Здравей кариерна терапия,
Подписано,
анонимен
Уважаеми анонимни,
Що се отнася до някакво кариерно съображение, моето мото е: „Това, което е най-добро за теб, често е най-доброто за компанията в дългосрочен план.“
С други думи, това, че сте щастливи, доволни и мотивирани в своята роля, служи на всички. Звучи, че новата възможност е много по-подходяща за вас и можете да бъдете сигурни, че наличието на кратък преглед на автобиография не е причина за безпокойство, стига да можете да го обясните открито и със сериозна причина.
Но преди да се впусна в подробности по този фронт, не мога да подчертая достатъчно колко е важно да оцените добре културата по време на интервюто - както за тази нова възможност, така и за всяка възможност, която имате в бъдеще.
Често даваме приоритет на въпросите относно заглавието, отговорностите за работа, заплатата, обезщетенията и времето за ваканция по време на процеса на интервю - и често пренебрегваме въпроси, специфични за културата на компанията и личното приспособяване.
От решаващо значение е да разберете подробности като: Колко време обикновено пристигат и заминават хората? Какви корпоративни събития имат? Как се обработват проблемите за цялата компания? Има ли седмични или месечни срещи на персонала? Как се обличат хората? Някакви уникални политики? Поставянето на тези въпроси рано ще ви помогне да прецените личността на компанията и да решите дали това е правилното място за вас.
Но не спирайте дотук. Попитайте за обиколка на офиса, дори и да не ви го предлагат. Важно е да виждате служителите в действие със собствените си очи. Ако това, което чувате от вашите интервюиращи, не съвпада с това, което всъщност преживявате, това е важно.
Освен това можете лесно да попитате хората, които срещате, какво харесват във фирмата. Защо им харесва да работят там? Има ли неща за компанията, които ги смущават? Как биха определили фирмената култура? Има ли място за напредък? Компанията има тенденция да промотира отвътре? Има ли менторска програма?
По същите тези причини е изключително важно да се срещате с възможно най-много хора, с които ще работите ежедневно - не само мениджърът по наемането или ръководителят на HR.
Често пъти това означава да искаш да се срещнеш с хора извън тези, които фирмата изисква да интервюираш. Ако те не предлагат интервюта с други хора от вашия екип, не се колебайте да попитате. Провеждането на надлежна проверка на културата на компанията не само ще ви помогне да предадете сериозния си интерес към компанията, но и ще ви помогне да решите дали това е подходящата среда за вас.
Сега, към сегашното си решение. Не е страшна форма да напуснеш една работа след няколко месеца; просто не правете напускане след няколко месеца навик. Наличието на кратък преглед на автобиографията ви не е голяма работа - червени знамена възникват, ако това поведение изглежда хронично или симптоматично за вашата неспособност да оцените компания.
Скачането на работа може да доведе до липса на фокус или да предизвика безпокойство около заминаването ви - например много компании имат изпитателен период от 60-90 дни и ако напуснете през това време, бъдещите работодатели могат да поставят под въпрос дали сте прекратени или помолени да напуснете.
Но една кратка работа във вашата автобиография не е огромна работа и можете да се обърнете към нея предварително с всички бъдещи интервюиращи. Бъдете честни защо сте напуснали след кратко време - че разбрахте рано, че работата не е много подходяща и че ви се предоставя по-добра възможност, която не можете да откажете. Честността (с такт и с уважение към бившия ви работодател, разбира се) е най-добрата политика.
Освен това, ако сте еднакво честни и сте в крак с компанията, която напускате и подадете оставка по най-професионален начин, колегите ви вероятно ще уважават вашия подход. Сегашният работодател може да ви даде справка за това колко добре сте се справили със ситуацията и представянето си по време на краткия си престой във фирмата.
И кой знае? Ако вашият работодател е с открито мнение, компанията може да се опита да поправи някои от проблемите, довели до вашето напускане, така че други кандидати да не изпитат това, което сте направили. Най-добър късмет с новата ви възможност.
