъсяване на нещата? Е, две неща. Първо, разгледайте дали има място, от което не се възползвате добре. В резюмето на Катрин Смит форматирането, което тя избра за заглавие и заглавки на секции, зае доста място - и като премахнем някои от редовете и разделенията, успяхме да й предоставим повече място на страницата, без да губим усещането на форматирането
Вижте резюмето на Катрин
Второ, кондензирайте куршумите си. Без значение колко време сте били на работа или колко сте постигнали там, не трябва да имате повече от 6-7 куршума в даден раздел. Защо? Защото, колкото и добри да са вашите куршуми, вербуващият просто няма да премине през тях. Набирането на персонал по-често не прескача автобиографията ви - и когато скимирате страница, нищо не хваща окото като началото на нов раздел. От друга страна, когато е представен с дълъг списък, естествената тенденция е да прескочите края му и да преминете към следващия раздел.
Така че, изберете най-добрите си постижения и прецизирайте формулировката им (повече за това след минута). След това отрежете останалото - винаги можете да говорите за това в интервюто си. За пример преди и след, погледнете опита на Smith Real Estate върху автобиографията на Джейми Лий - която взехме от 17 куршума до седем.
Вижте резюмето на Джейми
Става дума за акцентите, а не за възпроизвеждането
Не е нужно да споделяте всяко свое нещо, което сте направили в работата си, в автобиографията си. Всъщност не бива. Искате да разкажете история и искате да контролирате дъгата на тази история - затова изберете постиженията, които ви помагат да разкажете тази история, и направете тези свои куршуми.
Например, в резюмето на Катрин Смит искахме да разкажем историята, че тя създаде първия маркетинг отдел на компанията си, нае екип и след това изгради маркетингова стратегия, която доведе до 20% ръст на продажбите и достигна аудитория от 60 000. Всички тези точки са и в двете версии на нейното възобновяване - разликата е, че в крайната версия куршумите са изработени и им е наредено да разкажат история, докато в оригиналът те се чувстват повече като колекция от независими точки от данни за постиженията на Катрин.
Вижте резюмето на Катрин
Признайте също, че ако разказвате убедителна история - добре е, ако не включите броя на последователите в Twitter, които сте наели. Ако сте направили голяма кампания в Twitter, довела до впечатляващо придобиване на потребители, тогава по всякакъв начин споделете това и споделете числата. Но ако бяхте отговорни да ръководите интегрирана стратегия за социални медии, можете да изберете да подчертаете стратегическото си развитие на този план или особено впечатляващите резултати, получени във Facebook - и да изберете да оставите този номер в Twitter, дори и да не е лош. И това е ОК.
В същото отношение не позволявайте на нито един от вашите преживявания да заеме повече място, отколкото заслужава. В резюмето на Хана Фицджералд ние запазихме нейния опит в преподаването в предучилищна възраст до две линии - давайки й повече пространство да разгледа постиженията си, които са по-подходящи за позициите на филма и развлеченията, за които кандидатства. И ние включихме четири от най-впечатляващите филмови фестивали, в които тя участва, но ние им дадохме собствен раздел, за да можем да компресираме цялата тази страхотна информация в пет реда (в сравнение с 15 реда в нейната оригинална автобиография).
Вижте резюмето на Хана
Когато давате собствено възобновяване на преобразяването, ключът №1 е да се поставите в обувките на мениджър по наемането. Вашата автобиография чиста, кратка и убедителна ли е? Изпраща ли тя - силно и ясно - съобщението, че сте подходящият човек за работата? Погледнете резюмето си с критично око и имайки предвид тези фактори и ще бъдете забелязани.
