На нас ни се е случвало и преди. Размишлявате по интернет и се случвате при публикуване на работа, което изглежда като наистина страхотно, но тогава забелязвате, че срокът за кандидатстване беше преди седмица. Трябва ли да кандидатствате? Ако го направите, трябва ли изобщо да се обърнете към закъснението си?
Както при повечето въпроси, отговорът е: Зависи.
Прилагайте, ако не е толкова късно
Ако наистина не е толкова късно - може би крайният срок беше преди ден или дори седмица - продължете и кандидатствайте. В мотивационното си писмо обяснете, че едва наскоро се натъкнахте на публикуването на работа и сте толкова развълнувани от него, че съставихте молбата си възможно най-бързо. Няма нужда от извинения. Съобщението, което се опитвате да изпратите, е, че ако сте знаели за позицията по-рано, очевидно щяхте да кандидатствате по-рано. Просто го оставете на това.
Не кандидатствайте, ако това е месец от крайния срок
Разбира се, това всъщност не работи, ако изпращате в молбата си, тъй като мениджърът по наемане приключва интервютата на последния кръг. Може да си помислите: „Е, няма да навреди просто да изпратите нещо и да видите какво ще се случи“, но в този случай вероятно няма да помогне нито едното, нито другото. Вместо това, ако се интересувате от бъдещи възможности с компанията, създайте информационно интервю с човек, който работи там, за да научите повече. Ще направите по-добро впечатление и в малко вероятния случай, че окончателните кръгли интервюта приключиха и те все още не намериха никого, ще знаете да кандидатствате след това.
Кандидатствайте, ако имате вътрешна информация
След това преди, ако имате контакт във фирмата, свържете се с него, за да видите дали все още е възможно да хвърлите шапката си на ринга. Ако това е така, това не само ви дава ясно напредък, но също така означава, че ще имате някой от компанията, който знае, че сте кандидатствали и евентуално би могъл да се регистрира в заявлението за вас. Независимо дали този контакт е добър приятел или не, не забравяйте да споменете защо смятате, че бихте били подходящи за работата, когато попитате дали позицията все още е отворена. Никога не знаете дали той или тя ще трябва да се застъпва от ваше име, за да ви позволи да кандидатствате късно, затова дайте на този човек някакви боеприпаси.
Не кандидатствайте, ако публикуването може да бъде намерено само на едно място
Онлайн обявите за работа без съмнение правят кандидатстването за работни места по-лесно, но също така е малко по-трудно да разберете дали публикуването на работа все още е отворено или не. Понякога публикациите дори няма срок, а само дата на публикуване. Преди да започнете да шиете автобиографията си, опитайте се да намерите обявата за работа на уебсайта на компанията. Ако можете да намерите позицията само в съвкупен сайт за публикуване на работа, а не в уебсайта на компанията, тогава вероятно сте намерили пич. По-добре е да проверите за актуални обяви на уебсайта на компанията, за да видите дали има подобни публикации.
Независимо дали в крайна сметка кандидатствате или не, едно нещо, което определено трябва да направите, е да държите очите си отлепени за работата, която ще бъде преместена през следващите два или три месеца. Понякога се случва цял цикъл от заявления, интервюта и оферти и позицията все още се оказва празна по различни причини (кандидатът за първи избор не прие офертата, вторият кандидат вече беше приел друг, нямаше силен кандидатите за последен кръг, за да започнете - получавате снимката) и позицията завършва с репост. Този път няма да имате причина да не сте първите, които кандидатствате.
