Никога не съм бил голям фен на Свети Валентин, нито един, нито друг. Обожавам ръкописни картички, но бележките без повод са най-добрите. Принудителната любов-дайв характер от 14 февруари винаги ми е била някаква привързаност. От друга страна, никога не съм отказвал онези шоколадови бондики Godiva, които баща ми е изпращал всяка година.
Но дори и ако Денят на оценката на служителите (истинско нещо, празнуван в първия петък на март) се чувства малко принуден, малките жестове няма да останат незабелязани. И за щастие компаниите не пренебрегват специалния ден. В опит да изразят признателност за приноса на трудолюбивия си персонал, много работодатели предприемат стъпки, за да докажат, че техните екипи са ценени и че хората, които съставят своите отдели, не са просто брой. Например бърз поглед в Twitter показва тези празнични моменти:
Страните могат да бъдат хвърлени. Ръководителите на екипи могат да организират групов обяд. Главният изпълнителен директор и учредителите на компании могат да направят петък половин ден, така че персоналът да може да се презарежда извън границите на работното пространство. Това са все хубави идеи, които ще накарат конкретния делничен ден да се почувства различно от всички останали. Но, ако сте честни, вероятно ще се радвате да бъдете ценени всеки ден по малки начини, а не да имате голямо издухване веднъж годишно.
Нормално е да искате да се чувствате упълномощени, доверени и ангажирани през цялата година - не само на нов празник, който няма много историческо значение, ако има такъв. Най-щастливите служители са тези, които се чувстват постоянно подкрепяни, наставлявани, предизвиквани и добре компенсирани.
Колко често сте напускали компания, или някой, когото познавате, защото не сте се чувствали оценени? Дори ако компаниите нямат възможността да раздават рейзове или шамари на по-високи заглавия, те трябва да положат усилия да обмислят други начини да покажат искрена благодарност за своя екип. Често малките неща са напоени със смисъл: изискан имейл за благодарност, насърчение да напуснеш офиса рано в топъл, слънчев ден, неочаквана чаша кафе през забързаната седмица.
Така че, ако сте мениджър на когото и да е (дори стажант), направете нещо обмислено днес - но също така направете нещо хубаво следващия месец и месеца след това. И ако не сте отговорен за никого, не сте и извън куката. Вместо това направете своята роля, като се уверите, че разпознавате колегите си, когато се появи възможност. В крайна сметка, само защото не сте шефа на кубчето си, не означава, че тя ще отхвърли това неочаквано кафе.
(О, и ако се чувствате напълно недооценени, може би е време да потърсите нова работа.)
