Наскоро мой клиент откри вълнуваща позиция и веднага ми каза: „Искам да кандидатствам за това“.
Работихме заедно, за да излъскаме автобиографията й, да съставим мотивационно писмо и да измислим набор от силни отговори на често задавани въпроси за интервю. Но докато продължихме процеса, усетих как първоначалното й вълнение намаля. Изглеждаше нервна, тиха и нерешително да предприеме следващите стъпки. Нещо беше „изключено“.
„Наистина ли искате да продължите след тази работа?“ Попитах го, „Защото е напълно добре, ако сте променили решението си.“
Тя отговори: „Не, все още наистина искам да кандидатствам за работата. Но осъзнавам, че това е нещо над нивото на моя опит и не съм сигурен, че наистина имам какво да предложа. "
Ах. Сега, разбрах, стигаме до основата на проблема. И това е често срещано. Независимо дали сте нов абитуриент, превключвате полета или достигате високо за следващото стъпало нагоре по стълбата, може да е лесно да се мисли, че сте по-малко ценни, по-малко достойни или категорично неквалифицирани за работата, която искате. Понякога може да си прав. Но друг път всъщност сте неправилни.
Ето четири причини, поради които може да сте мъртви погрешно относно това, че нямате „какво да предложите“ на вашата компания-мечта (или на вашия клиент-мечта, наставник на мечтите, мечтайте каквото и да било).
1. Имате страст
Даниел ЛаПорте, изпълнителен директор на седемцифрен лайфстайл марка и бивш директор на мозъчни тръстове със седалище във Вашингтон, който се консултира с Пентагона (и между другото, никога не е ходил в колеж), веднъж каза: „Вашата страст е вашата квалификация. Това е вашата водеща квалификация. "
Ако сте истински, ентусиазирани страстно към избраната от вас област, определена компания или конкретна работа, тази страст е изключително ценна (и рядка) характеристика.
Страстта гарантира, че ще работите по-усилено от всички останали. Страстта гарантира, че ще изгорите среднощното масло, когато е необходимо, за да овладеете нови умения и да свършите работата правилно. Страстта означава, че ще запалите вашите колеги и ще ги вдъхновите да приведат и техните най-добри идеи.
Ако потенциалният работодател вижда истинска страст у вас? Това струва повече от злато. Покажете го в мотивационното си писмо, като напишете какво ви привлече във фирмата - и какво ви вълнува толкова много в нейната мисия.
2. Имате свежи идеи
Ще се изненадате от това колко успешни компании всъщност губят тонове време, пари и други ресурси, защото са заседнали в „старите начини“ да правят нещата. Стари съчетания. Стари системи. Стари политики, които дори нямат смисъл вече.
Като „неопитен“ новак може да откриете нещо, което би могло (очевидно!) Да бъде подобрено доста лесно, или можете да кажете нещо, за което 100 други служители са станали слепи или никога не си правят труда да споменават. Просто като внесете свеж чифт очи на масата, вие носите истинска стойност.
Най-бързият начин да докажете това на мениджъра по наемането е да замените мотивационното си писмо с болково писмо. Доказва, че разбирате компанията, стигате докъде е тръгнала и вече имате план как да се уверите, че ще стигне до местоназначението си.
3. Можете да се адаптирате бързо
Да се научим на нова технология, да се приспособяваме към новите изисквания и да си поставяме нови задачи? Без затруднение. Като някой, който живее през 2015 г., адаптивността на практика е включена във вашето ДНК. По-вероятно е да имате отношение към „О, какво следва?“, А не „Гроан, какво следва?“
Най-добрият начин да демонстрирате това е като се уверите, че сте в течение на всички най-нови и най-добри умения, необходими във вашата индустрия - и в допълнение към това, те ясно се посочват във вашата автобиография.
4. Имате реални умения
Противно на това, което може да мислите, вие притежавате истински, солидни и продаваеми умения.
Онзи моден блог, с който се занимавате от гимназията? Предоставя ви силни умения за писане и комуникация, а вероятно и прозрения за личното брандиране. И онази лятна работа, която имахте като съветник на младежки лагер? Вече имате възможност да говорите уверено пред публика и да хванете разсеяно вниманието на хората (рядко умение!).
Използвах всички умения, които научих като адвокат през многото си кариери. Например, когато започнах с нестопанска цел, успях да използвам уменията си за преговори, за да унувам донори и да събера пари. Бизнес уменията, които взех в моята пекарна, ми бяха полезни, когато стартирах бизнеса си с цветен и градински дизайн. И днес използвам целия си набор от умения, за да помогна на клиентите си да намерят страхотна работа, да започнат готини бизнеси и да получат големи проекти в движение.
Разходете се назад по своите страстни проекти, доброволчески концерти, платени работни места и проучвания и обмислете всеки опит по отношение на придобитите от вас умения в реалния свят, а не само това, което се случи с вашето "официално длъжностно звание". След това прочетете това как да прехвърлите всички тези умения в автобиографията си.
Поради всички тези причини и много други, вие имате много да предложите вашата мечтана компания. Да, дори и да сте сравнително „млади“ или „неопитни“ във вашата област. Възрастта, трудно спечелената мъдрост и "подправката", която идва с изживяното преживяване, са прекрасни. (Като жена в моето пето десетилетие от живота знам).
Но „опитът“ не е всичко. Имате много за предлагане точно тук, в момента. Затова достигнете високо и продължете след желаната позиция. Може би ще го получите. Може би няма. Може би ще бъдете обмислени за друга работа по-късно. Може би ще ви предложат нещо по-добро, отколкото дори сте очаквали! Без значение какъв е резултатът, никога не си казвайте нито за миг, че „не сте ценни“ или нямате „какво да предложите“.
Просто не е вярно.
