Независимо дали става въпрос за Facebook, NFL или тази страхотна бутикова агенция във вашето поле, вероятно имате тази компания, за която бихте зарязали всичко, за което да работите.
И обикновено не е голяма работа да продължите от вашата компания, ако идеалната възможност се появи, особено ако сте били на сегашната си позиция повече от година или две.
Но какво ще стане, ако идеалната оферта за работа дойде, преди дори да започнете текущата си работа? Какво правите, ако вече сте потвърдили, че ще започнете в друга компания - и след това във валсове „Единственият?“
Можете ли да откажете оферта за работа, която вече сте приели?
Това е труден въпрос и за съжаление наистина няма ясен отговор. Разбира се, можете да подновите законно предложение за работа - по желание заетост означава, че можете технически да оставите на капка шапка - но има още много неща за обмисляне, преди да изключите една компания за друга.
Ето няколко неща, за които да помислите, ако имате нова оферта - плюс един интелигентен начин да се уверите, че никога повече не сте в ситуацията „трябва ли или не трябва?“.
Правилото на палеца
Помислете за това: процесът на наемане е дълъг и труден и след като сте интервюирали, ви е била предложена работа и са приети, бъдещите ви шефове вероятно въздъхват облекчение, високо каране и изпращане на писма за отхвърляне на всички останали кандидати.
Така че можете да си представите как ще се чувстват, когато трябва да започнат процеса отново.
Въпреки че може да си мислите, че никога повече няма да ви се налага да виждате тези хора, факт е, че набиращите персонал се движат от компания на компания, така че нямате представа докъде ще се разпространи репутацията ви. Последствията не могат да бъдат измерени и макар да имате късмет, вие също може да повредите необратимо професионалната си репутация. Не е риск, който искате да поемете.
С други думи, в повечето ситуации по принцип е неразумно да отлагате оферта за работа. И преди да кажете: „Но моята компания-мечта…!“ Помнете, че в идеалния случай работата ви-мечта ще продължи да съществува дълги години. Рекрутерът, с когото сте работили, вероятно ще разбере, ако обясните, че обичате компанията и се надявате да поддържате връзката за бъдещи възможности, но че вече сте поели ангажимент към друг. Показването на почтеност по време на този процес оставя добро впечатление - и ще ви постави на добро място да кандидатствате отново няколко години по пътя.
Но какво става, ако това е неизбежно?
Разбира се, винаги има смекчаващи обстоятелства, които надхвърлят предлагането на друга оферта - може би имате родител, който живее в цялата страна и внезапно се разболее, или съпругът ви току-що е прехвърлен в друга държава.
В такива случаи общуването и честността са от ключово значение за връщането към новия работодател и обясняването защо в крайна сметка няма да можете да се присъедините към екипа. Животът се случва и повечето хора ще видят, че това е извън вашия контрол, особено ако разсъжденията ви са истински и не са склонни да приемат по-изкушаваща оферта. Ще трябва да поясните много ясно, че не е липсата на вълнение от работата или фирмата, която ви кара да имате втори мисли - това е неизбежната ситуация, в която се намирате.
За предпочитане е да проведете този разговор лично или поне по телефона. И никога не боли да продължите този разговор с благодатна благодарствена бележка до офиса, благодаря им за възможността да работят заедно.
Как да не се възстановява отново
Освен подновяване или не подновяване, има често използваната трета опция: настояване за повече време за вземане на решение за позиция, в която не сте сигурни.
Ето нещото: Ако ви е била предложена работа, но имате друга, по-примамлива възможност за работа в работата, не я приемайте. Разбира се, разбираемо е да не искате да се отказвате от мрежата за безопасност от предложение за работа, но това ще ви постави в много по-неловко положение надолу, ако преговаряте за повече време.
Добър начин да подходите към това е първо да благодарите на работодателя за възможността, когато получите устната оферта. Вместо да приемете офертата, обяснете, че да имате възможност да разговаряте с още няколко души от компанията, за да научите за културата или проектите, би било наистина полезно при вземането на вашето решение. Това естествено ще отнеме малко повече време, отколкото просто да вземете решение, така че това е разумно време да предложите краен срок, който е по-благоприятен за вашата времева линия. Повечето компании ще оценят, че се интересувате от извършването на надлежна проверка, за да сте сигурни, че сте подходящ - и все пак можете да поддържате предпазна мрежа, без да се настройвате да изгаряте мостове, докато очаквате предложението за работа от вашата мечтана компания.
Без значение как решите да се справите с тази деликатна ситуация, не забравяйте да останете верни на своите ценности и да продължите да развивате надеждна професионална репутация в мрежата си. В дългосрочен план ще се позиционирате добре за всичко, което носи бъдещето.
