Нека започна като кажа, че обичам работата си.
Усъвършенствам уменията си за социални медии и обслужване на клиенти. Имам надзорници, които ме подкрепят и които винаги са за игра на Fruit Ninja на Xbox360 на компанията. Плюс това има безплатни K-чаши и дни за комуникация. Това е страхотно работно място и съм благодарен, че съм там.
Но като собственик на бизнес в допълнение към 9-до-5er, има моменти на работа, когато моят предприемач усеща изтръпване. Ако има проблем, искам незабавно да се гмурна в него, за да го реша - но трябва да изчакам правилните канали да оправят нещата. Какво чакаме? Колко са заети тези правилни канали? Това е игра на чакане, която ме кара да сърбя, защото съм сигурен, че решението е в обсега на ръцете - ако силите, които биха били, просто натискат този лесен бутон на скобите.
Това е рязък контраст с ролята ми на собственик на камион за хранителни стоки, където има дни, в които трябва да действам бързо, за да поддържам нещата в ред и да поддържам клиентите щастливи. Аз съм силите, които са, правилните канали. Работата с 9-до-5 има своите предимства, но като предприемач често има чувството, че влакът или върви със скорост на охлюв, или се е спрял на коловозите (без Wi-Fi).
Ако и вие сте предприемач, който работи на ежедневна работа, сигурен съм, че можете да разберете. Ето три урока, които научих, които ми помогнаха да се справя в корпоративния свят.
Това не е твоето бебе
В офиса често работя или съм емоционален по отношение на проекти. (Моите колеги вероятно обвиняват това в моя знак за астрология на рака, но мисля, че това има повече общо с факта, че съм предприемач, който просто иска да свърши работата.) Например, когато инструментът за управление на проекти казва ние сме седмици назад или извън пътя от постигане на цел, аз съм в кабината си, като захапвам ноктите и пия третата си тъмна печена K-чаша.
Моите колеги казват: „Готино е. Chill. Това зависи от клиента. ” Но знае ли клиентът, че сме седмици назад? Протестирам. „Да, и когато са готови да се преместят, ще сме готови да излетим. Не принадлежи на нас - тук сме, за да подкрепим клиента. "
Общото настроение в офиса ми върви към фина линия: Някои колеги са над него и не им пука дали проектът се движи напред. Други поддържат настроението си, като предлагат различни опции, предлагат различни решения и остават позитивни. Научих се малко от всяка група: Вместо да бъда в режим на постоянна паника или да плача над система, която постоянно ме проваля в живота, аз се уча да не се привързвам към проекти, сякаш те са Лазар (моята храна камион) - и да се търсят начини да останете мотивирани и да постигнете какъвто и да е напредък.
Вие нямате цялата сила
Отказ от отговорност: Аз не съм изрод. Просто мисля, че нещата трябва да вървят по определен начин и ако този начин се подхранва от моите идеи (гений), е, светът е по-добро място.
По време на работа има моменти, в които проектите изглеждат неорганизирани, хаотични и тотална бъркотия. Това не е моето въображение - често са - но разбрах, че подходът ми често е малко преценчив. Аз съм колегата, който постоянно се чуди защо не можем да използваме този подход за постигане на цели и стандарти. Ако само всички щяха да се отдръпнат и да ме оставят да поема, нещата биха били много по-добри и задачата щеше да бъде пълна. Пуснал съм камион за храна, мога да се справя с това! Естествената ми позиция е сгънати ръце, докато давам препоръки и след това се връщам в кабината си, за да питам и да слушам версията на самотата на Луис Армстронг.
Тъй като предприемач, който прави нещо друго, е разбираемо, че искате да отговаряте за нещата - в края на краищата, показанията ви доказват, че знаете какво правите. Но, както трябваше да осъзная, не всичко включва движеща се кухня или добро червено кадифе. Има много неща, по които не съм експерт и трябва да приема, че не е нужно да бъда в лидерска роля, за да движа нещата напред.
Сгъването на ръцете ми е най-лесният начин, но по-добрият ход е да ги разгънете и да подадете ръка. Моментите, които признах за моята по-ориентирана към екипа природа, са тези, които затрудняваха задачата.
Съсредоточете се върху това, което искате да научите
Лесно е да се захванете с онова, което става наред при 9-до-5. Но също така е важно да запомните, че всеки един от успехите, неуспехите, възходите и паденията на корпоративна работа може да се използва като много важни уроци, когато става въпрос за лидерство, управление на проекти, ангажираност на клиенти и клиенти и мотивация на служителите, само за назовете няколко.
И така, опитвам се да се съсредоточа върху това какъв лидер искам да бъда, когато реша да продължа и да уча колкото мога повече от ежедневната си работа междувременно. Лидерите в моята компания са динамични. Изпълнителният директор помни името на всеки, изпраща седмични писма до глобалния персонал по време на пътуванията си и има страхотни мустаци. Балонната енергия на Управляващия директор е заразна и успокоява всички. Предприемачеството е свързано с лидерството и ако успея да понеса поне 10% от тяхната внимателност и харизма, тогава съм сигурен, че всичко ще си заслужава.
Винаги се чудя, когато компаниите казват, че искат хора с предприемачески дух, ако търсят някой, който всъщност иска да започне и ръководи бизнес, или някой, който е готов да поеме инициативата и да се придържа към нея, когато напредъкът стане труден. Може би е и двете.
Така или иначе, мисля, че има много, което компаниите печелят от наемането ни - но има и много, които печелим също. Така че, ако работите с 9 до 5 за сега, разхладете се и научете колкото можете. Ще изградите своя собствена империя достатъчно скоро.
