Да речем, че кандидатствате за нова работа, но имате ограничен опит. Почистихте автобиографията си и създадохте красиво мотивационно писмо, очертаващо стойността, която се надявате да създадете за компанията и как виждате уменията, които сте изградили, прехвърляйки на тази нова позиция. С други думи, вие сте предприели точно правилния подход.
Но преди да натиснете изпращане, спрете и се запитайте: правите ли тази често срещана, но вредна грешка?
Една грешка, която виждам през цялото време в този сценарий, е да извикате липсата на опит на мениджъра по наемането. Може дори да не забележите, че го правите, но всеки път започвате изречение така:
- „Въпреки ограничения ми опит с маркетинг…“
- „Въпреки че нямам опит директно да управлявам хората…“
- „Докато имам само опит в работата с административни задачи…“
Причината тази грешка е лесно да се направи е, защото изглежда като безпроблемен преход от това защо се интересувате от позицията към това как сте квалифицирани извън типичния подходящ опит за набиране на работа. Проблемът е, че когато пишете това, вие по същество казвате, че не сте много наемен, че не сте съвсем подходящ за ролята или дори че ще започнете от квадратна. И това просто не е така!
Какъвто и да е предишният ви опит, най-вероятно ще носите със себе си тонове преносими умения. Така че, вместо да привличате вниманието към своите слабости, по-добрият начин да преминете към квалификацията си е да заявите своите умения и способност да допринасяте директно. Останете позитивни, съсредоточете се върху силните си страни и веднага стартирайте своите преносими умения и заразителен ентусиазъм за позицията. Ето как може да изглежда вместо това:
- „Развълнуван съм да предам опита си в PR на по-аналитично маркетингово положение.“
- „Готов съм да направя следващата стъпка в кариерата си - мениджмънт.“
- „Нямам търпение да преведа успеха си в тази административна позиция на по-ориентирана към клиента роля.“
Разбира се, въпросът как ще преведете уменията си в тези, необходими за позицията, все пак може да се появи в по-късни разговори - и трябва да сте готови да отговорите. Дотогава не правете работата по изхвърлянето на собственото си заявление за мениджъра по наемането!
