Едно от първите неща, които много хора научават за интервю за работа, е да проявят ентусиазъм за ролята през всеки етап от процеса. Това е добър съвет, но също така е лесно понякога да го отведете твърде далеч. Когато набирах, имаше моменти, когато кандидат беше толкова по-голям, че си казах: „Моля, отговорете на въпроса ми, за да мога да разбера дали трябва да ви наемем и най-накрая да получите обяд.“
И много пъти бих оставил тези разговори с доста лош вкус в устата ми. За да ви помогне да избегнете смучене до наемащия мениджър до точката, в която той или тя не иска нищо общо с вас, ето няколко пъти те знаят какво се опитвате да направите и желаят да спрете.
1. Когато го направите (кристално) ясно, че сте направили някои тежки дебнене
Оценявах го винаги, когато един кандидат би казал: „О, забелязах това нещо, което сте написали онлайн и мислех, че е интересно.“ Това винаги беше ласкателно и когато се направи в началото на интервю, спечели човек няколко точки на брауни. Имаше обаче и моменти, в които някой ще продължи и за неща, които е научил за мен преди интервюто.
Разбира се, гордея се с мислите, които споделих в моя LinkedIn, но ако се опитвате да спечелите мениджър по наемането, като изведете смущаващо видео в YouTube, в което той или тя се намира, вие създавате само живота на този човек по-трудно, отколкото трябва да бъде.
Не се страхувайте да имате неформално взаимодействие, когато има ясна възможност за това, но не се опитвайте да измажете някого, като изваждате лични данни до край.
2. Когато продължавате да бълнувате за това колко хубаво изглежда офисът
Някои компании имат голям късмет да имат невероятно място за работа, в комплект с сауни на място и услуги за седене на кучета. Когато влезете в офис, който е това ниво на нелепо, е ясно, че компанията инвестира много, за да предостави на служителите си удобно място да си вършат работата - и да накара потенциалните кандидати да се вълнуват от присъединяването към екипа. Въпреки това, дори ако някой ви поздрави със сладолед конус при пристигането си, дръжте го кратко, когато искате да направите комплимент в офиса.
Това е още по-вярно, когато работното пространство на компанията оставя много да се желае. Когато набирах, стаите, в които интервюирах кандидати, не бяха особено вълнуващи. Те бяха просто, добре, стаи. Така че в случаите на двойки, когато претендентите просто се възхищаваха къде трябва да работим, изглеждаше малко непочтително (най-малкото).
И в крайна сметка разбрахме доста бързо, че хората, които не можеха да спрат да говорят за нашия „невероятен“ офис, бяха също толкова нечестни по отношение на по-важните отговори, които ни дадоха. Така че, когато сте впечатлени от място, уведомете мениджъра по наемането, но избягвайте да го превръщате в цял разговор.
ИМАШТЕ ЛИ ИНТЕРВЮ, ЧЕ НЕ СТЕ ДОБРЕ?
Това е добре. Фактът, че четете този съвет, доказва, че ще се справите много по-добре следващия път
Вижте всички страхотни компании, които биха искали да се срещнат с вас
3. Когато многократно казвате, че това е вашата мечтана компания
Разбира се, никоя компания не иска да интервюира някой, който е там, само защото той или тя се нуждае от работа. Винаги е приятно да знаете, че един кандидат е истински развълнуван, за да ви вземе предвид за вашата открита роля.
Въпреки това, както всички други комплименти, които може да получите, доставяйки линията „Свети моли, винаги съм искал да работя тук“, трябва да се извършва умерено. Въпреки че вероятно ще ви е трудно да намерите наемащ мениджър, който не харесва да чува колко голяма е неговата или нейната компания, има едно нещо, което обикновено е лесно за кандидатите да изгубят зрението си - в крайна сметка мениджърът по наемането трябва да Вземи решение.
И без значение колко този човек обича организацията - и настоява, че това е неговата или нейната компания- мечта , да се зареди - това няма да е достатъчно за всеки да направи стабилно заключение дали да наеме или не кандидат. Ако е кратка и сладка, това е напълно добре. Но ако възхищението ви от дадена компания затруднява някой да получи отговорите, от които се нуждае, вие нанасяте само повече вреда на вашите шансове, отколкото полза.
Преди да започнете да разказвате на приятелите си, че някой случаен писател ви е казал да изпуснете ентусиазма си в интервюта, поемете дълбоко въздух. Интервюто с компании, с които сте развълнувани да говорите, е страхотно нещо.
Всъщност бих твърдял, че не трябва да кандидатствате за никоя компания, която не бихте искали да добавите към автобиографията си. Внимавайте обаче да не допуснете това вълнение да се превърне в кафяв нос. Наемането на мениджъри взема тези неща по-бързо, отколкото може да осъзнаете. И макар да искате да се уверите, че компанията знае, че сте напомпани за идеята да работите там, също така трябва да отговорите на въпросите, които имат относно това дали сте квалифицирани или не.
