Може би сте единственият носител на храна. Може би спестявате, за да започнете собствен бизнес през следващата година. Може би се опитвате всичко възможно да си намерите нова работа, а нещата просто не се разминават.
Във всеки случай не сте щастливи в работата, готови сте за нещо ново и бихте искали да напуснете работата си, но не можете (поне, не в момента).
Ако това ви звучи познато, тогава имаме нещо общо. И аз бях там един път - и моят съвет към вас е следният: Помолете за промяна. Преди да се примиря с работата си, за да се занимавам със собствен бизнес, аз направих точно това - и успях да намаля часовете си, удвоих заплатата си, да увелича печалбите и привилегиите си и да стана телекомуникатор на пълен работен ден, всичко това на не толкова страхотна икономика.
Не, шефът ви може да не предприеме всички тези промени, но истината е, че вие отговаряте за кариерата си и винаги, винаги имате възможности да я направите по-добра. И ако напускането на текущата ви работа не е едно от тях, ето още три хода, които могат да помогнат за подобряване на положението ви.
Проблем: Вие сте недоплатени или недостатъчно компенсирани
Решение: Поискайте повече (и питайте, докато не получите)
Отидохте над и отвъд, пуснати сте в луди дълги часове и може би дори поискахте повишение - но все още не ви се плаща това, което знаете, че струвате.
За съжаление, упоритата работа не води автоматично до заслужени награди и това е огромна причина за недоволството от работата. Така че, попитайте какво искате. Редовно.
Започнете, като установите персонален разговор с шефа си на двумесечна или тримесечна база. По време на тази среща обсъдете своята ефективност, а не актуализации на проекти. Говорете за конкретната стойност, която носите в таблицата, попитайте как можете да я направите по-добра и поискайте конкретна възможна обратна връзка за подобрение.
След това помислете за нещо, което би ви направило по-щастливи. По-добри часове, или повече заплащане, или по-добри ползи? Изберете един и го представете в края на срещата. Споменете, че вярвате, че се представяте над и отвъд, и искате това в замяна.
Повторете този процес на следващата си периодична среща. Истината за тези трудни разговори около перки или компенсация е, че трябва да ги провеждате повече от веднъж, за да видите реални резултати. Ако шефът ви знае, че сте сериозни, той е по-склонен да работи с вас.
Проблем: Изгорял си
Решение: Попитайте до Telecommute
Ако всъщност всеки ден влизате в офиса, това е, което ви кара да се вцелите и можете да извършите поне част от работата си от разстояние, помислете дали да поискате да комуникирате. Това е чудесен начин да се измъкнете физически от стресиращо работно място, плюс да получите още няколко часа през деня (довиждане, трафик в часовете на пик).
Мислите, че шефът ви няма да го вземе? Ето една малко известна тайна за комуникацията с телекомуникации: Като общо правило, тя намалява разходите за бизнеса. Плюс това, ако бихте по-продуктивни и по-здрави - ако комуникирате дори веднъж седмично, това е печеливша за вашата компания.
Така че защо не дадете на шефа си предложение, което той не може да откаже? Поискайте среща, представете фактите защо бихте по-продуктивни вкъщи, след което го помолете да му даде пробен период. Той може просто да ви изненада.
Проблем: Скучно ви е
Решение: Вземете нови проекти
Ако ви е скучно, недостатъчно използвано или не се чувствате предизвикателство с текущото си натоварване, вижте как можете да разклатите нещата.
Без значение какъв е размерът на вашата компания, предстои да има различни задачи или проекти, които могат да играят според вашите способности. Помислете за вашите основни силни страни или области, които бихте искали да надградите, и вижте дали има нови проекти, в рамките на вашия екип или в други отдели, които ви звучат вълнуващо.
След това седнете с шефа си и му кажете, че сте готови да разширите текущите си задължения. Ако искате да продължите да работите за него, попитайте дали можете да вземете нов проект. Или, ако наистина не виждате бъдеще в сегашния си отдел, помолете за неговата помощ в проучването на други проекти или роли във вашата компания. Като цяло, ако сте в ролята си от около година, можете да се движите без вина. Това е естествена част от преминаването през кариерата ви и добър шеф трябва да ви подкрепи, ако поискате.
Съвет за раздяла: Винаги имате опции. Независимо дали оставате на работата си или я оставяте, вие сте този, който отговаря за вашата кариера и ако продължите с нея с доброта, твърдост и професионализъм, можете да обедините шефа си и другите, които да ви подкрепят.
