Знаеш ли, че следващата твоя работа? Да, точно така, наистина невероятният с брилянтните колеги, готиният шеф и свежи, безплатни закуски в офис автоматите? Онзи.
Знаеш ли как ще го приземиш? Като бързо покажете на бъдещия си работодател, че:
а) Ще се справиш невероятно добре в тази работа.
б) Ти си безумно приятен.
в) Ти наистина ще се побереш там.
Това са трите основни фактора, които влияят на процеса на подбор. Човекът, който спечели тази страхотна работа, ще бъде този, който покаже на вземащите решения бързо, че той или тя са трите неща. И имате невероятна възможност да започнете да засаждате тези семена още от въвеждането, à la вашето мотивационно писмо.
Повечето хора пропиляват възможността. Вместо да използват мотивацията на мотивационното си писмо за огромното си предимство, те се хвърлят над оскъдно, запълнено с клишета или напълно излишно за подновяване на поддръжниците. Или още по-лошо, те показват всички неща, които искат да излязат от сделката, без да правят пауза за момент, за да признаят, че компанията се интересува от много повече за това, което ще получи от вас.
Като рекрутер ме боли да чета повечето мотивационни писма, защото огромното (и имам предвид огромна ) мнозинство от тях смърди. Знаейки това трябва да ви вдъхнови още повече да създадете блестящ. Защото, нека ви кажа, в онези редки случаи невероятно мотивационно писмо преминава през бюрото ми? Mamma mia . Това ми е денят и това със сигурност влияе на интереса ми към неговия автор.
И така, как да изтеглите убийствено мотивационно писмо, такова, което предава страст и талант и което прави деня на наемателя или наемащия мениджър? Уверете се, че правите всички тези неща.
1. Кажете им защо конкретно се интересувате от компанията
Лицата, които вземат решения, никога не искат да се чувстват като тапет на Вселената със същото жалки мотивационно писмо. Те искат да се чувстват специални. И така, трябва да поясните, че подхождате към тази организация по много конкретни причини. И в идеалния случай - не едни и същи много конкретни причини, които всички други дават. (Pst: Писмо за намерение също може да бъде много полезно в този случай.)
пример
Опитайте с високопоставена личност по този начин: „Израснал със зоопарка в Синсинати (буквално) в задния ми двор, разбирам от първа ръка как си спечелил репутацията си на едно от най-подходящите за семейството места в щата Охайо. От 20 години съм впечатлен като ваш клиент; сега искам да впечатля посетителите по същия начин, по който вашият екип така мило направи за мен. "
2. Очертайте какво можете да преминете през вратите и да ги доставите
Това не правите общо провъзгласяване на: „Ей, страхотен съм. Кълна се! ”Трябва да разгледате подробно описанието на длъжността и да използвате каквато и да е друга информация, която сте събрали относно откриването, да определите ключовите изисквания и приоритети за тази работа и незабавно да разберете на рецензента, че можете да доставите стоките по тях ключови неща.
пример
Помислете как да съставите раздел в писмото, което започва с: „Ето какво конкретно мога да изпълня в тази роля.“ И след това обяснете вашите силни страни в някои от приоритетните изисквания за тази роля (обикновено те са изброени първо на длъжностно описание или споменато повече от веднъж).
3. Разкажете история, която не е във вашата автобиография
Като хора, ние обичаме истории много повече, отколкото обичаме информационни листове. (Добре, говоря за повечето хора). И така, каква е вашата история? Какво ви носи в тази компания? Като дете сте пеели заедно с всичките му реклами? Продуктът направи ли невероятна разлика в живота ви? Влизате ли понякога на паркинга и мечтаете какво би било да работите там? Разкажете вашата история. Просто се уверете, че имате страхотна сега. Случайните дреболии могат да се натъкнат на толкова странни.
пример
Кажете, че кандидатствате за маркетингова работа с компания за хлебни изделия, известна с изящните си тартани и пайове. Може да искате да вплетете изречение или две в мотивационното си писмо за това как сте взели синята панделка в конкурса за ядене на пай за национален черешов фестивал, когато сте били на 10 и че оттогава сте фанатичен пай. (Да, това бях аз, но всъщност попаднах на второ място. Въздишайте.)
4. Адрес на писмото до действително лице в компанията
Нито един служител във вашата бъдеща нова компания не носи името „За кого това може да се отнася“, така че това не е така. Трябва да намерите истински човек, към когото можете да насочите това нещо.
Това изглежда толкова трудно или непосилно, но често е по-лесно, отколкото може да си мислите. Просто преминете към LinkedIn и направете търсене на хора, използвайки името на компанията като ваша дума за търсене. Превъртете хората, работещи в тази компания, докато не намерите някой, който изглежда да е мениджър по наемането. Ако не можете да намерите логичен мениджър, опитайте да намерите вътрешен рекрутер, ръководител на персонал или, в по-малки компании, ръководител на HR. Адрес на вашия шедьовър до този човек. Вашите усилия ще бъдат отбелязани и оценени.
И последен, критичен фактор, когато става въпрос за доставяне на страхотно мотивационно писмо: Бъди ти. Честното, истинско писане винаги отива много, много по-далеч от това да се придържате към всяко тъпо правило, което някога сте чели в застояли, остарели ръководства за кариерата и учебници за колежи.
Правилата могат да бъдат огънати. Всъщност, ако наистина искате тази невероятна работа с блестящите колеги, готиния шеф и свежи, безплатни закуски? Те трябва да бъдат.
Звуци ви харесват в средата на търсене на работа
Това е страхотно да се чуе, защото свързването на страхотни хора с велики работни места е нещо наше.
Вижте тонове отвори сега
