Срещат повече хора в следобед, отколкото повечето от нас за една година. Но какви прозорливи професионалисти виждат човешките ресурси отново и отново по време на процеса на интервю?
Избрахме мозъците на двама високопоставени ръководители, за да разберем какво определено не трябва да казваш - и какво тайно мислят за автобиографията ти. (Единият беше толкова брутално откровен за нейния просто недей да правиш този съвет, че предпочита да остане анонимен.)
1. Не знам кога да спрем да говорите
"Разговорът с вашия интервюиращ е най-голямата грешка, която кандидатите за интервю не осъзнават, че правят", казва Стейси Хоули, треньор по кариерно и лидерско развитие и специалист по компенсации. „Обикновено това е от нервност, но в резултат кандидатите изпреварват интервюиращия и не участват в активно слушане.“
Ейми Майкълс ( името е променено) , директор по човешките ресурси във високотехнологична фирма в Ню Йорк, се съгласява: „Неспособността да се слуша е огромна. Този човек, който винаги се опитва да получи точния правилен отговор, но не може спрете да говорите? Той или тя в крайна сметка няма да има успех. "
Вместо това слушайте и гледайте по-фини улики - като езика на тялото на вашия интервюиращ. Ако тя се измества напред-назад или прочиства гърлото си, време е да я оставим да стигне до следващия въпрос.
2. Bad-Mouthing Your Ex (Работа)
Макар че може да ви се струва неразбиращо, прекаляването с настоящия ви работодател се случва твърде често, казва Майкълс, може би защото лошите чувства са все още свежи. Ако се изкушите да изхвърлите настоящата си компания, спрете точно там.
„Когато ви питам защо напускате място, не искам да ви чуя как се хващате за сегашния си мениджър или лошо за вашата ситуация“, казва тя. "Бъдете достатъчно креативни, за да измислите тактична причина защо си тръгвате. В противен случай за мен това е огромно червено знаме, че не сте достатъчно зрели, за да знаете да не го правите. Да не говорим, че ме кара нервен от това колко тактичен ще бъдеш външно, ако те наема. "
3. Не признаване на вашите грешки
Няколко правилни правила за интервю: „Бъдете добре поддържани и бъдете навреме“, казва Майкълс. "Или изпратете имейл, ако влакът ви закъснява. Това се случва в Ню Йорк."
Макар че едно малко прегрешение може да не осезае шестте ви перспективи за наемане на работа, все пак трябва да го признаете и да продължите напред, казва Майкълс. Хоули ще помилва и за малки грешки: "Грешките са наред и приемливи. Никой не е перфектен - или трябва да бъде."
И двете казват, че по-големият червен флаг е човек, който не може да признае грешките си. „Хората, които ме правят на луда просто се държат като закъснение никога не се е случвало“, казва Майкълс. „Ако направите грешка, приемете я.“
4. Пренебрегване на мотивационното писмо
Нашите експерти бяха категорични за това. „За да бъда честен, не чета цели и не ме интересува дали се ограждате“, казва Майкълс. "Но аз чета мотивационни писма." Хоули се съгласява: „Абсолютно напишете мотивационно писмо. Това е възможност да подчертаете разбирането си за бизнеса и какво можете да направите за долния ред.“
И дори в дигиталната ера, няма извинение за бързо прекъснатия имейл - отделете време да го съставите внимателно. „Демонстрирайте знанията си за компанията“, казва Хоули. „И свържете предишните си постижения с позицията, показвайки как можете да допринесете за бъдещия им успех.“ Това, според нея, винаги ще изпъкне един кандидат.
5. Опитвате се твърде трудно
Докато увереността е задължителна, проверете вашето супер-голямо его на вратата. "Имам добър радар", казва Майкълс, "и имам политика, при която няма да въведа его. Направих тази грешка и тя наистина се отразява на културата на организацията."
Майкълс, отбелязва Майкълс, това, което добрите човешки специалисти имат, че хората нямат, е високото ниво на EQ или емоционалната интелигентност. "Забелязвате езика на тялото", казва тя. "Можете да усетите дали някой има съпричастност или е прекалено самостоятелен."
Съвети на Майкълс? Опитайте се да се отпуснете и бъдете своето (най-доброто) себе си. „Харесвам хора, които са автентични и знаете, че това са кои са“, казва тя. "Просто съм привлечен от това."
Разбира се, човешките изпълнители могат също така да се ориентират дали позирате. „Когато започнете да се занимавате с неща, които всъщност не знаете или неща, които смятате, че искам да чуя, не съм впечатлена“, казва тя.
6. Свиване на ентусиазма ви
Ако ви предстои проблемът с подправянето на автобиографията и химическото чистене на вашия костюм, поне се опитайте да изглеждате подходящо ентусиазирани. Интервюто е възможност да се запознаете с компанията и обратно, но можете да се извадите преждевременно, ако не се държите така, както искате позицията. А това включва да си вършите домашната работа както на компанията, така и на вашите индивидуални интервюиращи.
„Никога не бих наел някой, който не е направил подходящите изследвания“, казва Хоули. Но ако се стигна до избор между двама кандидати, „всички останали равни, човекът, който прояви най-голямо вълнение и интерес, ще получи моя глас“, казва тя.
7. Забравяйки маниерите си
Когато става въпрос за интервю, вие искате да поставите точките си I, да пресечете своите T и да, да поставите автобиографията си на хубави, дебели хартиени фондове - но някои старомодни полицаи също могат да ви изпреварят.
„Ръкостискането всъщност е важно за мен“, казва Майкълс. "Това е напълно глупаво нещо, но аз обръщам внимание." И така, какво търси? „Искате твърдо, уверено ръкостискане“, казва тя. "Това ви казва дали този човек е интроверт или екстроверт. Ако това е работа по продажбите, трябва да имате здравословно ръкостискане."
Що се отнася до Хоули, нейният най-голям интервю за етикет на домашни любимци е еднакво прост: да не проследява. Затова не забравяйте да изпратите благодарствена бележка или благодарствен имейл, ако се опитвате да бъдете целесъобразни. Но не изпращайте само формулярно писмо до всеки човек, с когото сте интервюирали - благодарете им вместо това, като споменавате лична връзка или конкретна подробност, която сте обсъдили.
8. Торпедиране на преговорите за заплата
И накрая, ако имате достатъчно късмет, за да получите оферта, вие сте на (може би) най-трудната част от процеса на интервю.
Има две често срещани грешки при договаряне на заплатите, които нашите служители виждат: Първата е споменаването на парите твърде рано. „Смятам, че наистина е самонадеян кандидат да събере пари“, казва Майкълс. "Трябва да спечелите правото да го издигнете."
Второто е да забравите изобщо да преговаряте. "Хората - особено жените - преговарят срещу себе си", казва Хоули. "Те предполагат как компанията ще реагира и отговаря за компанията."
Нервите ни често ни карат да изминем номер, заключвайки ни в заплата, когато трябваше да има повече пари. Вместо това, казва тя, трябва да задавате въпроси от отворен тип, като например "Какъв диапазон имате предвид?" След това изчакайте и слушайте.
